senior hr manager personalverwaltung payroll bei Kabs Polsterwelt
Die Kabs Polsterwelt sucht einen erfahrenen Senior HR Manager mit Fokus auf Personalverwaltung und Payroll in Hamburg. Diese Position bietet die Möglichkeit, HR-Prozesse eigenverantwortlich zu führen, Lohnabrechnungen zu unterstützen und die Personalentwicklung im modernen Handel mitzugestalten.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Senior HR Manager bist du das Herzstück der Personalabteilung und verbindest operative Aufgaben mit strategischer Planung. Du übernimmst Verantwortung für einen eigenen Bereich und sorgst dafür, dass der HR-Zyklus nahtlos läuft.
- Ganzheitlicher HR-Zyklus — Du begleitest Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Austritt und sorgst für eine professionelle Betreuung.
- Verwaltung und Organisation — Dokumente, Verträge und Stammdaten werden von dir präzise verwaltet, um Rechtssicherheit zu gewährleisten.
- Prozessoptimierung — Du entwickelst Arbeitsanweisungen und treibst digitale Verbesserungen voran, um Effizienz im Team zu steigern.
Durch die enge Zusammenarbeit mit der Payroll-Spezialistin kannst du dein Wissen in der Lohnabrechnung einbringen und gemeinsam mit dem Team wachsen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Der Alltag ist geprägt von Abwechslung und Verantwortung. Du arbeitest eng mit Führungskräften und Kollegen zusammen, um HR-Fragen lösungsorientiert zu klären.
- Rekrutierung und Onboarding — Du unterstützt bei der Suche nach neuen Talenten und sorgst für eine faire und strukturierte Auswahl.
- Payroll-Beteiligung — In Absprache mit den Spezialisten bearbeitest du Daten im DATEV-System und pflegst die Abrechnungsprozesse.
- Zeitwirtschaft und Reporting — Abwesenheiten und Arbeitszeiten werden systematisch überwacht, um eine transparente Planung zu ermöglichen.
Du agierst als verlässliche Ansprechperson für alle Personalbelange und sorgst dafür, dass Prozesse nicht nur funktionieren, sondern sich stetig verbessern.
Was solltest du mitbringen?
Um diese Position erfolgreich auszufüllen, benötigst du eine fundierte kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt sowie praktische Erfahrung.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht — Sicheres Wissen über Sozial- und Vertragsrecht ist essenziell, um rechtssicher zu handeln.
- Software-Erfahrung — Erfahrung mit HR-Tools wie Personio oder Rexx Systems ermöglicht dir schnelle Einarbeitung.
- Struktur und Empathie — Eine klare Arbeitsweise gepaart mit Menschenkenntnis schafft Vertrauen im gesamten Team.
Falls du bereits Routine in DATEV LODAS hast oder aktiv im Recruiting auf LinkedIn tätig warst, bist du ein besonders wertvoller Kandidat für dieses Projekt.
Was bietet dir das Unternehmen?
Kabs Polsterwelt legt großen Wert auf Work-Life-Balance und die Zufriedenheit der Mitarbeiter in einer familiären Unternehmenskultur.
- Flexible Arbeitszeitmodelle — Du gestaltest deine Zeiten selbst und hast die Möglichkeit, tageweise remote zu arbeiten.
- Attraktive Vergütung und Benefits — Neben 30 Urlaubstagen profitierst du vom Deutschlandticket und Corporate Benefits.
- Modernes Umfeld — Nutze hochwertige Hardware und profitiere von einer Kultur, die Wert auf Vertrauen und Wertschätzung legt.
Das Team zeichnet sich durch flache Hierarchien aus, sodass du deine Ideen aktiv einbringen und Projekte eigenverantwortlich gestalten kannst.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist das Arbeitsmodell in Hamburg geregelt?
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Das Unternehmen bietet ein hybrides Modell an. Sie können tageweise remote arbeiten, um flexibel zu sein, und nutzen gleichzeitig das moderne Büro in zentraler Lage in Hamburg für Teamtreffen und Fokusphasen. Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar.
Welche HR-Software wird im Unternehmen eingesetzt?
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Im Idealfall bringst du Erfahrung mit HR-Software wie Personio oder Rexx Systems mit. Für die Lohnabrechnung ist der Umgang mit DATEV-Systemen, insbesondere LODAS, oft notwendig. Einarbeitung in spezifische Tools ist jedoch möglich.
Wie sieht die Weiterentwicklungsperspektive aus?
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Das Unternehmen fördert aktiv die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Durch flache Hierarchien und die Möglichkeit, Prozesse eigenverantwortlich zu optimieren, hast du gute Chancen, deine Karriere innerhalb der Personalabteilung voranzutreiben.
Gibt es eine Bezahlung oder Gehaltsspanne?
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Die genaue Vergütung wird im Bewerbungsverfahren individuell mit dem Unternehmen besprochen. Sie orientiert sich an Ihrer Erfahrung und Qualifikation. Im Angebot ist derzeit keine spezifische Gehaltsangabe enthalten.