Personalreferent HR bei MS Motorservice International GmbH

Als Personalreferent bildet du das Herzstück der HR-Abteilung und bist strategisch eingebunden, um die Unternehmensziele durch effektives Personalmanagement zu unterstützen. In dieser Position übernimmst du nicht nur die operative Betreuung, sondern fungierst als vertrauensvoller Ansprechpartner für alle Hierarchieebenen.

• Strategische Beratung: Du unterstützt Fach- und Führungskräfte operativ und strategisch in allen Personalthemen, um die Unternehmensziele effizient zu erreichen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
• Employee-Lifecycle Management: Von der Gewinnung neuer Talente bis zum Exit begleiten du Mitarbeiter aktiv und gestaltest den gesamten Lebenszyklus professionell und rechtssicher.
• Projektmanagement: Du wirkst an HR-Projekten mit, um neue Personalstrukturen zu etablieren und digitale HR-Innovationen in die Praxis des Unternehmens zu übertragen.
• Interne Schnittstellen: Eine enge Abstimmung mit HR Services, Payroll und externen Partnern gewährleistet, dass die operativen Abläufe im Hintergrund reibungslos funktionieren.

Diese Rolle ist besonders wertvoll, da du in einem international tätigen Technologiekonzern arbeitest, der auf Innovation und Nachhaltigkeit setzt, und somit direkte Einflussmöglichkeiten auf die Unternehmenskultur hast.

Dein Fokus liegt auf der operativen Umsetzung und personellen Betreuung, wobei du insbesondere die Ausbildung und den Dialog mit der Arbeitnehmervertretung aktiv vorantreibst, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

• Ausbildungsvollzug: Du trägst die Gesamtverantwortung für Ausbildungsbereiche und sorgst für eine kontinuierliche Qualifizierung der Belegschaft, um den Fachkräftemangel zu adressieren.
• Betriebsratsdialog: Durch vertrauensvolle Gespräche mit der Arbeitnehmervertretung wird eine konstruktive Arbeitsatmosphäre und eine rechtssichere Umsetzung von Maßnahmen sicher gestellt.
• HR-Projekte: An strategischen Vorhaben arbeitest du aktiv mit, um neue Personalstrukturen zu etablieren und HR-Innovationen in die Praxis zu übertragen.
• Service-Abteilung: In der Zusammenarbeit mit Payroll und Recruiting stellst du sicher, dass die operativen HR-Abteilungen ihre Leistungen optimal erbringen und effizient sind.
• Rechtliche Beratung: Du berätst bei arbeitsrechtlichen Fragen und unterstützt bei der Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben sowie der Tarifverträge der Branche.

Durch diese vielfältigen Aufgabenfelder gewinnst du nicht nur operative Erfahrungen, sondern entwickelst auch ein tiefes Verständnis für die Schnittstellen zwischen Personalmanagement und Geschäftsleitung.

Der ideale Kandidat verfügt über fundierte juristische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie praktische Erfahrung in der HR-Praxis, um die Komplexität der Stelle erfolgreich zu bewältigen.

• Studium: Ein abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Arbeitsrecht, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, bildet die notwendige akademische Basis.
• Erfahrung: Mehrjährige Tätigkeit als Personalreferent oder HR Business Partner ist unerlässlich, um die Komplexität der Stelle und die Kundenbedürfnisse richtig einzuschätzen.
• Rechtswissen: Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Metall- und Elektroindustrie-Tarifrecht und im Umgang mit Betriebsräten, sind zwingend erforderlich.
• IT-Kompetenz: Der sichere Umgang mit MS Office sowie fundierte Erfahrung in HR-Systemen wie SAP und SAP SuccessFactors wird erwartet und ist für die Digitalisierung essenziell.
• Sprachen: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig, da die internationale Ausrichtung des Konzerns eine entsprechende Kommunikation erfordert.
• Soft Skills: Überzeugungskraft, Empathie und eine Hands-on-Mentalität runden das Profil ab und ermöglichen eine effektive Beratung aller Hierarchieebenen.

Für Quereinsteiger ist die Stelle aufgrund der hohen Anforderungen an das spezifische Tarif- und Arbeitsrecht eher weniger geeignet, doch bietet sie sich für erfahrene HR-Profis als spannende Herausforderung an.

Das Unternehmen setzt auf ein umfassendes Benefits-Paket, das das Wohlbefinden und die langfristige Bindung der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt und somit für Motivation sorgt.

• Attraktive Vergütung: Eine marktübliche, leistungsbezogene Gehaltsstruktur sorgt für eine angemessene finanzielle Absicherung und Wertschätzung.
• Flexible Arbeitszeiten: Sie können Ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten, um einen besseren Work-Life-Balance zu finden und die Produktivität zu steigern.
• Mobiles Arbeiten: Nach erfolgreicher Einarbeitung ist mobiles Arbeiten möglich, was zusätzliche Flexibilität im Arbeitsalltag bietet und Pendelzeiten reduziert.
• Gesundheit & Fitness: Ein umfangreiches Angebot aus Fitness- und Gesundheitsangeboten unterstützt Ihre persönliche Vitalität und Prävention.
• Corporate Benefits: Eine Plattform bietet Zugang zu weiteren Vorteilen für Mitarbeiter und Familien, um das Gesamtpaket der Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
• Betriebsrestaurant: Das interne Betriebsrestaurant ermöglicht eine entspannte Arbeitsumgebung in den Pausen und fördert den Austausch.
• Weiterentwicklung: Individuelle externe und interne Weiterbildungen fördern Ihre persönliche und fachliche Entwicklung für die Zukunft.
• Onboarding: Ein professioneller Einarbeitungsprozess mit digitalen Tools unterstützt Sie schnell im neuen Umfeld und verkürzt die Ramp-Up-Phase.

Die Kombination aus materiellen und persönlichen Angeboten unterstreicht den Anspruch des Arbeitgebers, seine Mitarbeiter langfristig zu binden und zu motivieren.

Die MS Motorservice International GmbH ist ein integraler Bestandteil der Rheinmetall Gruppe und agiert als führender Systemanbieter in der Fahrzeugtechnik und Verteidigung mit internationaler Ausrichtung.

• Unternehmensgröße: Als börsennotierter Konzern steht das Unternehmen für internationalen Erfolg, ein substanzstarkes Portfolio und technologische Pionierarbeit.
• Fokus Nachhaltigkeit: Die Ausrichtung auf ökologische und soziale Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie und ein wichtiger Treiber für Innovationen.
• Divisionen: Die Konzernstruktur umfasst diverse Bereiche, darunter Fahrzeugsysteme, Elektronik und Energieversorgung, was eine breite Expertise bedeutet.
• Standort Kultur: Der Standort Neuenstadt bietet eine gegebene Infrastruktur mit Betriebsrestaurant und modernen Arbeitsbedingungen, was die Arbeitsqualität erhöht.

Die Kombination aus technologischer Pionierarbeit und gesellschaftlicher Verantwortung macht das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche und sichert eine gute Work-Life-Balance.