teamleiter-personalabteilung-teilzeit bei Malteser in Deutschland
Die Malteser suchen einen erfahrenen Teamleiter für die Personalabteilung in Teilzeit in Köln. Diese Position kombiniert fachliche Führung mit administrativen Aufgaben in der Personaladministration und Gehaltsabrechnung. In einer hybriden Arbeitsumgebung mit tariflicher Vergütung nach AVR-Caritas Richtlinien profitieren Sie von einem wertschätzenden Arbeitsklima und umfangreichen Benefits.
Ihr Arbeitsalltag als Teamleiter Personalabteilung bei den Maltesern
Als Teamleiter in der Personalabteilung der Malteser in Köln gestalten Sie den Arbeitsalltag mit Verantwortung und Sinn. Diese Position bietet die Möglichkeit, Ihre Expertise in der Personaladministration und Gehaltsabrechnung strategisch einzusetzen, während Sie ein engagiertes Team fachlich begleiten.
- Fachliche Teamführung — Sie übernehmen die Verantwortung für die Weiterentwicklung Ihres Teams und schaffen ein professionelles, wertschätzendes Arbeitsumfeld, das von gegenseitiger Unterstützung geprägt ist
- Zentrale Ansprechperson — Als Hauptkontakt für Personalprozesse verwalten Sie administrativen Bereiche und beraten kompetent zu steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Gehaltsabrechnung mit SAP-HR — Die eigenständige Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung erfolgt mit Ihrem Systemwissen in SAP-HR, wobei Sie die Qualität aller Verwaltungs- und Abrechnungsprozesse sicherstellen
- Dienstverträge und Personalverwaltung — Sie erstellen Dienstverträge mit Eingruppierung nach AVR-Caritas, bearbeiten Abmahnungen, Kündigungen sowie Arbeitszeugnisse und erstellen personalwirtschaftliche Statistiken
- Projektarbeit — Ihre Erfahrung wird in vielfältige, spannende Projekte innerhalb der Personalabteilung einbezogen, die den Anspruch an Qualität und Professionalität widerspiegeln
Die Tätigkeit ermöglicht es Ihnen, Personalprozesse mit einem hohen Qualitätsanspruch zu gestalten und gleichzeitig in der_dynamicen Wohlfahrtsorganisation wachstumsorientiert zu arbeiten.
Qualifikationen und Anforderungen für die Teamleiter-Stelle
Die Malteser legen großen Wert auf fundierte Qualifikationen und praxisnahe Erfahrung für diese Führungsposition. Die Stelle ist ideal für Fachkräfte mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund und mehrjähriger Erfahrung in der Personalverwaltung.
- Bildungshintergrund — Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation wird vorausgesetzt
- Berufserfahrung — Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung ist erforderlich, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen
- Rechtskenntnisse — Sichere Kenntnisse in Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Arbeitsrecht werden praxisnah und lösungsorientiert eingesetzt
- Technische Kenntnisse — Vertrautheit mit SAP-HR ist wünschenswert, ebenso wie fundierte Kenntnisse in gängigen MS-Office-Programmen
- AVR-Caritas Kenntnisse — Erste Erfahrungen mit den Richtlinien für Arbeitsverträge des Deutschen Caritasverbandes sind ein Vorteil
- Führungskompetenz — Erste Erfahrungen in der fachlichen Führung von Mitarbeitenden runden das Profil ab, auch Tandemmodell möglich
Strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Qualitätsorientierung sind selbstverständlich, ebenso wie Diskretion und professionelles Auftreten im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
Vorteile und Benefits bei den Maltesern in Köln
Die Malteser bieten ein umfangreiches Benefits-Paket, das auf ein wertschätzendes Arbeitsklima und langfristige Mitarbeiterbindung ausgelegt ist. Als Teilzeitstelle mit tariflicher Vergütung nach AVR-Caritas Richtlinien profitiert die Position von zahlreichen Zusatzleistungen.
- Umfangreiche Vergütung — Tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas Richtlinien inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einer Kinderzulage für Familien
- Sicherheit und Vorsorge — Betriebliche Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK) sorgt für zusätzliche finanzielle Absicherung
- Gesundheit und Freizeit — 30 Tage Jahresurlaub, ein Arbeitszeitverkürzungstag zur freien Verfügung und Betriebliche Gesundheitsförderung über MachFit!
- Hybrid-Arbeitsmodell — Flexible Arbeitsform mit Büropräsenz und mobiles Arbeiten, unterstützt durch umfassende Einarbeitung
- Entwicklungsmöglichkeiten — Qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten über die Malteser-Akademie und regelmäßige individuelle Fördergespräche
- Attraktive Zusatzleistungen — Zuschuss zum Deutschlandticket, E-Bike Leasing, Kantinenangebot und Rabatte über das Vorteilsportal
- Ambiente — Ein wertschätzendes Arbeitsklima auf Augenhöhe mit einer Dachterrasse und Domblick für Pausen und Austausch
Die sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und das leistungsgerechte Gehaltssystem machen diese Stelle besonders attraktiv für qualifizierte Fachkräfte.
Warum die Malteser ein spannender Arbeitgeber für Personalverantwortliche sind
Die Malteser als einer der größten Wohlfahrtsorganisationen in Deutschland bieten nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch professionelle Rahmenbedingungen für Personalverantwortliche in Führungspositionen.
- Sinnstiftende Tätigkeit — Engagement in der Gesundheits-, Sozial- und Altenhilfe mit direktem gesellschaftlichen Impact
- Professionelle Rahmenbedingungen — Strukturierte Prozesse, qualifizierte Unterstützung und Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung
- Teamkultur — Gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
- Entwicklungsförderung — Individuelle Fördergespräche, die fachliche und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stellen
- Nachhaltigkeit — Nachhaltige Arbeitswege durch E-Bike Leasing und Deutschlandticket-Zuschuss
- Work-Life-Balance — Teilzeitmodell mit flexibler Gestaltungsmöglichkeit und 30 Tagen Urlaub
Die Möglichkeit, Erfahrung nachhaltig einzubringen und gemeinsam mit dem Team über den nächsten beruflichen Schritt ins Gespräch zu kommen, macht diese Position besonders attraktiv.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine Vollzeit-Tätigkeit möglich oder nur Teilzeit?
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Die Stelle ist explizit als Teilzeitposition mit 20 Stunden pro Woche ausgeschlagen. Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle, die speziell für erfahrene Fachkräfte konzipiert wurde, die Führung verantwortungsvoll und zeitlich ausgewogen gestalten möchten. Bei Interesse an Vollzeit wäre eine separate Besprechung notwendig, da die Ausschreibung primär Teilzeitglücklich sucht.
Wie wird die Vergütung für diese Führungsposition berechnet?
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Die Vergütung erfolgt tariflich nach den Richtlinien der AVR-Caritas, was eine leistungsgerechte und transparente Bezahlung garantiert. Zusätzlich erhalten Sie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Kinderzulage. Konkrete Zahlenangaben werden in der Ausschreibung nicht genannt, aber die tarifliche Zugehörigkeit zur Caritas-Richtlinie sorgt für eine marktübliche und fair vergütete Position.
Was passiert mit SAP-HR, wenn ich noch keine Erfahrung damit habe?
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Die Kenntnis von SAP-HR ist in der Ausschreibung als wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich. Die Malteser bieten eine umfassende Einarbeitung mit Unterstützung durch ein engagiertes und vielseitiges Team. Selbst ohne Vorerfahrung können Sie sich zügig in das System einarbeiten, da die Organisation Wert darauf legt, Qualifikationen aufzubauen und weiterzuentwickeln.
Gibt es Förderungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden im Rahmen der Malteser?
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Ja, die Malteser bieten umfangreiche Fördermöglichkeiten, einschließlich der Möglichkeit zur Weiterbildung über die Malteser-Akademie. Regelmäßige individuelle Fördergespräche stehen in regelmäßigen Abständen an, in denen fachliche und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Zusätzlich gibt es Betriebliche Gesundheitsförderung und Vorteile über das Mitarbeiter-Vorteilsportal.