recruiter personalreferent bei DETLEF HEGEMANN Verwaltungs- und Beteiligungs GmbH
Diese Position im HR-Bereich bietet vielseitige Aufgaben in der Personalgewinnung für ein bundesweit aktives Bauunternehmen. Sie steuern den Recruiting-Prozess eigenverantwortlich und tragen zur Stärkung des Employer Brandings bei. Flexible Arbeitsmodelle und gute Sozialleistungen runden das Angebot ab.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Recruiter:in sind Sie das zentrale Bindeglied zwischen Fachbereichen, Kandidat:innen und dem Unternehmen. Sie gestalten die Personalgewinnung aktiv mit und tragen maßgeblich zur Besetzung offener Stellen bei.
- Eigenverantwortung — Sie führen den gesamten Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung selbstständig.
- Vielgestaltigkeit — Von klassischen Portalen über Social Media bis hin zu Events nutzen Sie diverse Kanäle.
- Strategische Entwicklung — Sie arbeiten an Recruiting-Strategien und entwickeln das Personalmarketing weiter.
Sie haben die Chance, in einem dynamischen Umfeld mitzuwirken, das Lebensräume für Kunden schafft.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabenspektrum umfasst die aktive Suche nach Talenten sowie die Pflege bestehender Kanäle zur Personalakquise. Sie sorgen dafür, dass die richtigen Menschen zum richtigen Zeitpunkt im Unternehmen ankommen.
- Active Sourcing — Sie identifizieren und sprechen Fach- und Führungskräfte proaktiv an.
- Interviewmanagement — Sie planen und begleiten Bewerbungsgespräche eng mit den Fachbereichen.
- Employer Branding — Sie pflegen Schul- und Hochschulmarketing sowie Präsenz auf Jobmessen.
- Prozessoptimierung — Sie entwickeln das Bewerbermanagementsystem weiter und begleiten Onboarding-Projekte.
Die Zusammenarbeit mit externen Agenturen und Verbänden erweitert Ihre Netzwerk-Möglichkeiten stetig.
Was solltest du mitbringen?
Wir suchen eine Person mit fundierter Erfahrung in der Personalwirtschaft und einem hohen Maß an Eigenmotivation. Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium bildet die Basis für diese Tätigkeit.
- Qualifikation — Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Fokus.
- Tools-Kenntnisse — Sicherer Umgang mit MS Office und modernen Bewerbermanagement-Tools.
- Branchenwissen — Erfahrung in der Baubranche ist wünschenswert, aber Quereinsteiger sind willkommen.
- Soft Skills — Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie für unterschiedliche Zielgruppen.
Reisebereitschaft gehört zu den Aufgabenfeldern, da Sie auch auf Events und Messen vertreten sein werden.
Was bietet dir das Unternehmen?
Bei DETLEF HEGEMANN erhalten Sie ein umfassendes Paket an Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir legen Wert auf die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.
- Gesundheit — Kostenfreie Zusatzversicherung und ein Gesundheitsbudget für diverse Angebote.
- Beteiligung — Nutzen Sie Firmenrad-Leasing und Vergünstigungen durch Corporate Benefits.
- Flexibilität — mobiles Arbeiten in Absprache mit der Führungsebene ist möglich.
- Entwicklung — Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Karrierechancen.
Ein starkes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur sind für uns selbstverständlich.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine Homeoffice-Tätigkeit in dieser Position möglich?
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Ja, mobiles Arbeiten ist in Absprache mit der Führungsebene möglich. Der Schwerpunkt liegt jedoch auf dem Standort Bremen, da Präsenz für Events und Meetings erforderlich ist.
Gibt es Erfahrung in der Baubranche als Voraussetzung?
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Erfahrung in der Baubranche ist wünschenswert, aber keine zwingende Bedingung. Quereinsteiger mit entsprechender HR-Erfahrung sind ebenfalls herzlich willkommen.
Wie sieht die Vergütung für diese Stelle aus?
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Das genaue Gehalt wird individuell nach Qualifikation und Erfahrung festgelegt. Bitte wenden Sie sich für Details direkt an den Recruiting-Prozess oder den Ansprechpartner.
Welche Bewerbungsunterlagen sind erforderlich?
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In der Regel werden ein Lebenslauf, ein Anschreiben und aktuelle Zeugnisse erwartet. Moderne Recruitinglösungen erlauben oft auch die Bewerbung über digitale Portale.