hr-business-partner bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
Als HR Business Partner bei Dr. August Oetker agierst du als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte in Bielefeld. Die Rolle verbindet Personalmanagement mit Business-Anforderungen und umfasst den gesamten Employee Lifecycle, von der Rekrutierung bis zur Performance.
Deine Rolle im strategischen HR-Team bei Dr. Oetker
Als HR Business Partner bist du die zentrale Schnittstelle zwischen People and Culture und den operativen Fachbereichen im Herzen des Unternehmens. Diese Position ist mehr als nur administrativ; sie erfordert ein tiefes Verständnis für die Geschäftsstrategie und die Fähigkeit, HR-Initiativen anzupassen, um den Unternehmenszweck zu unterstützen.
Du wirst direkt von den Führungskräften eingebunden, um Personalentscheidungen zu treffen, die den langfristigen Erfolg sichern. Die Arbeit findet in einem internationalen Umfeld statt, wo die Balance zwischen lokalen Anforderungen und globalen Standards entscheidend ist.
Dies ist eine Chance, deine Expertise in einem 130-jährigen Unternehmen einzubringen, das Innovation und Qualität vorantreibt.
Die wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement
Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und sicherst eine konsistente positive Mitarbeitererfahrung. Die Arbeit ist anspruchsvoll und erfordert eine hohe Autonomie bei der Umsetzung von Maßnahmen.
- Strategisches Sparring — Du begleitest Führungskräfte in schwierigen Gesprächen und unterstützt sie bei der Umsetzung von Führungsprinzipien.
- Organisationsentwicklung — Du begleitest Change-Prozesse und sorgst für eine agile Anpassung der Organisationsstruktur.
- Talent & Performance — Du leitest Rekrutierungsentscheidungen und entwickelst Nachfolgepläne zur Sicherung der Leistungsfähigkeit.
- Rechtliche Beratung — Du berätst zu arbeitsrechtlichen Fragen und arbeitest eng mit CoEs und Interessenvertretungen zusammen.
Der Fokus liegt darauf, HR-Kennzahlen zu analysieren und daraus fundierte Handlungsempfelungen abzuleiten, die den Business-Zweck fördern.
Qualifikationen für die HR Position in Bielefeld
Die Stelle erfordert fundierte akademische und praktische Vorkenntnisse, die direkt in den internationalen Kontext des Unternehmens transferierbar sind. Wir suchen keine Einsteiger, sondern erfahrene Profis, die Souveränität beweisen.
- Ausbildung — Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation ist zwingend erforderlich.
- Recht & Wirtschaft — Du musst Arbeitsrecht sicher beherrschen und wirtschaftliche Zusammenhänge und Kennzahlen verstehen.
- Sprachkompetenz — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unabdingbar für den internationalen Austausch.
- Soft Skills — Souveränität, Integrität und Empathie sind entscheidende Faktoren für den Umgang mit Stakeholdern.
Darüber hinaus zeichnest du dich durch eine strukturierte Arbeitsweise und Ergebnisorientierung aus.
Attraktive Benefits und Arbeitsbedingungen bei Dr. Oetker
Dr. August Oetker bietet eine der umfassendsten Benefit-Pakete, um Work-Life-Balance und Mitarbeiterwohlbefinden zu fördern. Die Vergütung ist attraktiv, und die Arbeitsbedingungen sind auf Flexibilisierung ausgelegt.
- Flexibilität — Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Mobiles Arbeiten.
- Urlaub & Zeit — 30 Tage Urlaub regulär, plus Sonderurlaub zu Weihnachten und Silvester.
- Bildung & Gesundheit — Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Sport- und Gesundheitsangebote sowie ein Employee Assistance Program (EAP).
- Sonderbenefits — Betriebliche Altersvorsorge, Sabbatical, JobRad, Betriebsrestaurant und Vergünstigungen im Dr. Oetker Shop.
Die Unterstützung geht weit über das Arbeitszimmer hinaus: Kita-Kooperation, Ferienbetreuung und sogar Wäschereinigung sind Teil der Angebotspalette.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lang ist die Befristung dieser HR-Stelle?
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Die Stelle ist für einen Zeitraum von zwei Jahren befristet. Dies ist eine strategische Anstellung, die es ermöglicht, in die neuen Aufgaben und Projekte einzusteigen, bevor eine langfristige Perspektive evaluiert wird.
Wie sieht die Arbeit im Homeoffice bei Dr. Oetker aus?
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Unternehmensweit wird Mobiles Arbeiten ermöglicht und in den Benefits explizit genannt. Als HR Business Partner hast du also die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, wobei der genaue Anteil von Präsenztagen im Rahmen der flexiblen Arbeitszeiten geregelt wird.
Gibt es bei der Vergütung konkrete Zahlen?
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In der aktuellen Stellenbeschreibung werden keine konkreten Gehaltssummen genannt. Stattdessen wird von einer attraktiven Vergütung gesprochen, die sich an der Branchestand und der Positionierung orientiert. Bewerber sollten dies im Gespräch klären.
Ist die Stelle auch für Quereinsteiger geeignet?
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Nein, die Stelle erfordert langjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit in einem internationalen Umfeld. Ein fundierter Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement ist eine zwingende Voraussetzung für diese Rolle.