hr-business-partner bei Veolia Umweltservice GmbH
In dieser vielseitigen Generalistenrolle unterstützen Sie das HR-Team bei der ganzheitlichen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Sie gestalten aktiv HR-Prozesse mit und beraten strategisch, während Sie sich in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf ökologische Transformation bewegen. Die Position bietet die Möglichkeit, sowohl operativ als auch konzeptionell an der Weiterentwicklung der Personalabteilung mitzuwirken.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position bietet die Chance, als zentraler Ansprechpartner im Personalbereich eines global agierenden Umweltkonzerns tätig zu werden. Sie wirken direkt an der Umsetzung der Unternehmensstrategie mit und tragen zur Entwicklung einer positiven Arbeitskultur bei, die Nachhaltigkeit und Mitarbeiterwohlstand vereint.
- Allgemeine HR-Beratung — Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen persönlichen und beruflichen Angelegenheiten mit hoher Fachkompetenz.
- Prozessoptimierung — Sie analysieren bestehende Abläufe und entwickeln effizientere HR-Strategien für den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden.
- Teamintegration — Sie stärken als Generalist das bestehende Team durch neue Impulse und fachliche Expertise, um gemeinsam die Ziele zu erreichen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit, sodass Sie Ihre Arbeit mit einem sinnstiftenden ökologischen Auftrag verbinden können, der über den Alltag hinausgeht.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Als HR Business Partner übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und sorgen dafür, dass alle Prozesse reibungslos und rechtssicher ablaufen. Sie sind die Schnittstelle zwischen Belegschaft, Management und Personalabteilung und treiben wichtige Projekte aktiv voran.
- Recruiting und Bewerbermanagement — Sie führen eigenständig Auswahlverfahren durch und finden die passendsten Kandidaten für offene Stellen im Unternehmen.
- Arbeitsrechtliche Compliance — Sie stellen sicher, dass alle Maßnahmen die Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen gewährleisten.
- Strategische HR-Projekte — Sie entwickeln personalstrategische Maßnahmen und steuern deren Umsetzung, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
Durch diese vielfältigen Aufgabenstellungen erweitern Sie Ihre fachlichen Fähigkeiten und gewinnen umfassende Einblicke in die Unternehmensführung.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser anspruchsvollen Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine fundierte akademische Ausbildung und praktische Erfahrung im Personalbereich. Sie sollten bereit sein, sich in neue Themen einzuarbeiten und Ihre Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern.
- Akademischer Hintergrund — Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie ist Voraussetzung für den Einstieg.
- Praxiserfahrung — Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld wird dringend erwartet.
- Software-Kenntnisse — Sicherer Umgang mit HR-Software wie REXX und der Google Suite wird als wünschenswert angesehen.
Neben fachlichen Qualifikationen sind hohe Beratungskompetenz, Empathie und eine strukturierte Arbeitsweise entscheidend für den Erfolg im Team.
Was bietet dir das Unternehmen?
Veolia bietet nicht nur eine interessante Aufgabe, sondern ein umfassendes Paket an Vorteilen, das Ihre Work-Life-Balance unterstützt und Ihre berufliche Entwicklung fördert. Sie profitieren von einer modernen Unternehmenskultur, die Vielfalt und Chancengleichheit lebt.
- Flexible Arbeitszeiten — Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an zwei Tagen pro Woche ermöglicht Ihnen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Finanzielle Vorteile — Ein Aktienprogramm, eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge sichern Ihre finanzielle Zukunft ab.
- Weiterbildung — Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten helfen Ihnen, Ihre Karriere aktiv voranzutreiben und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Das Unternehmen schätzt diverse Hintergründe und bietet ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, sich einzubringen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie flexibel ist die Arbeitszeitgestaltung bei Veolia?
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Die Arbeitszeitgestaltung ist sehr flexibel und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet. Neben der Möglichkeit, zwei Tage pro Monat mobil zu arbeiten, gibt es ein Arbeitszeitkonto, das eine individuelle Gestaltung der täglichen Arbeitszeit ermöglicht. Dies fördert die Work-Life-Balance und unterstützt eine nachhaltige Arbeitsweise im Unternehmen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es im HR-Bereich?
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Das Unternehmen bietet sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, um die fachliche Kompetenz zu stärken. Dies umfasst sowohl interne Schulungen als auch externe Seminare, die an die individuellen Karriereziele angepasst werden können. Die Investition in das persönliche Wachstum ist ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie.