personalreferent-hr-generalist-mittelstand bei HAPEKO Deutschland GmbH
In dieser Position als Personalreferent übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung von Fach- und Führungskräften in einem wirtschaftlich stabilen Industrieunternehmen. Sie agieren als kompetente Ansprechperson für Mitarbeiter und Management und gestalten HR-Prozesse aktiv mit. Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, operative HR-Arbeit mit strategischer Beratung zu verbinden und in einem wertschätzenden Umfeld Verantwortung zu übernehmen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Personalreferent im Mittelstand werden Sie Teil eines innovativen Teams, das HR als echten Partner für die Organisation versteht. Sie begleiten verschiedene Unternehmensbereiche von A bis Z und sorgen dafür, dass personelle Prozesse reibungslos funktionieren.
- Ganzheitliche Betreuung — Sie unterstützen Fach- und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
- Verantwortung übernehmen — Sie steuern Recruitingprozesse eigenständig und sind zentrale Anlaufstelle für Mitarbeiter
- Prozesse gestalten — Sie wirken an der Optimierung von HR-Abläufen mit und treiben Digitalisierungsprojesse voran
Das Unternehmen legt großen Wert auf Vertrauen und Wertschätzung, was Ihnen ein angenehmes Arbeitsklima bietet.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihre Aufgaben variieren stark zwischen operativer Unterstützung und beratender Tätigkeit, wodurch Sie ein breites Spektrum an HR-Themen abdecken. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Position mit direktem Einfluss auf die Unternehmenskultur.
- Recruiting Steuerung — Von der Bedarfsermittlung bis zum Onboarding managen Sie den gesamten Einstellungsprozess selbstständig
- Arbeitsrecht & Zeugnisse — Sie erstellen Arbeitszeugnisse und unterstützen bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Reporting & Analyse — Die Erstellung von Statistiken und Reports hilft Ihnen, HR-Entscheidungen datenbasiert zu treffen
- Prozessoptimierung — Sie wirken aktiv an der Verbesserung von HR-Workflows mit und unterstützen Transformationsvorhaben
Durch die enge Zusammenarbeit mit der HR-Sachbearbeitung lernen Sie die operativen Abläufe des Unternehmens intensiv kennen.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie fundierte Kenntnisse im Personalbereich sowie eine ausgeprägte persönliche Haltung. Sie verstehen HR nicht nur als Verwaltung, sondern als aktive Gestaltungsaufgabe.
- Ausbildung & Studium — Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium ist Voraussetzung
- Erfahrung — Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle stärkt Ihre Position gegenüber der Konkurrenz
- Fachwissen — Fundierte Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Prozessen und arbeitsrechtlichen Grundlagen sind essenziell
- Soft Skills — Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und eine souveräne Art im Umgang mit Menschen
Flexibilität und Freude an der operativen Arbeit runden Ihr Profil für diese verantwortungsvolle Tätigkeit ab.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen zeichnet sich durch wirtschaftliche Stabilität und ein inhabergeführtes Klima aus, das Mitarbeitern echte Wertschätzung entgegenbringt. Sie profitieren von einem Umfeld mit flachen Hierarchien und moderner Arbeitsgestaltung.
- Flexible Arbeitszeit — 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche ermöglichen Ihnen eine bessere Work-Life-Balance
- Vergütung & Leistungen — Attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss
- Workplace Culture — Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Zusammenarbeit auf Augenhöhe zwischen allen Ebenen
- Förderung — Strukturierte Einarbeitung und langfristige Perspektiven sichern Ihre Karriereentwicklung
Zusätzliche Benefits wie ein Dienstrad und Sportangebote runden das attraktive Leistungspaket ab.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Position als Remote-Job verfügbar?
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Die Stelle wird hybrid angeboten, wobei 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich sind. Dies ermöglicht eine flexible Arbeitsweise, die es Ihnen erlaubt, sowohl im Büro als auch von zu Hause zu arbeiten, ohne die persönliche Interaktion im Team zu vernachlässigen.
Welche Qualifikationen sind für den Einstieg erforderlich?
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Sie benötigen idealerweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalbereich oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus auf HR. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen Rolle wird ebenfalls vorausgesetzt, um die Vielfalt der Aufgaben abdecken zu können.
Wie ist die Unternehmenskultur im Mittelstand?
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Das Unternehmen zeichnet sich durch ein inhabergeführtes Klima mit klaren Werten wie Verlässlichkeit und langfristigem Denken aus. Es wird Wert auf ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe gelegt, was Ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien bietet.