Personalentwickler bei Roto Frank Dachsystem-Technologie
Diese Position als Personalentwickler in Teilzeit bietet die Chance, die Lernkultur eines internationalen Technologiekonzerns maßgeblich mitzugestalten. Sie verbinden strategische HR-Themen mit praktischer Umsetzung und haben direkten Einfluss auf die Mitarbeiterbindung im Unternehmen.
Was erwartet dich in dieser HR-Rolle bei Roto Frank?
Diese Stelle zeichnet sich durch die Möglichkeit aus, die Personalstrategie eines wachstumsstarken Unternehmens aktiv zu prägen, ohne sich in der 100-Prozent-Präsenz zu verlieren.
- Strategischer Einfluss: Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und gestaltest Entwicklungswege von A bis Z.
- Technologische Integration: Die Arbeit mit dem Roto Academy LMS bindet moderne Lernsysteme direkt ein.
- Work-Life-Balance: Die Teilzeitregelung ermöglicht eine Vereinbarkeit von Karrierezielen und Privatleben.
In einem Markt, der oft Vollzeit fordert, bietet Roto hier eine moderne Arbeitszeitoption für qualifizierte HR-Experten.
Welche Aufgaben erwarten dich im HR-Bereich?
Dein Fokus liegt auf der ganzheitlichen Betreuung von Lernprozessen und der Sicherstellung der Kompetenzentwicklung im gesamten Unternehmen.
- Weiterbildungsmanagement: Du planst Schulungen nicht nur, sondern koordinierst deren gesamte Durchführung und Evaluation.
- Talent & Onboarding: Strukturierte Programme werden von dir weiterentwickelt, um neuen Mitarbeitern den Start zu erleichtern.
- Führungskräfteentwicklung: Konzepte zur Nachfolgeplanung und Förderung von Führungskräften gehören zu deinen Kernbereichen.
- Strategische Beratung: Du begleitest Change-Prozesse und berätst die Geschäftsführung zu Personalthemen.
Durch die Nutzung interner Plattformen wie der Roto Academy gewinnst du tiefe Einblicke in digitale Lernlösungen.
Was solltest du für diese Stelle mitbringen?
Das Anforderungsprofil zielt auf Fachwissen ab, das über reine Verwaltungsaufgaben hinausgeht und strategisches Denken erfordert.
- Akademischer Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft oder Wirtschaft ist Voraussetzung.
- Praxiserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Planung und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen wird erwartet.
- Methodische Kompetenz: Du arbeitest eigenverantwortlich und bringst ausgeprägte Beratungskompetenzen mit.
- Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse sind notwendig, da das Unternehmen international agiert.
Falls du Erfahrung mit Learning Management Systemen hast, ist das ein großer Vorteil für die Einarbeitung.
Was bietet dir das Unternehmen konkret?
Roto Frank überzeugt durch ein umfassendes Benefit-Paket, das finanziellen Anreiz mit sozialer Anerkennung verbindet.
- Finanzielle Sicherheit: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Erfolgsbeteiligung erhöhen das Jahresgehalt.
- Freizeitgestaltung: 30+2 Urlaubstage und Sonderurlaubstage ermöglichen echte Erholungsphasen.
- Mobilität & Vorsorge: Bike Leasing und betriebliche Altersvorsorge zeigen Investition in die Zukunft.
- Soziale Extras: Betriebsrestaurant, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Events fördern das Miteinander.
Die Kombination aus materiellen Vorteilen und einem wertschätzenden Arbeitsklima macht die Position attraktiv.
Wie ist das Unternehmen Roto Frank aufgestellt?
Das Unternehmen versteht sich nicht als reiner Hersteller, sondern als Technologiepartner für das Bauen und Wohnen.
- Branchenführer: Roto ist international erfolgreich und setzt Standards im Bereich Dachsysteme.
- Innovationskraft: Die Entwicklung gewinnbringender Dienstleistungen steht im Fokus der Strategie.
- Kultur: Dynamische Teams und ein wertschätzender Umgang miteinander sind fest verankert.
- Stabilität: Hohe Arbeitsplatzsicherheit bietet Planungssicherheit für langfristige Karriereziele.
Als Teil der Erfolgsgeschichte hast du die Chance, in einem wachsenden Umfeld deine Ideen einzubringen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
▼
Die Stelle ist in Teilzeit ausgelegt und erfordert laut Beschreibung Präsenz im Büro in Bad Mergentheim. Es werden jedoch flexible Arbeitszeitmodelle und teilweise Remote-Arbeit für bestimmte Aufgabenbereiche impliziert, was ein Hybridmodell nahelegt.
Welche Qualifikationen werden benötigt?
▼
Nötig ist ein abgeschlossenes Studium in Personal oder Wirtschaft sowie mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung. Methodische und soziale Kompetenzen sowie gute Englischkenntnisse sind zwingende Voraussetzungen für den Erfolg in dieser Position.
Wie hoch ist das Gehalt bei Roto Frank?
▼
Das Gehalt wird in der Stellenanzeige nicht explizit genannt. Da es sich um eine Senior-Position in einem internationalen Unternehmen handelt, ist mit einem marktüblichen, attraktiven Gehalt zu rechnen, das durch Bonuszahlungen und Benefits ergänzt wird.