recruiter-talent-acquisition bei Deloitte
Deloitte sucht einen Recruiter für Talent Acquisition im Bereich Corporate Functions. Die Position umfasst die gesamte Candidate Journey, Stakeholdermanagement, Erfolgsanalyse und Budgetkontrolle. Mobile Working und Teilzeit sind möglich mit EU-weit Remote Working.
Deine Aufgaben als Recruiter für Talent Acquisition bei Deloitte
Als Recruiter im Bereich Talent Acquisition bei Deloitte übernimmst du eine zentrale Rolle in der Personalgewinnungsstrategie. Du bist die primäre Schnittstelle zu deinen Business-Partnern und gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess von der Kandidatenauswahl bis zur finalen Vertragsunterzeichnung. Deine Arbeit als Recruiting Advisor für ein spezifisches Business ermöglicht dir, tief in die Anforderungen einzutauchen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
- Talentgewinnung und Candidate Journey – Du begleitest qualifizierte Kandidaten durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses, von der ersten Kontaktaufnahme über die Interviewabstimmung bis hin zur erfolgreichen Angebotsgestaltung, wodurch eine positive Bewerbererfahrung gewährleistet wird.
- Stakeholdermanagement als Recruiting Advisor – Als spezialisiertes Teammitglied für ein einzelnes Business gewährleistest du kontinuierliche Beratung und Unterstützung, sodass Führungskräfte fundierte Entscheidungen zur Personalbeschaffung treffen können.
- Erfolgsanalyse und strategische Steuerung – Du entwickelst und implementierst Recruiting-Strategien für dein Business, übernimmst die Steuerung relevanter Kanäle und planst gezielte Maßnahmen zur Ansprache spezifischer Zielgruppen, dabei setzt du analytische Methoden ein.
- Budgetverantwortung und Controlling – Du setzt das Recruiting-Budget bedarfsgerecht ein, sorgst für dessen effizientes Monitoring und überwachst Tracking relevanter KPIs, um den ROI der Recruiting-Investitionen transparent zu machen.
- Projektmanagement und Prozessoptimierung – Du bringst dein Know-how in Projekte zur Optimierung von Recruiting-Prozessen und -systemen ein, um die Effizienz und Qualität der Personalgewinnung kontinuierlich zu verbessern.
Durch diese vielfältigen Aufgabenbereiche entwickelst du umfassende Expertise im Recruiting und trägst aktiv zum Erfolg der Deloitte-Teams bei.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei Deloitte
Die Remote-Arbeit bei Deloitte bietet dir enorme Flexibilität mit EU-weit Remote Working und Vollzeit-Homeoffice Möglichkeit. Du arbeitest in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleginnen und Kollegen, die dich aktiv in ihre Teams integrieren. Die starke Unternehmenskultur mit "Wir-Gefühl" und Vielfalt schafft eine inspirierende Atmosphäre, in der du optimal arbeiten kannst.
- Mobile Working & Teilzeitoptionen – Du hast die Wahl zwischen vollzeitiger Homeoffice-Arbeit und flexiblen Teilzeitmodellen, was eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht und private Verpflichtungen berücksichtigt.
- Attraktive Rahmenbedingungen – Ein Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und umfassende Corporate Benefits unterstützen dich im Alltag und machen die Arbeit attraktiver.
- Work-Life-Balance Priorität – Du profitierst von Sabbaticals, Gesundheitstagen und Kooperationen mit Fitness-Anbietern, zudem unterstützt der Familienservice dich bei privaten Herausforderungen, was die Work-Life-Balance fördert.
- Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten – An der Deloitte University erhältstdu Zugang zu On- und Offline-Seminaren sowie fachspezifischen Trainings, was deine berufliche Entwicklung nachhaltig vorantreibt.
- Inklusive Unternehmenskultur – Aktive Förderung einer inklusiven Arbeitsumgebung durch Diversity & Inclusion Mitarbeiter-Netzwerke schafft Vielfalt und fördert gegenseitigen Respekt.
Die Kombination aus moderner Technologie, flexiblen Arbeitsmodellen und einer starken Kultur macht diese Position zu einem idealen Einstieg in die Karriere bei einem führenden Firm.
Diese Qualifikationen bringst du als Recruiter bei Deloitte mit
Deloitte sucht Personen mit fundierter akademischer Ausbildung und Praktikerfahrung im Recruiting-Bereich. Die Position erfordert nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch ausgeprägte persönliche Eigenschaften, die dir helfen, komplexe Situationen zu meistern und herausragende Kandidaten zu finden.
- Hochschulabschluss – Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium ist unabdingbar, um die erforderliche theoretische Grundlage für strategisches Recruiting und Personalmanagement zu besitzen.
- Reichreiche Erfahrung im Recruiting – Nachweisbare Praxiserfahrung im Recruiting, insbesondere fundierte Interviewführungskompetenz, ist essenziell für die Bearbeitung komplexer Kandidatenprofile.
- Organisationsstärke und Teamfähigkeit – Organisationstalent gepaart mit Teamgeist und Freude an anspruchsvollen Aufgaben ermöglicht es dir, Recruiting-Prozesse effizient zu steuern und Kollegen zu unterstützen.
- Analytische Denkweise – Analytische Fähigkeiten zur Evaluation von Recruiting-Maßnahmen und Ableitung geeigneter Strategien zur Talentgewinnung sind notwendig für datengestützte Entscheidungen.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke – Höfliche Dienstleistungsorientierung, sicheres und professionelles Auftreten sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unverzichtbar für die tägliche Arbeit.
Personen mit zusätzlichen Qualifikationen wie Prozessoptimierungserfahrung oder HR-Zertifizierungen werden hier besonders geschätzt.
Warum Deloitte ein spannender Arbeitgeber für Recruiter ist
Deloitte bietet nicht nur eine hochwertige Position im Recruiting, sondern auch eine einzigartige Karrierechance in einem globalen Konzern mit über 470.000 Mitarbeitern weltweit. Die Möglichkeit, bei Fortune Global 500 Unternehmen talentierte Fachkräfte zu gewinnen, macht diese Rolle besonders wertvoll und lehrreich.
- Führende Position im Consulting – Mit Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory für nahezu 90% der Fortune Global 500 Unternehmen gewinnst du Einblicke in internationale Konzerne und entwickelst strategische Kompetenzen.
- Globales Netzwerk – Rund 470.000 Mitarbeitende weltweit eröffnen hervorragende Karrierechancen und Netzwerkmöglichkeiten über alle Kontinente hinweg.
- Starker Arbeitgeber – Getragen von einem starken "Wir" und Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten bietet Deloitte eine inklusive Arbeitsumgebung, die unterschiedliche Talente fördert.
- Karriereentwicklung – Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten an der Deloitte University, On- und Offline-Seminare sowie Berufsqualifikationen unterstützen deine berufliche Entwicklung nachhaltig.
- Unternehmenskultur – Aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur durch Diversity & Inclusion Mitarbeiter-Netzwerke schafft eine Umgebung, in der jeder seine Stärken einbringen kann.
Die Kombination aus globaler Reichweite, exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und einer inklusiven Kultur macht Deloitte zu einem ersten Wahl für Recruiter mit Karriereambitionen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Vollzeit oder Teilzeit bei Deloitte möglich?
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Beide Optionen sind verfügbar – die Position wird primär als Teilzeit ausgeschlagen, bietet aber die Möglichkeit des Vollzeit-Workings. EU Remote Working und Mobile Working sind zusätzlich verfügbar, sodass du flexibel zwischen Heimit, Remote-Arbeit und Bürobesuch wählen kannst, je nach deinen persönlichen Bedürfnissen und Lebensumständen.
Welche Gehaltsvorstellung besteht für Recruiter bei Deloitte?
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Deloitte bietet ein attraktives Gehalt, das sich nach deiner Erfahrung und Qualifikation richtet. Konkrete Zahlen werden in der Anzeige nicht genannt, da sie individuell verhandelt werden können. Die Vergütung umfasst neben dem Grundgehalt zahlreiche Zusatzleistungen wie Firmen-Smartphone, Fahrradleasing und umfassende Benefits.
Wie sieht die Work-Life-Balance bei Deloitte aus?
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Deloitte legt großen Wert auf Work-Life-Balance mit EU Remote Working, Sabbaticals, Gesundheitstagen und Fitness-Partnern. Der Familienservice unterstützt dich bei privaten Herausforderungen. Mobile Working und Teilzeitoptionen ermöglichen eine flexible Arbeitsgestaltung, die deinen privaten Verpflichtungen gerecht wird.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Deloitte an?
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Deloitte University bietet exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten in On- und Offline-Seminaren sowie fachspezifischen Trainings. Du kannst deine Berufsqualifikation erweitern und neue Kompetenzen entwickeln. Die Fortbildungen sind sowohl für persönliche als auch berufliche Entwicklung konzipiert und werden kontinuierlich aktualisiert.