Recruiter Außendienst bei Vonovia SE
Diese Position bietet die Chance, als Talent Scout für eines der größten privaten Wohnungsunternehmen Europas zu agieren. Im Fokus steht die direkte Ansprache von Fachkräften aus dem Grün- und Gartenbau sowie Baumpflege. Die Rolle verbindet klassische Vertriebstechniken mit modernen Recruiting-Methoden und ermöglicht eine flexible Arbeitsorganisation.
Was macht diese Rolle im Bereich Fachkräftegewinnung einzigartig?
Diese Position ist nicht der klassische Bürojob, sondern fordert eine aktive Präsenz vor Ort, um Talente direkt im Umfeld ihrer Arbeit zu gewinnen. Im Kern geht es darum, als Bindeglied zwischen dem Wohnungsunternehmen und qualifiziertem Personal aus der Landschaftspflege zu fungieren.
- Hybride Arbeitsform: Kombination aus administrativen Tätigkeiten und Feldarbeit an Baustellen.
- Branchenunabhängigkeit: Sie arbeiten im Schnittfeld von Immobilienwirtschaft und Dienstleistungsbranche.
- Neue Wege im Recruiting: Einsatz von Guerilla-Marketing und persönlichen Ansprachen statt klassischer Online-Kampagnen.
- Wachstumspotenzial: Direkte Einbindung in strategische Projekte zur Sicherung der Fachkräftebasis.
Dieser Ansatz ist besonders wertvoll, da er tiefgreifendes Verständnis für die lokalen Gegebenheiten der Zielgruppe erfordert.
Welche konkreten Aufgaben warten auf Sie?
Der tägliche Arbeitsalltag wird durch den direkten Kontakt mit potenziellen Kandidaten in deren gewohntem Umfeld definiert. Sie übernehmen die Verantwortung für die Gewinnung von Arbeitskräften für spezifische Gewerke und Projekte.
- Proaktive Akquise: Direkte Gespräche mit Landschaftsgärtnern, Baumpfleger und Vorarbeitern.
- Event-Management: Organisation und Teilnahme an Messen sowie branchenspezifischen Treffen.
- Netzwerkpflege: Aufbau von Kooperationen mit lokalen Bildungseinrichtungen und Schulen.
- Qualifizierung: Erste Schritte zur Vorqualifizierung der Kandidaten direkt auf der Baustelle.
- Repräsentation: Auftreten als Markenbotschafter des Unternehmens in der Region.
Die Arbeit erfordert eine hohe Disziplin, um die verschiedenen Standorte effizient zu koordinieren.
Welche Qualifikationen und Voraussetzungen sind notwendig?
Das Unternehmen sucht nach einem Menschen, der sich nicht scheut, aktiv zu werden, und verfügt über die notwendigen logistical Mittel für die Feldarbeit.
- Führerschein Klasse B: Zwingende Voraussetzung für den Einsatz im Außendienst und die Mobilität.
- Kommunikationsstärke: Fähigkeit, Menschen direkt und auf Augenhöhe zu überzeugen.
- Reisebereitschaft: Regelmäßige Anfahrten zu Baustellen, Grünflächen und Messen.
- Initiative: Eigenmotivation zur Erforschung neuer Recruiting-Methoden.
- Erfahrung: Vorbezug im Recruiting oder im GaLaBau ist von Vorteil, aber nicht zwingend ausschlaggebend.
Quereinstieg ist möglich, wenn Sie die Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung in neue Prozesse mitbringen.
Welche Zusatzleistungen und Vorteile bietet der Arbeitgeber?
Vonovia hat ein umfassendes福利paket zusammengestellt, das sowohl die finanzielle Sicherheit als auch die Lebensqualität im Fokus hat.
- Wohnen im Bestand: Unterstützung bei der Suche nach einer eigenen Wohnung innerhalb des Wohnungsbestands.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Abstimmung der Dienstzeiten.
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen Unternehmen.
- Gesundheit: Rabatte für Fitnessstudios und Angebote wie Massagen.
- Soziales: Arbeitnehmeraktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge.
- Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsangebote zur persönlichen Stärkung.
Das Paket ist darauf ausgelegt, eine langfristige Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Wie ist das Unternehmen mit seinen Werten und Methoden positioniert?
Das Unternehmen positioniert sich als fortschrittlicher Akteur in der Wohnimmobilienbranche und setzt auf eine moderne Unternehmenskultur.
- Größe & Reichweite: Mit über einer Million Bewohnern ist die Marke in ganz Europa präsent.
- Kultur: Flache Hierarchien und eine offene Fehlerkultur fördern Innovation.
- Soziales Engagement: Fokus auf bezahlbaren Wohnraum und Lebenswertigkeit der Umgebung.
- Technologiewillen: Einsatz moderner Methoden im Recruiting und im Betrieb.
Die Unternehmensgröße ermöglicht eine breite Bandbreite an Projekten, die das individuelle Wachstum vorantreiben.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Tätigkeit rein im Homeoffice möglich oder ist Präsenz nötig?
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Die Rolle ist eine Hybridform. Zwar wird mobiles Arbeiten angeboten, jedoch ist eine aktive Präsenz auf Baustellen, Messen und bei direkten Ansprachen unerlässlich. Ein Führerschein ist daher zwingend erforderlich.
Wer ist die Zielgruppe für die Rekrutierung?
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Hauptsächlich Fachkräfte aus dem Bereich GaLaBau, Grünflächenpflege und Baumpflege. Dazu zählen Landschaftsgärtner, Vorarbeiter und Baumpfleger, die in der Region aktiv sind.
Gibt es einen direkten Einstieg ohne Berufserfahrung?
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Erfahrung im Recruiting oder im Grünbereich wird als Idealprofil genannt. Dennoch ist die Position offen für motivierte Kandidaten, die die sozialen Kompetenzen und die Fähigkeit zur aktiven Ansprache mitbringen.