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personalentwickler on offboarding bei Universität zu Köln
Die Universität zu Köln sucht eine erfahrene Fachkraft für die Personalentwicklung, die sich auf die Gestaltung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen spezialisiert hat. Diese Teilzeitposition bietet die Chance, die Mitarbeitererfahrung an einer der größten europäischen Universitäten aktiv mitzugestalten.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Im Zentrum dieser Position steht die strategische und operative Begleitung von Beschäftigten während ihres gesamten Arbeitslebens an der Universität. Sie tragen maßgeblich dazu bei, eine positive Erfahrung vom ersten Tag bis zum Ausscheiden zu gewährleisten.
- Strategische Konzeption — Sie planen und evaluieren Maßnahmen für den Eintritt und Austritt von Mitarbeitenden.
- Digitale Lerninhalte — Sie sind verantwortlich für die Pflege und Erstellung von e-Learning Materialien.
- Interne Vernetzung — Sie arbeiten eng mit verschiedenen Schnittstellen zusammen und vertreten Ihre Themen in Gremien.
Diese Rolle bietet Ihnen eine Plattform, um die Unternehmenskultur maßgeblich zu prägen und Prozesse weiterzuentwickeln.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Sie übernehmen Verantwortung für die gesamte Bandbreite der Mitarbeiteranbindung und -scheidung. Dabei agieren Sie sowohl beratend als auch operational in Projekten der Personalentwicklung.
- Onboarding-Prozesse — Sie moderieren Gespräche für neuberufene Professorinnen und Professoren.
- Veranstaltungsmanagement — Sie organisieren Netzwerkveranstaltungen auf Deutsch und Englisch.
- Projektarbeit — Sie wirken konzeptionell in übergreifenden Projekten des Teams mit.
Durch Ihre Arbeit stellen Sie sicher, dass sich Mitarbeitende in der Universität schnell willkommen fühlen und sich weiterentwickeln.
Was solltest du mitbringen?
Für diese anspruchsvolle Position erwarten wir ein fundiertes akademisches Hintergrundwissen sowie praktische Erfahrung im HR-Bereich. Sie sollten souverän und kommunikativ auftreten können.
- Akademischer Abschluss — Ein Master oder Diplom in Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften.
- Praxiserfahrung — Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere On- und Offboarding.
- Methodenkompetenz — Sicherer Umgang mit EDV-Progammen und Moderationserfahrung.
Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine strukturierte Arbeitsweise sind für den Erfolg in dieser Stelle unerlässlich.
Was bietet dir das Unternehmen?
Die Universität zu Köln bietet ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung. Flexible Modelle unterstützen Ihre Work-Life-Balance.
- Flexible Arbeitszeiten — Gestaltung Ihrer Arbeitszeit nach individuellen Bedürfnissen.
- Zusatzleistungen — Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Entwicklungsmöglichkeiten — Umfassendes Weiterbildungsangebot für alle Beschäftigten.
Die Einrichtung fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt und begrüßt Bewerbungen unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle für Quereinsteiger geeignet?
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Die Position erfordert in der Regel einen wissenschaftlichen Abschluss und mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung. Quereinsteiger ohne spezifische HR-Expertise haben hier weniger Chancen, sollten aber ihre Transferfähigkeiten betonen.
Wie sieht das Arbeitszeitmodell aus?
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Die Stelle ist als Teilzeitposition mit knapp 20 Wochenstunden ausgeschrieben. Flexible Arbeitszeitmodelle sind im Rahmen der Universität möglich, wobei Präsenzphasen in Köln notwendig sind.
Wie hoch ist die Vergütung?
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Die Vergütung richtet sich nach der Entgeltgruppe 13 TV-L, sofern die tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen. Ein konkreter Euro-Betrag ist in der Anzeige nicht genannt.