personal-manager-hr-manager bei Tourismus Freizeit & Kultur GmbH Kühlungsborn
Die Tourismus, Freizeit & Kultur GmbH sucht einen Personalmanager, um den HR-Bereich neu zu strukturieren. Die Stelle bietet die Chance, Prozesse eigenständig aufzubauen und sich in einer wertschätzenden Umgebung zu entfalten. Flexible Arbeitsmodelle und langfristige Perspektiven sind dabei selbstverständlich.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Du wirst die zentrale Anlaufstelle für alle menschlichen Belange im Unternehmen und gestaltest die Personalabteilung aktiv mit. Das Unternehmen sucht jemanden, der Verantwortung übernehmen und Strukturen von Grund auf aufbauen möchte.
- Aufbau von Strukturen — Du entwickelst ein modernes Personalmanagement, das zukunftsfähig ist.
- Strategische Partnerschaft — Du berätst die Geschäftsführung bei arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmenskultur — Du trägst aktiv zur Pflege einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre bei.
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten langfristig weiterzuentwickeln.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Deine Hauptaufgabe besteht darin, den Personalbereich im kleinen Rahmen eigenständig zu führen und zu optimieren. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und gestaltest die Prozesse mit.
- Prozessoptimierung — Du führst Recruiting, Onboarding und Personalplanung ein.
- Rechtliche Beratung — Du unterstützt bei Arbeitsverträgen und internen Richtlinien.
- Organisationsentwicklung — Du begleitest Veränderungsprozesse im Unternehmen.
Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie dem Lohnbüro komplettiert dein Aufgabengebiet.
Was solltest du mitbringen?
Wir suchen einen erfahrenen Experten, der nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich ist für diese Position unerlässlich.
- Fundierte Kenntnisse — Du beherrschst Arbeitsrecht und personalwirtschaftliche Grundlagen.
- Pragmatische Arbeitsweise — Du arbeitest strukturiert und eigenständig.
- Kommunikationsstärke — Du trittst sicher auf und bringst Empathie für Mitarbeitende mit.
Erfahrung im Tourismus oder öffentlichen Dienst ist von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung.
Was bietet dir das Unternehmen?
Du arbeitest in einer Organisation, die die touristische Entwicklung des Ortes aktiv mitgestaltet. Die Rahmenbedingungen sind flexibel und unterstützen deine Work-Life-Balance.
- Gestaltungsraum — Du baust den Personalbereich von Grund auf mit auf.
- Work-Life-Balance — Flexible Arbeitszeiten in Teilzeit (25 Stunden/Woche).
- Vergünstigungen — 30 Tage Urlaub und ein Jobrad stehen dir zur Verfügung.
Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld wartet auf dich.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle vollständig remote oder vor Ort?
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Die Position ist hybrid organisiert. Es ist ein Mix aus Präsenz im Büro in Kühlungsborn und mobilen Arbeitstagen möglich. Eine detaillierte Abstimmung zum Homeoffice erfolgt im Vorfeld der Einstellung, um die Arbeitsprozesse optimal zu gestalten.
Wie ist die Arbeitszeitregelung?
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Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit 25 Stunden pro Woche. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die genauen Arbeitszeiten können individuell an deine Bedürfnisse angepasst werden.
Welche Qualifikationen sind erforderlich?
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Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement ist zwingend erforderlich. Zudem solltest du fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht besitzen und Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen mitbringen. Eine akademische Ausbildung im HR-Bereich wird bevorzugt.
Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen?
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Ja, du hast die Möglichkeit, die HR-Rolle langfristig weiterzuentwickeln. Da der Personalbereich neu aufgestellt wird, hast du großen Gestaltungsspielraum und kannst eigene Schwerpunkte setzen.