Personalreferent bei Reck Technik GmbH & Co.KG
Diese Position im Personalwesen bietet die Chance, in einem etablierten Familienunternehmen Verantwortung zu ĂŒbernehmen. Der Fokus liegt auf der administrativen Betreuung der Belegschaft und der UnterstĂŒtzung der UnternehmensfĂŒhrung durch prĂ€zise HR-Kennzahlen. Flexible Rahmenbedingungen und eine familiĂ€re Kultur zeichnen den Arbeitgeber aus.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als zentraler Ansprechpartner im HR-Bereich wirst du eine SchlĂŒsselposition im TagesgeschĂ€ft dieses mittelstĂ€ndischen Unternehmens einnehmen. Du bist nicht nur fĂŒr administrative Prozesse zustĂ€ndig, sondern gestaltest die Personalentwicklung aktiv mit und sorgst fĂŒr reibungslose AblĂ€ufe bei Ein- und Austritten.
- VielfĂ€ltige Verantwortung: Du ĂŒbernimmst das gesamte Bewerbungsmanagement und sorgst dafĂŒr, dass der Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Unterzeichnung der VertrĂ€ge professionell ablĂ€uft.
- Datenschutz und AktenfĂŒhrung: Die Verwaltung der Personalakten und die Erstellung von Bescheinigungen erfordern höchste PrĂ€zision und ein tiefes VerstĂ€ndnis fĂŒr die aktuellen gesetzlichen Vorgaben.
- UnterstĂŒtzung der GeschĂ€ftsfĂŒhrung: Durch die Erstellung monatlicher Reports und Kennzahlen lieferst du wichtige Datenbasis fĂŒr strategische Entscheidungen im Unternehmen.
- Mitarbeiterbetreuung: Du hast als erste Anlaufstelle fĂŒr alle personalwirtschaftlichen Fragen direkten Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen und förderst damit die interne Kommunikation.
Diese Rolle ist ideal fĂŒr jemanden, der sowohl im operativen Alltag als auch in der strategischen Beratung des Managements tĂ€tig werden möchte.
Welche Aufgaben erwarten dich konkret?
Der Arbeitsalltag in diesem Bereich zeichnet sich durch eine Mischung aus Routineaufgaben und projektbezogenen TĂ€tigkeiten aus. Du wirst sicherstellen, dass alle rechtlichen und administrativen Anforderungen im Personalbereich erfĂŒllt werden, wĂ€hrend du gleichzeitig einen modernen Service fĂŒr die Mitarbeiter anbietest.
- Vertragsmanagement und Zeugnisse: Du erstellst ArbeitsvertrÀge und Arbeitszeugnisse nach aktuellen Standards, was juristische Sorgfalt und gute Formulierungsgabe voraussetzt.
- Onboarding und Offboarding: Die Organisation von Ein- und Austritten gehört zu deinen Kernaufgaben, um einen nahtlosen Prozess fĂŒr neue und ausscheidende Mitarbeiter zu gewĂ€hrleisten.
- Reporting und Analyse: Du analysierst HR-Daten und bereitest diese fĂŒr die GeschĂ€ftsfĂŒhrung auf, um Trends in der Personalentwicklung sichtbar zu machen.
- Rechtssicherheit: Du wendest Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht an, um das Unternehmen bei Fragen zu Lohnsteuer und Versicherung korrekt zu beraten.
- IT-Support fĂŒr HR: Deine IT-AffinitĂ€t kommt zum Einsatz, um die HR-Prozesse digital zu optimieren und MS-Office Tools effizient zu nutzen.
Durch die flachen Hierarchien kannst du deine Ideen direkt einbringen und Prozesse aktiv mitgestalten, statt nur Anweisungen zu folgen.
Was solltest du mitbringen?
Damit du in dieser Position erfolgreich sein kannst, bringst du eine fundierte kaufmÀnnische Ausbildung oder vergleichbare Erfahrung im Personalbereich mit. Es ist wichtig, dass du dich mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen auskennst und strukturiert arbeitest, um den Anforderungen eines wachsenden Unternehmens gerecht zu werden.
- Fachliche Ausbildung: Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmÀnnischen Bereich mit Schwerpunkt Personal oder mehrjÀhrige Berufserfahrung in einer Personalabteilung ist zwingend erforderlich.
- Rechtliches Wissen: Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind notwendig, um Fehler bei der Abrechnung und Vertragsgestaltung zu vermeiden.
- IT-Kompetenz: Hohe IT-AffinitĂ€t und sichere Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Word und Excel, sind Voraussetzung fĂŒr die digitale Bearbeitung der Aufgaben.
- Soft Skills: Eine strukturierte, selbststĂ€ndige und serviceorientierte Arbeitsweise gepaart mit TeamfĂ€higkeit und ZuverlĂ€ssigkeit sind essenziell fĂŒr den Erfolg.
- Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden erwartet, um auch internationale Aspekte im HR-Bereich abdecken zu können.
Quereinsteiger mit sehr starker Berufserfahrung werden ebenfalls begrĂŒĂt, wenn sie die geforderten Kenntnisse im Arbeitsrecht nachweisen können.
Was bietet dir das Unternehmen?
Reck Technik bietet dir weit mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz; du erhÀltst ein umfassendes Benefits-Paket, das deine Work-Life-Balance und deine finanzielle Absicherung fördert. Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und eine familiÀre AtmosphÀre, die dich langfristig binden soll.
- FlexibilitĂ€t im Alltag: Flexible Arbeitszeiten und ein Freitagnachmittag frei ermöglichen dir eine 38-Stunden-Woche und mehr Zeit fĂŒr das private Leben.
- Finanzielle Sicherheit: Eine leistungsgerechte VergĂŒtung wird durch betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ergĂ€nzt.
- Gesundheitsförderung: Ăber das Jobrad-Programm unterstĂŒtzt das Unternehmen aktiv deine MobilitĂ€t und deinen Bewegungsbedarf im Alltag.
- Vernetzung und Kultur: Zahlreiche Firmenevents bieten dir die Möglichkeit, dich mit Kollegen zu vernetzen und die Kultur des Familienunternehmens kennenzulernen.
- Verantwortung: Du kannst in einem Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen eigenverantwortlich arbeiten und deine Kompetenzen weiterentwickeln.
- Sicherheit: Ein mittelfristiges Unternehmen mit einer stabilen Marktposition bietet dir Planungssicherheit fĂŒr deine berufliche Zukunft.
Die Kombination aus modernem Arbeitsumfeld und traditionellen Werten macht diesen Arbeitgeber besonders attraktiv fĂŒr langfristige Mitarbeiter.
Ăber das Unternehmen: Reck Technik
Die Reck Technik GmbH & Co.KG positioniert sich als modernes, familiengefĂŒhrtes Unternehmen, das Wert auf Nachhaltigkeit und menschliche Arbeitsbeziehungen legt. Der Standort Betzenweiler bietet in einer lĂ€ndlichen Region ein stabiles Umfeld mit direkten Entscheidungswegen ohne bĂŒrokratische HĂŒrden.
- Familienkultur: Das Unternehmen wird familiengefĂŒhrt, was oft zu einer persönlicheren und vertrauensvolleren AtmosphĂ€re am Arbeitsplatz fĂŒhrt.
- Nachhaltigkeit: Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit zeigt, dass das Unternehmen langfristig denkt und Verantwortung fĂŒr die Gesellschaft ĂŒbernimmt.
- Struktur: Moderne Arbeitsumgebungen mit flachen Hierarchien fördern die Eigeninitiative und verringern die Distanz zwischen FĂŒhrungsebene und Mitarbeitenden.
- StabilitÀt: Als etablierter MittelstÀndler bietet das Unternehmen Sicherheit in einem volatilen Arbeitsmarkt.
Durch die Unternehmensphilosophie wird ein Umfeld geschaffen, in dem LoyalitĂ€t und Leistung gleichermaĂen honoriert werden.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Stelle ist in Betzenweiler ansĂ€ssig. Aufgrund der genannten flexiblen Arbeitszeiten und des modernen Arbeitsumfelds wird ein hybrides Modell erwartet. Eine 100%ige Remote-Arbeit ist nicht explizit garantiert, aber eine Mischung aus BĂŒro und Homeoffice ist im Rahmen der FlexibilitĂ€t möglich.
Welche Gehaltsklasse gilt fĂŒr diese Position?
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Im aktuellen Stellenangebot wird kein spezifisches Gehaltsband offengelegt. Die VergĂŒtung ist jedoch als leistungsgerecht beschrieben und umfasst zusĂ€tzliche Benefits wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Details dazu können im Bewerbungsprozess erfragt werden.
Wie ist die Arbeitszeitgestaltung?
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Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten an, die eine 38-Stunden-Woche ermöglichen. Ein besonderes Highlight ist das Freitagnachmittag-frei-Modell, welches die Work-Life-Balance deutlich verbessert und mehr Freizeit am Wochenende garantiert.