hr-manager bei Imerys Deutschland
Als HR Manager übernehmen Sie bei Imerys Deutschland die eigenverantwortliche Steuerung der lokalen HR-Funktion am Standort Selb/Tirschenreuth. Diese Position verbindet fachliche HR-Expertise mit enger Vernetzung zu operativen Bereichen und internationalen Strukturen. Sie werden von einem marktgerechten Gehaltspaket zwischen 65.000 und 80.000 Euro brutto pro Jahr unterstützt.
Ihre Aufgaben als HR Manager bei Imerys Deutschland
In dieser herausfordernden HR-Leitungsfunktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle für das gesamte Personalmanagement am Standort. Ihr Arbeitsalltag umfasst die eigenverantwortliche Steuerung von HR-Prozessen in enger Abstimmung mit dem Werksmanagement und internationalen Stakeholdern.
- Onboarding & Teamintegration – Sie leiten den gesamten Einstellungsprozess von der Besetzung bis zur nachhaltigen Einarbeitung neuer Teammitglieder, mit Fokus auf gewerblich-technisches Personal und Verwaltungsfunktionen
- Performance-Management & Weiterbildung – Begleitung lokaler Leistungsbeurteilungen, Talententwicklung und Koordination individueller Weiterbildungsprogramme zur Mitarbeiterbindung
- Entgeltmanagement & Reporting – Leitung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses und Erstellung übersichtlicher Reports für das Werkscontrolling und das globale Management
- Compliance & Rechtssicherheit – Kontinuierliche Überwachung arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Vorschriften für rechtssichere Umsetzungen am Standort
- Change-Management & Beratung – Begleitung von Veränderungsprozessen im produktionsnahen Umfeld und Unterstützung des Linienmanagements bei Performance-Themen als geschätzter Sparringspartner
Diese Position erfordert eine Balance zwischen operativer Exzellenz und strategischem Weitblick, während Sie HR-Expertise mit der Realität des produzierenden Gewerbes verbinden.
Was erwartet Sie als HR Manager bei Imerys Deutschland?
Das Unternehmen sucht eine kompetente Persönlichkeit mit fundierter HR-Erfahrung, die in der Lage ist, in komplexen Matrixstrukturen sicher aufzutreten und gleichzeitig Hands-on mitgestalten zu können.
- Qualifikation – Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder vergleichbarem Bereich mit praxiserprobten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung – 3 bis 5 Jahre nachgewiesene HR-Erfahrung, idealerweise in multinationalen Konzernen oder im produzierenden Gewerbe (Manufacturing/Industrie) mit Matrixorganisation
- Branchenkenntnis – Praktische Erfahrung in der Betreuung von gewerblich-technischen Mitarbeitern und Verständnis für produktionsnahe HR-Prozesse sowie Schichtbetriebe
- Tarifrecht – Kenntnisse im Tarifrecht sind ein großes Plus für diese Position
- Reisebereitschaft – Ca. 20-30 % Reisebereitschaft für den flexiblen Austausch zwischen den Werksstandorten Selb und Tirschenreuth, gültiger PKW-Führerschein erforderlich
Die ideale Persönlichkeit kombiniert strukturierte Arbeitsweise mit echter Hands-on-Mentalität und versteht es, HR-Aufgaben aktiv voranzutreiben statt nur zu verwalten.
Warum Imerys Deutschland ein spannender Arbeitgeber ist
Imerys steht für Qualität, Tradition und Innovation in der industriellen Mineralienbranche und bietet eine Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre fachlichen Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einsetzen können.
- Dienstwagen – Anspruch auf einen Dienstwagen für geschäftliche und private Nutzung als wertvolle Zusatzleistung
- Gestaltungsspielraum – Dynamisches Umfeld, das Ihre eigenen Ideen im Daily Business und in Projekten willkommen heißt
- Nachhaltigkeit – Ein Arbeitgeber, der weltweit aktiv durch vielfältige Maßnahmen zur Nachhaltigkeit beiträgt und dieses Engagement auch in der Personalpolitik spiegelt
- Flexibilität – Mobiles Arbeiten mit Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeitgestaltung, die sich an Ihr Privatleben anpasst
- Netzwerk – Zugang zu internen Weiterbildungsangeboten und ein starkes internationales Netzwerk, das Ihre berufliche Entwicklung unterstützt
- Attraktives Paket – Marktgerechtes Gehalt orientiert an Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung, monatliche Aufladung der givve Card in Höhe des Sachbezugswertes
Diese Kombination aus materiellen und immateriellen Benefits zeigt, dass Imerys Wert auf die Work-Life-Balance und langfristige Mitarbeiterbindung legt.
Diese HR-Expertise bringen Sie als HR Manager bei Imerys mit
Die Position erfordert eine fundierte Mischung aus technischem HR-Wissen, rechtlicher Expertise und starken Soft-Skills, um im komplexen Umfeld eines multinationalen Konzerns erfolgreich zu sein.
- Kommunikative Stärke – Sicheres Auftreten in komplexen Matrixstrukturen, diplomatisches Geschick und klare, lösungsorientierte Haltung im Austausch mit verschiedenen Hierarchieebenen
- Sprachkompetenz – Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse für den reibungslosen Austausch auf lokaler und internationaler Ebene
- Macher-Mentalität – Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise mit echter Hands-on-Haltung, die HR-Aktivitäten vorantreibt statt sie nur zu verwalten
- Change-Management-Fähigkeit – Kompetenz bei der Begleitung von Veränderungsprozessen im produktionsnahen Umfeld und als geschätzter Sparringspartner für das Linienmanagement
- Rechtssicherheit – Solide, praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und kontinuierliches Monitoring relevanter Rechtsgebiete
Ihre Fähigkeit, HR-Expertise mit der Realität des produzierenden Gewerbes zu verbinden, macht Sie zur idealen Ergänzung für das Werksmanagement.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Work-Life-Balance bei Imerys Deutschland aus?
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Imerys Deutschland bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeoffice-Optionen, die sich an Ihr Privatleben anpassen lässt. Zusätzlich profitiert Ihr von der Möglichkeit des mobilen Arbeitens und einem attraktiven Benefits-Paket mit Dienstwagen sowie monatlicher Aufladung der givve Card. Diese Strukturen zeigen, dass das Unternehmen Wert auf eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben legt.
Welche Reiseanforderungen sind in dieser Position zu erwarten?
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Die Position ist mit ca. 20-30 % Reisebereitschaft verbunden, um den flexiblen Austausch zwischen den Werksstandorten Selb und Tirschenreuth sicherzustellen. Ein gültiger PKW-Führerschein ist hierfür zwingend erforderlich. Diese Reiseanteile dienen primär der persönlichen Betreuung der Standorte und dem Austausch mit verschiedenen Teams.
Wie ist die Gehaltsstruktur und welche Leistungen werden zusätzlich angeboten?
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Das Bruttojahresentgelt liegt je nach Profil bei ca. 65.000 € bis 80.000 €, orientiert an Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung. Zusätzlich erhalten Sie einen Dienstwagen für geschäftliche und private Nutzung, monatliche Au ladung der givve Card in Höhe des Sachbezugswertes sowie Zugang zu internen Weiterbildungsangeboten und ein starkes internationales Netzwerk.
Welche besonderen Herausforderungen bringt die Position mit sich?
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Die Position erfordert, dass Sie in komplexen Matrixstrukturen sicher auftreten und gleichzeitig Hands-on mitgestalten können. Sie müssen HR-Prozesse im produzierenden Gewerbe verstehen, gewerblich-technisches Personal betreuen und als geschätzter Sparringspartner für das Linienmanagement fungieren. Die Kombination aus technischem HR-Wissen, rechtlicher Expertise und Change-Management-Fähigkeiten ist entscheidend.