personalsachbearbeiter-zeitwirtschaft bei Sparda-Bank Baden-Württemberg eG

In dieser vielseitigen Rolle im HR-Team der Sparda-Bank Baden-Württemberg eG bringst du tägliche Struktur und Sorgfalt in komplexe administrative Prozesse. Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung bestehender Systeme während eines wichtigen Migrationsprojekts von Interflex zu GenoHR, wodurch du nicht nur operativ tätig bist, sondern auch aktiv an der digitalen Zukunft des Personalsystems mitgestaltest.

• Zeitwirtschaftsverwaltung — Du sorgst für präzise Erfassung von Ein- und Austritten, Versetzungen sowie Zeitkorrekturen und erstellst daraus aussagekräftige Auswertungen für die Personalabteilung
• Systemverantworlichkeit — Du übernimmst die technische Betreuung des bestehenden Zeiterfassungssystems Interflex und begleitest den Wechsel auf die moderne Lösung Peras/GenoHR
• HR-Aufgaben — Von der Erstellung von Arbeitszeugnissen bis zur Betreuung von Essenschecks und dem Geno-Haus handelst du als zentrale Anlaufstelle für Personalangelegenheiten
• Betriebsgesundheit — Du unterstützt das Team bei organisatorischen Aufgaben im betrieblichen Gesundheitsmanagement und sorgst für die Mitarbeiterbindung

Durch die enge Verzahnung von klassischer Personaladministration und moderner Systemanpassung entwickelst du wertvolle Kompetenzen für die digitale HR-Zukunft im Bankenbereich.

Die Sparda-Bank Baden-Württemberg eG sucht eine qualifizierte Person, die bereits kaufmännische Grundlagen mit organisatorischen Stärken verbindet. Die Position erfordert nicht nur fachliche Sicherheit, sondern auch die Bereitschaft, sich in einem dynamischen Umfeld mit Systemwechseln schnell und strukturiert zurechtzufinden. Besonders wertvoll ist die Offenheit für digitale HR-Lösungen und Neuentwicklungen.

• Kaufmännische Basis — Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bildet das Fundament für die Bearbeitung komplexer HR-Prozesse und administrativer Abläufe
• Rechtliche Kenntnisse — Sicheres Verständnis von Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht ist essenziell für die korrekte Abwicklung aller Personalprozesse
• MS Office Kompetenz — Der sichere Umgang mit Office-Programmen ist Grundvoraussetzung für die tägliche Arbeit an Dokumenten und Auswertungen
• HR-System-Erfahrung — Idealerweise bringst du bereits Erfahrung mit HCM-Systemen odergeno.HR mit, was den Einarbeitungsprozess deutlich beschleunigt
• Dokumentationsstärke — Die Fähigkeit, Prozesse und Verfahrensanweisungen zu dokumentieren, unterstützt die langfristige Optimierung der Abläufe

Auch wenn die Initiative zur Weiterbildung nicht zwingend erforderlich ist, zeigt eine fundierte Weiterbildung zum Personalfachkaufmann deine langfristige Motivation für diesen Bereich.

Die Sparda-Bank Baden-Württemberg eG überzeugt nicht nur durch eine interessante Aufgabe im HR-Bereich, sondern bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das auf die Bedürfnisse moderner Arbeitnehmer ausgelegt ist. Mit der genossenschaftlichen Tradition und bankseitigen Stabilität verbindet die Institution langfristige Perspektiven mit wertschätzender Unternehmenskultur.

• Arbeitszeitmodell — Mit einer 39-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub plus Bankfeiertagen genießt du mehr Freizeit für private Projekte und Erholung
• Finanzielle Vorteile — Die tarifliche Vergütung wird durch eine variable Erfolgsbeteiligung ergänzt, was deine Beitrag zur Bankserfolge 직접 financially belohnt
• Gesundheitsmanagement — Das SpardaFit & Care Programm mit Gesundheitstagen, Checks und Brillenzuschuss sowie betriebliche Krankenzusatzversicherung unterstützen deine körperliche und psychische Gesundheit
• Soziale Absicherung — Betriebliche Altersvorsorge nach Probezeit sowie ein Kinderbetreuungszuschuss von bis zu 200 Euro monatlich entlasten dich finanziell
• Community-Traum — Gemeinsame Erlebnisse der Sparda-Community und ermäßigte Tickets für Veranstaltungen fördern das Gemeinschaftsgefühl und die Teamkultur

Dieses Benefits-Spektrum übersteigt den typischen Arbeitgebervergleich im Finanzsektor deutlich und zeigt das Engagement der Bank für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter.

Diese Position im HR-Team bietet mehr als nur administrative Routine — der aktive Systemwechsel vom Interflex- zum GenoHR-System eröffnet dir einzigartige Möglichkeiten zur Prozessoptimierung und digitalen Transformation. Die Sparda-Bank Baden-Württemberg eG setzt auf Mitarbeiter, die sich mit neuen Herausforderungen beschäftigen und ihre Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln.

• Prozessoptimierung — Durch den Systemwechsel auf GenoHR kannst du bestehende HR-Prozesse neu gestalten und digital effizienter machen
• Dokumentationskompetenz — Die Erstellung von Verfahrensanweisungen und Richtlinien stärkt deine Fähigkeit, komplexe Abläufe strukturiert zu erfassen und zu kommunizieren
• Technische Affinität — Das Interesse an digitalen HR-Lösungen und neuen Technologien wird aktiv gefördert und ist Grundlage für zukünftige Aufgaben
• Fachliche Vertiefung — Die Möglichkeit zur Weiterbildung im Personalbereich ermöglicht es dir, dich thematisch zu spezialisieren und fachlich zu profilieren
• Teamintegration — Als Teil des HR-Teams arbeitest du eng mit anderen Abteilungen zusammen und entwickelst deine Kooperationsfähigkeiten

Die Kombination aus operativen HR-Aufgaben und strategischen Systemprojekten macht diese Position besonders wertvoll für deine berufliche Entwicklung.