teamleiter-pi-loga3-consulting bei Peras GmbH
Peras GmbH sucht einen erfahrenen Teamleiter für die P&I Loga3 Consulting Business Unit. Die Rolle umfasst die Führung eines Consulting-Teams, die Weiterentwicklung der HR-Plattform Peras HR-Suite und die erfolgreiche Umsetzung komplexer Kundenprojekte. Mit bis zu 75% Homeoffice und unbefristetem Vertrag bietet das Unternehmen langfristige Stabilität.
Deine Aufgaben als Teamleiter P&I Loga3 Consulting bei Peras GmbH
In dieser Führungsposition übernimmst du die Verantwortung für das Consulting-Team im Rahmen der neu geschaffenen Business Unit "Peras HR-Suite". Das Ziel ist es, die etablierte HR-Plattform auf Basis von P&I Loga3 weiterzuentwickeln und erfolgreich in Kundenprojekte zu integrieren.
- Führung des Consulting-Teams — Du führst fachlich und disziplinarisch ein Team aus P&I Loga3 Consultants und bleibst dabei eng am operativen Projektgeschäft
- Plattformverantwortung — Sicherstellung der stabilen, leistungsfähigen und kundenorientierten Bereitstellung der HR-Plattform Peras HR-Suite
- Projektmanagement & Delivery — Erfolgreiche Umsetzung komplexer Kundenprojekte von der Einführung über Migrationen bis zur Optimierung
- Standardisierung & Harmonisierung — Definition und Umsetzung strategischer Plattform-Entwicklung mit Augenmaß zwischen Effizienz und kundenspezifischen Anforderungen
- Schnittstellenmanagement — Integration der Peras HR-Suite in die Systemlandschaften der Kunden
- Service-Modelle — Unterstützung von Kunden mit eigener Entgeltabrechnung sowie Payroll-Outsourcing-Team
Du verbindest somit Führung, Plattformverantwortung und Projektumsetzung – und sorgst dafür, dass komplexe HR-Projekte zuverlässig in hoher Qualität realisiert werden.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag als Teamleiter in Karlsruhe, Frankfurt, Köln oder Münster
Der Arbeitsalltag in dieser Position ist geprägt von direkter Kundeninteraktion, Teamführung und strategischer Plattformentwicklung. Du bist sowohl für die operative Ebene als auch für die strategische Weiterentwicklung verantwortlich.
- Mitarbeiterentwicklung — Aktive Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung deiner Mitarbeitenden durch Coaching, Feedback und Wissensaustausch
- Teamkultur & Zusammenarbeit — Arbeiten auf Augenhöhe mit gegenseitiger Unterstützung und gegemeinsamen Zielen im Team
- Hybrides Arbeiten — Bis zu 75% Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeitmodellen für optimale Work-Life-Balance
- Projektleitung — Steuerung verteilter Teams und cross-funktionaler Projektteams mit nachhaltigen Ergebnissen
- Strategische Entwicklung — Gemeinsame Definition der strategischen Weiterentwicklung der Plattform mit der Business Unit
- Kundenorientierung — Sicherstellung, dass individuelle Kundenanforderungen optimal abgedeckt werden
Die strukturierte Arbeitsweise und klare Kommunikation sind dabei wesentliche Bestandteile deines täglichen Handelns.
Diese Qualifikationen bringst du als erfahrener Teamleiter P&I Loga3 Consulting mit
Peras sucht eine Persönlichkeit mit fundiertem Fachwissen und nachweisbarer Führungserfahrung im Bereich P&I Loga3-Consulting. Die Rolle erfordert sowohl technische als auch zwischenmenschliche Kompetenzen.
- Fachliche Qualifikation — Studium, Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation als solides Fundament
- P&I Loga3-Expertise — Mehrjährige Erfahrung im P&I Loga3-Consulting mit komplexen Projekten
- Entgeltabrechnung & Payroll — Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Payroll-Prozessen und relevanten Loga3-Modulen
- Systemintegration — Nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung und Integration von HR-Systemlandschaften
- Führungserfahrung — Mehrjährige Erfahrung in der Führung verteilter Teams oder komplexer Projektteams
- Soft Skills — Entscheidungsfähigkeit, Empathie, strukturierte Arbeitsweise, klare Kommunikation, Kundenorientierung und pragmatische Umsetzungsstärke
Die Verbindung von fachlicher Stärke mit Verantwortung für Menschen und Ergebnisse ist charakteristisch für diese Führungsrolle.
Warum Peras GmbH ein spannender Arbeitgeber für Teamleiter ist
Peras GmbH bietet nicht nur eine interessante Position, sondern auch ein umfassendes Benefits-Paket für langfristige Mitarbeiterbindung und Work-Life-Balance.
- Arbeitsmodell — Bis zu 75% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Workation mit bis zu 4 Wochen im EU-Ausland
- Onboarding & Entwicklung — Strukturiertes Onboarding mit persönlichem Paten sowie kontinuierliche Weiterbildungsangebote
- Unternehmenskultur — Offene Kultur mit flachen Hierarchien, Eigeninitiative und gegenseitiger Unterstützung
- Sicherheit & Perspektive — Unbefristeter Vertrag in der krisensicheren Branche mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten
- Team-Events — Gemeinsame Feiern wie Sommerfest und Mitarbeiterevents zur Stärkung des Teamgeists
- Attraktive Benefits — Altersvorsorge, Gesundheitsplattform und Jobrad als Zusatzleistungen
Die genossenschaftliche Welt, zu der Peras gehört, steht für Sicherheit und Stabilität – ein wichtiger Faktor für langfristige Karriereentscheidungen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Homeoffice-Regelung bei Peras GmbH genau aus?
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Peras GmbH bietet bis zu 75% Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Das Unternehmen unterstützt ein hybrides Arbeitsmodell, das sowohl Remote-Arbeit als auch Büropräsenz kombiniert. Workations von bis zu 4 Wochen im EU-Ausland sind zusätzlich möglich, um die Work-Life-Balance zu optimieren. Die genauen Regelungen werden im Arbeitsvertrag individuell abgestimmt.
Gibt es eine Gehaltsangabe für die Teamleiter-Stelle?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird keine konkrete Gehaltsangabe gemacht. Das Gehalt wird individuell verhandelt und hängt von Ihrer Erfahrung, Qualifikation und den spezifischen Anforderungen der Rolle ab. Bei Peras GmbH ist mit einem attraktiven Gehaltspaket zu rechnen, das für die Verantwortungsniveau der Position angemessen ist.
Was sind die wichtigsten Anforderungen für die P&I Loga3-Consulting-Rolle?
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Die wichtigsten Anforderungen sind eine fundierte Erfahrung im P&I Loga3-Consulting, Kenntnisse in Entgeltabrechnung und Payroll-Prozessen, sowie nachweisbare Führungserfahrung. Zusätzlich sind Expertise in HR-Systemlandschaften und Schnittstellenmanagement erforderlich. Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium bildet das fachliche Fundament für diese Position.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet Peras GmbH?
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Peras GmbH bietet klare Entwicklungsmöglichkeiten durch kontinuierliche Weiterbildungsangebote, strukturiertes Onboarding mit persönlichem Paten und Projekte zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Die offene Unternehmenskultur fördert Eigeninitiative und gemeinsames Wachstum. In der krisensicheren Branche mit unbefristetem Vertrag sind langfristige Karriereperspektiven gegeben.