Talent Acquisition Specialist bei Rosenxt Group
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei der Rosenxt Group gestalten Sie das Recruiting und Employer Branding aktiv mit. Sie sind verantwortlich für die Suche und Ansprache von Talenten weltweit sowie für die Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und in einem globalen, innovativen Unternehmen tätig zu sein.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei der Rosenxt Group übernimmst du eine zentrale Rolle im Recruiting und Employer Branding. Du hast die Möglichkeit, innovative Strategien zu entwickeln und umzusetzen, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
- Recruiting von Fach- und Führungskräften: Du bist verantwortlich für die Suche und Ansprache von nationalen und internationalen Talenten.
- Employer Branding: Du gestaltest aktiv das Image unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
- Innovative Sourcing-Methoden: Du entwickelst und implementierst neue Strategien, um die richtigen Kandidaten zu finden.
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und in einem globalen, innovativen Unternehmen tätig zu sein.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Als Teil unseres Teams übernimmst du vielfältige Aufgaben im Bereich Recruiting und Employer Branding. Du arbeitest eng mit Fachverantwortlichen zusammen und gestaltest den gesamten Bewerbungsprozess.
- Recruiting: Proaktive Suche und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Plattformen und Kanäle.
- Stellenausschreibungen: Erstellung von Stellenanzeigen in deutscher und englischer Sprache.
- Vorstellungsgespräche: Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Onboarding: Betreuung neuer Mitarbeiter während des Onboarding-Prozesses.
- Employer Branding: Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
Deine Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
Was solltest du mitbringen?
Um erfolgreich in dieser Rolle zu sein, solltest du über bestimmte Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen. Wir suchen eine Person mit Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding.
- Studium oder Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im internationalen Recruiting.
- Recruiting-Tools: Fundierte Kenntnisse in der Nutzung von Recruiting-Instrumenten wie LinkedIn Recruiter.
- Englischkenntnisse: Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Soft Skills: Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und eine selbstständige Arbeitsweise.
Wenn du diese Anforderungen erfüllst und Lust hast, in einem innovativen Unternehmen zu arbeiten, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Was bietet dir das Unternehmen?
Die Rosenxt Group bietet dir ein attraktives Paket an Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir legen Wert auf eine offene Unternehmenskultur und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Flexible Arbeitszeiten: Du kannst deine Arbeitszeit individuell gestalten.
- Homeoffice: Die Möglichkeit, komplett oder hybrid im Homeoffice zu arbeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen dich bei der Altersvorsorge.
- Betriebseigene Kindertagesstätte: Eine Betreuungsmöglichkeit für deine Kinder.
- Corporate Benefits: Attraktive Mitarbeiterangebote in verschiedenen Online-Shops.
- Sportangebote: Zugang zu verschiedenen Fitness- und Sportmöglichkeiten.
Wir bieten dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen, die deinen Alltag bereichern.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Ja, diese Position kann zu 100% im Homeoffice ausgeübt werden. Es gibt auch die Möglichkeit, ein hybrides Arbeitsmodell zu wählen.
Welche Qualifikationen werden benötigt?
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Wir suchen eine Person mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Personalmanagement oder einer vergleichbaren Ausbildung sowie mehrjähriger Erfahrung im internationalen Recruiting.