personalsachbearbeiter entgeltabrechnung bei Radeberger Gruppe KG
Die Radeberger Gruppe KG sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Personalsachkraft für den Bereich Entgeltabrechnung. Diese Position ist vollständig remote möglich und bietet die Chance, in einem international bekannten Unternehmen mit moderner IT-Infrastruktur zu arbeiten. Sie sind verantwortlich für die korrekte und rechtssichere Abwicklung der monatlichen Gehaltsprozesse.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Die Position des Personalsachbearbeiters bietet eine zentrale und verantwortungsvolle Rolle im Human Resource Management der renommierten Radeberger Gruppe KG. Sie sind maßgeblich für die korrekte, fristgerechte und fehlerfreie Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnungen verantwortlich, was ein hohes Maß an Genauigkeit und Verlässlichkeit erfordert.
- Monatliche Entgeltabrechnung — Sie übernehmen die vollständige und präzise Berechnung der Gehälter für einen definierten Mitarbeiterstamm, einschließlich der Bearbeitung von Betriebsrentnern, Abfindungen und Sonderzahlungen gemäß den aktuellen Richtlinien.
- SAP HCM Datenpflege und Systemintegration — Die Eingabe und Aktualisierung von kritischen Personalstammdaten erfolgt direkt in unserem bewährten SAP HCM-System, um die Datenintegrität und Nachvollziehbarkeit für alle beteiligten Abteilungen sicherzustellen.
- Rechtliche Compliance und Vorschriften — Sie stellen durch ständige Fortbildung sicher, dass alle Abrechnungen den aktuellen gesetzlichen, tarifvertraglichen und standortspezifischen Vorschriften entsprechen, um rechtliche Risiken für das Unternehmen auszuschließen.
- Interne Kommunikation und Beratung — Als Ansprechpartner unterstützen Sie Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragen zu Gehaltsabrechnungen, Lohnbestandteilen und steuerlichen Aspekten im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten.
Durch die enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der Geschäftsführung tragen Sie direkt zur Zufriedenheit der Belegschaft bei und sichern die finanzielle Planungssicherheit des Unternehmens durch transparente und korrekte Lohnprozesse.
Welche Aufgaben erwarten dich?
In diesem Remote-Job sind Sie die Schnittstelle zwischen der Personalverwaltung und den finanziellen Prozessen des Unternehmens. Ihre Hauptaufgabe liegt in der operativen Abwicklung, wobei Sie sicherstellen, dass alle Zahlungen pünktlich auf den Konten der Mitarbeiter eingehen.
- Buchhalterische Verarbeitung — Sie führen die Erfassung und Buchung der löhne und Gehälter im Kontext der doppelten Buchhaltung durch, um die Finanzberichterstattung zu unterstützen.
- Prüfung und Freigabe — Bevor die Abrechnung freigegeben wird, führen Sie eine detaillierte Plausibilitätsprüfung aller Daten durch, um Fehlerquellen wie falsche Steuerklassen oder Sozialversicherungsbeiträge auszuschließen.
- Lohnabrechnungsdokumentation — Sie archivieren alle relevanten Unterlagen digital und bereiteten diese für interne Audits oder externe Prüfungen durch die Finanzbehörden vor.
- Prozessoptimierung — Sie analysieren bestehende Abrechnungsprozesse aktiv und schlagen Maßnahmen vor, um die Effizienz und Geschwindigkeit der Lohnabrechnung zu steigern.
Zusammenfassend sichern Sie durch Ihre präzise Arbeit die finanzielle Stabilität der Belegschaft und tragen wesentlich zum guten Ruf der Radeberger Gruppe bei.
Was solltest du mitbringen?
Um in diesem anspruchsvollen Bereich erfolgreich zu sein, benötigen Sie ein fundiertes Fachwissen in den Bereichen Personalrecht und Lohnabrechnung. Erfahrung in der Arbeit mit komplexen ERP-Systemen ist dabei unerlässlich für den reibungslosen Ablauf.
- Fachliche Qualifikation — Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich kaufmännischer Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Lohn und Gehalt ist zwingend erforderlich.
- SAP Erfahrung — Sie müssen sich im Umgang mit SAP HCM wohlfühlen, da dies unser Hauptsystem für die Personalverwaltung ist und Sie darin selbstständig arbeiten.
- Rechtssicherheit — Sie verfügen über ein tiefes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts, des Sozialversicherungsrechts und der steuerlichen Vorschriften, die die Entgeltabrechnung beeinflussen.
- Soft Skills — Hohe Flexibilität, Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten, sind entscheidend, da Sie in einem Remote-Setting ohne direkte Vor-Ort-Kontrolle agieren.
Wir schätzen auch eine ausgeprägte digitale Affinität, da sich unsere Systeme kontinuierlich weiterentwickeln und Sie Teil dieses Wandels sein werden.
Was bietet dir das Unternehmen?
Die Radeberger Gruppe KG bietet nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Konzern, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter fördert. Als Remote-Position können Sie Ihren Alltag flexibel gestalten.
- Flexible Arbeitszeitmodelle — Wir vertrauen auf Ihre Selbstständigkeit und ermöglichen Ihnen, Ihre Arbeitszeiten nach privaten Bedürfnissen zu gestalten, solange die Deadline eingehalten wird.
- Entwicklungsmöglichkeiten — Durch regelmäßige Schulungen und Fortbildungen bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand der Technik und des Rechts in Ihrer Branche.
- Umfassende Benefits — Neben dem sicheren unbefristeten Vertrag profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen.
- Unternehmenskultur — Arbeiten Sie in einem Team, das Tradition und Innovation verbindet und sich durch einen offenen und freundlichen Umgangston auszeichnet.
Nehmen Sie sich die Chance, Teil eines erfolgreichen Unternehmens mit langer Tradition zu werden, das seine Mitarbeiter wertschätzt und fördert.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich vollständig remote?
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Ja, diese Stelle ist als Full-Remote-Position konzipiert. Das bedeutet, Sie können von Ihrem Homeoffice aus arbeiten, ohne dass regelmäßige Anwesenheit im Büro der Radeberger Gruppe erforderlich ist, solange Sie die vereinbarten Ziele erreichen.
Welche Voraussetzungen sind für die Entgeltabrechnung wichtig?
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Wichtig sind vor allem fundierte Kenntnisse im deutschen Lohn- und Gehaltsrecht sowie die praktische Erfahrung mit dem SAP HCM System. Ein abgeschlossenes Studium oder eine Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich ist zudem Voraussetzung.
Wie ist die Arbeitszeitregelung gestaltet?
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Die Stelle ist als Vollzeitposition mit unbefristetem Vertrag ausgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten sind möglich, solange die monatlichen Abrechnungsfristen und die Zusammenarbeit im Team eingehalten werden.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen?
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Der Arbeitgeber fördert die persönliche und fachliche Entwicklung durch interne Schulungen und die Möglichkeit, an externen Weiterbildungen teilzunehmen, um Ihre Kompetenzen im Bereich HR und Lohnbuchhaltung zu erweitern.