Recruiter Talent Acquisition Specialist bei SPIE Building Technology & Automation GmbH
Als Recruiter (m/w/d) bei SPIE gestalten Sie aktiv die Zukunft des technischen Recruitings. Mit Standorten in Frankfurt und Gießen sowie Homeoffice-Optionen bieten wir Ihnen ein innovatives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Recruiter bei SPIE übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gewinnung von Fach- und Führungskräften im technischen Bereich. Du hast die Möglichkeit, moderne Recruiting-Strategien mitzugestalten und aktiv die Zukunft des Unternehmens mitzuprägen.
- Innovative Recruiting-Prozesse: Du entwickelst und optimierst kontinuierlich die Recruiting-Strategien für technische Fachkräfte.
- Vielfältige Aufgaben: Von der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess.
- Moderne Arbeitsumgebung: Arbeite in einem internationalen Unternehmen, das Wert auf Nachhaltigkeit und digitale Innovation legt.
Diese Position bietet dir die Chance, deine Expertise im Recruiting in einem innovativen und zukunftsträchtigen Umfeld einzubringen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
In dieser Position übernimmst du eine Vielzahl von Aufgaben, die den gesamten Recruiting-Prozess abdecken. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und gestaltest aktiv die Candidate Journey.
- Recruiting-Prozesssteuerung: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Konzeption bis zur Einstellung.
- Active Sourcing: Aktive Suche und Ansprache von qualifizierten Kandidaten.
- Kanalmanagement: Auswahl und Optimierung der effektivsten Recruiting-Kanäle.
- Vorstellungsgespräche: Durchführung und Begleitung von Bewerbungsgesprächen.
- Reporting: Erstellung von transparenten Reports zur Analyse der Recruiting-Aktivitäten.
Deine Aufgaben bieten dir die Möglichkeit, deine kreativen Ideen einzubringen und innovative Recruiting-Methoden zu entwickeln.
Was solltest du mitbringen?
Für diese Position sucht SPIE einen erfahrenen Recruiter, der sich durch Fachwissen und Kreativität auszeichnet. Du solltest sowohl über technisches Verständnis als auch über ausgeprägte soziale Kompetenzen verfügen.
- Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in Wirtschaftswissenschaften.
- Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in technischen Branchen.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
- Soft Skills: Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und kreatives Denken.
Wenn du Freude daran hast, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, bist du bei SPIE genau richtig.
Was bietet dir das Unternehmen?
SPIE bietet dir ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir legen Wert auf ein positives Arbeitsklima und unterstützen unsere Mitarbeiter bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
- Flexibilität: Homeoffice-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
- Weiterbildung: Zugang zur SPIE Akademie mit vielfältigen Schulungsangeboten.
- Finanzielle Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und Dienstradleasing.
- Innovation: Möglichkeit, an modernen Recruiting-Projekten mitzuwirken.
Bei SPIE erwartet dich eine abwechslungsreiche und zukunftssichere Position in einem internationalen Unternehmen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position bietet flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Regelmäßige Präsenz an den Standorten Frankfurt oder Gießen ist jedoch erforderlich.
Welche Qualifikationen werden benötigt?
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Für diese Position wird eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in Wirtschaftswissenschaften sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting vorausgesetzt.