Personalsachbearbeiter bei FRICKE Group SE & Co. KG
Diese Position im Bereich Personaladministration verbindet klassische Sachbearbeitung mit modernen HR-Projekten. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld mit Fokus auf Ausbildung und Mitarbeiterentwicklung. Der Standort liegt im Raum Bremen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Was erwartet Sie in dieser Personalrolle bei FRICKE?
Diese Position bietet eine interessante Mischung aus operativer Verwaltung und strategischer Beteiligung im HR-Bereich eines international agierenden Konzerns. Sie sind das Bindeglied zwischen Mitarbeitern und der Personalabteilung und sorgen für reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft.
- Verantwortungsvolle Dokumentation: Die Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge und Zeugnissen gehört zu Ihrem Kerngeschäft und ist für das Vertrauensverhältnis essenziell.
- Digitalisierung vorantreiben: Sie pflegen moderne Zeiterfassungssysteme wie ATOSS und tragen so zur Effizienzsteigerung bei.
- Ausbildungsmarketing: Aktive Mitwirkung bei Karrieremessen zur Gewinnung neuer Talente für das umfangreiche Ausbildungsprogramm.
- Projektarbeit: Eigenverantwortliche Übernahme von Teilaspekten in laufenden HR-Initiativen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
In einer Branche, die stark von Logistik und Maschinenbau geprägt ist, bieten Sie als HR-Fachkraft Stabilität und professionelle Unterstützung in einem dynamischen Umfeld.
Welche Aufgabenschwerpunkte umfasst die Stelle?
Das Team im Personalwesen ist klein und agil, sodass Sie schnell eigenverantwortlich Verantwortung übernehmen können. Die Aufgaben reichen von der täglichen Korrespondenz bis hin zur Analyse von Kennzahlen, die für das Management relevant sind. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um Prozesse stetig zu verbessern.
- Vertragsmanagement: Sie erstellen Arbeitsverträge, Nachweise und Bescheinigungen und achten dabei auf höchste Präzision und Aktualität.
- Bewerberkommunikation: Von der Terminabstimmung bis zum Follow-up betreuen Sie den gesamten Prozess der Kandidatengewinnung.
- Zeitverwaltung: Die Bearbeitung elektronischer Erfassungssysteme stellt sicher, dass alle Arbeitszeiten korrekt und transparent dokumentiert sind.
- Support für Azubis: Betreuung eines großen Stabes von Auszubildenden und Mitgestaltung ihrer Lehrpläne und Programme.
- Reporting: Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen für interne Auswertungen und strategische Entscheidungen.
- Onboarding: Strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter, um deren Start ins Unternehmen so erfolgreich wie möglich zu gestalten.
Diese Aufgaben erfordern ein hohes Maß an Organisationstalent und ermöglichen Ihnen, Ihr Fachwissen in einem wachstumsorientierten Unternehmen einzubringen.
Welche Qualifikationen und Kompetenzen sind notwendig?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine fundierte kaufmännische Grundausbildung mit Fokus auf Personal oder Verwaltung. Die Branche legt Wert auf Zuverlässigkeit und diskrete Kommunikation, da Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten arbeiten. Ein sicheres Auftreten ist für die Interaktion mit Bewerbern und Mitarbeitern unerlässlich.
- Fachliche Ausbildung: Eine abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann für Büromanagement, im Groß- und Außenhandel oder als Personaldienstleistungskaufmann ist die Basis.
- IT-Kenntnisse: Der sichere Umgang mit dem Standard-Office-Paket ist Voraussetzung, um Berichte zu erstellen und Daten zu verwalten.
- Sprachniveau: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau sind notwendig für die professionelle Kommunikation.
- Erfahrung: Erste Einblicke in die Personalsachbearbeitung werden vorausgesetzt, um Prozesse zügig annehmen zu können.
- Soft Skills: Hohe Sozialkompetenz und eine strukturierte Arbeitsweise sind wichtig für den Kontakt mit allen Hierarchieebenen.
Quereinsteiger sind willkommen, sofern sie über eine vergleichbare Qualifikation und die nötige Affinität zum Thema Personalverwaltung verfügen.
Welche Vorteile bietet Ihnen der Arbeitgeber?
Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance und die langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter. Durch ein umfangreiches Benefit-Paket wird nicht nur das finanzielle Wohlbefinden, sondern auch die persönliche Gesundheit gefördert. Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungswege und direkte Ansprechpartner.
- Fairer Lohn: Attraktive Vergütung ergänzt durch 13. Monatsgehalt, Weihnachtsgeld und regelmäßige Gehaltsanpassungen.
- Freizeit: 30 Urlaubstage pro Jahr sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung Ihres Alltags.
- Umweltbonus: Das JobRad-Leasing unterstützt Sie bei der umweltfreundlichen Mobilität zum Arbeitsplatz.
- Gesundheit: Ergonomische Arbeitsplätze und eine moderne Kantine tragen zum physischen Wohlbefinden bei.
- Weiterbildung: Investition in Ihre Zukunft durch interne und externe Schulungsangebote zur fachlichen Vertiefung.
- Teamkultur: Regelmäßige Events wie Firmenfeste stärken das Miteinander und schaffen ein starkes Wir-Gefühl.
Diese Rahmenbedingungen schaffen ein Umfeld, in dem Sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können.
Wie ist das Unternehmen FRICKE Group aufgestellt?
Die FRICKE Group steht für Qualität und Tradition in der Automobilzulieferindustrie. Als familiengeführtes Unternehmen mit über einem Jahrhundert Geschichte verbinden sie bewährte Werte mit moderner Technologie. Der internationale Auftritt ermöglicht es Mitarbeitern, in einem globalen Kontext zu arbeiten.
- Internationale Präsenz: Mit über 4.000 Mitarbeitern und Standorten in 28 Ländern ist das Unternehmen stark weltweit vernetzt.
- Produktportfolio: Fokus auf hochwertige Ersatzteile, Maschinen und Serviceleistungen für die Automobilbranche.
- Ausbildungsführer: Zahlreiche Ausbildungsplätze zeigen das Engagement für die nächste Generation von Fachkräften.
- Kultur: Wert auf flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander im Team.
Ein Unternehmen, das sowohl Stabilität als auch Dynamik bietet, ist ideal für Fachkräfte, die langfristige Perspektiven suchen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle als reine Homeoffice-Position möglich?
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Nein, dies ist eine hybride Position. Sie arbeiten primär im Büro in Heeslingen bei Bremen, haben jedoch die Möglichkeit, an einigen Tagen im Monat mobil zu arbeiten. Die Präsenz vor Ort ist für die Einarbeitung und den Austausch im Team notwendig.
Welche Gehaltserwartung sollte ich haben?
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Im aktuellen Stellenangebot wurde kein konkreter Gehaltsrahmen genannt. Typische Gehälter für Personalsachbearbeiter in diesem Umfeld liegen je nach Erfahrung zwischen 35.000 und 50.000 Euro brutto im Jahr. Dies wird individuell im Bewerbungsprozess verhandelt.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen?
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Ja, das Unternehmen bietet interne und externe Schulungen an, um Ihre fachliche und persönliche Entwicklung individuell zu unterstützen. Dies umfasst sowohl spezifische HR-Weiterbildungen als auch allgemeine Kompetenztrainings.