Fachreferent Payroll HR IT Specialist Consultant bei ADP Employer Services GmbH
Als Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung bei ADP begleitest du Bestandskunden bei der Optimierung ihrer Payroll-Prozesse. Du parameterst Lohnsysteme, analysierst Fehler und unterstützt bei der Umsetzung von Tarifanpassungen. Die Position bietet flexible Teilzeitmodelle und die Möglichkeit, zwei Tage wöchentlich im Homeoffice zu arbeiten.
Deine Kernaufgaben als HR IT Consultant bei ADP
In dieser Rolle übernimmst du die fachliche und technische Betreuung von Kunden im Payroll-Umfeld und stellst sicher, dass deren Abrechnungssysteme reibungslos funktionieren.
- Kundenberatung & Support — Du fungierst als direkter Ansprechpartner für alle Payroll-Fragen rund um die Software LOGA oder PAISY und begleitest Kunden bei der täglichen Nutzung.
- Systemparametrierung — Du konfigurierst Lohn- und Zeitarten, setzt Tarifanpassungen um und passt Systeme an individuelle Kundenanforderungen an.
- Projektarbeit & Fehleranalyse — Du führst eigenständig Projekte durch, analysierst Störungen im Payroll-Bereich und entwickelst nachhaltige Lösungen inklusive Meldewesen.
Durch deine Expertise trägst du maßgeblich zur Kundenzufriedenheit und Prozessoptimierung bei.
Qualifikationen für den HR IT Specialist bei ADP
Für diese Position bringst du fundiertes Know-how in der Lohnabrechnung mit sowie ein starkes technisches Verständnis für HR-Systeme.
- Fachliche Tiefe — Du verfügst über vertiefte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Umgang mit Lohn- und Zeitarten.
- Systemerfahrung — Idealerweise hast du bereits mit P&I LOGA oder PAISY gearbeitet oder kannst mehrjährige Erfahrung mit alternativen Abrechnungssystemen vorweisen.
- Technische & sprachliche Skills — Grundkenntnisse in Web-Technologien, ein solides IT-Verständnis sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Zusätzliches Wissen über HR-Prozesse und Payroll-Markttrends ist ein klares Plus.
Warum ADP ein attraktiver Arbeitgeber für dich ist
ADP überzeugt durch eine moderne Unternehmenskultur, die Flexibilität und Wertschätzung in den Mittelpunkt stellt.
- Work-Life-Balance — Du profitierst von 30 Urlaubstagen, zusätzlichen freien Tagen an Weihnachten/Silvester und wählbaren Arbeitszeitmodellen ab 30 Stunden.
- Finanzielle Extras — Neben einer bezuschussten Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen erhältst du Job-Bike, Job-Ticket sowie umfangreiche Mitarbeiterrabatte.
- Entwicklung & Sicherheit — Flache Hierarchien, regelmäßige Karrierechancen und ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem internationalen Marktführer warten auf dich.
Deine Überstunden werden flexibel ausgeglichen, sodass du stets die Kontrolle über deine Zeit behältst.
So unterstütz du als Payroll-Berater unsere Kunden
Als Bindeglied zwischen Technik und HR-Prozessen sorgst du dafür, dass unsere Kunden ihre Payroll-Anforderungen effizient und compliant umsetzen.
- Individuelle Lösungsfindung — Du stimmst dich intern und extern ab, um maßgeschneiderte Parametrierungen und Anpassungen zu realisieren.
- Prozessoptimierung — Durch kontinuierliche Fehleranalyse und Implementierung von Best Practices erhöhst du die Systemstabilität und Kundenzufriedenheit.
- Wissenstransfer — Du teilst deine Expertise im Team und trägst so zur stetigen Verbesserung unserer Servicequalität bei.
Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf die Effizienz und Zufriedenheit unserer Bestandskunden.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viele Tage Homeoffice sind bei ADP möglich?
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ADP ermöglicht mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche. Diese Regelung bietet dir die nötige Flexibilität, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren, während du an den restlichen Tagen vor Ort im Team oder bei Kunden vor Ort arbeiten kannst.
Welche Payroll-Software-Kenntnisse werden vorausgesetzt?
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Idealerweise bringst du Erfahrungen mit P&I LOGA oder PAISY mit. Falls du diese Systeme nicht kennst, sind mehrjährige Kenntnisse in anderen gängigen Abrechnungssystemen ebenfalls willkommen, da das technische Grundverständnis und die Payroll-Expertise im Vordergrund stehen.
Ist die Position auch in Teilzeit besetzbar?
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Ja, ADP bietet explizit Teilzeitmodelle ab 30 Stunden pro Woche an. Du kannst somit flexibel gestalten, wie viele Stunden du arbeitest, und profitierst dennoch von allen Benefits sowie der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
Wie werden Überstunden bei ADP geregelt?
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Alle geleisteten Überstunden werden bei ADP vollständig ausgeglichen. Du hast die Wahl, ob du diese als zusätzlichen Freizeitanspruch nutzen oder als finanzielle Vergütung erhalten möchtest. So behältst du stets die maximale Kontrolle über deine Arbeitszeit.