Head of People & Culture bei DCON GmbH
Als Head of People & Culture bei DCON GmbH übernimmst du die strategische und operative Verantwortung für alle HR-Bereiche. In dieser spannenden Führungsrolle gestaltest du die Weiterentwicklung der HR-Organisation und führst ein kleines Team.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Head of People & Culture bei DCON GmbH übernimmst du eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Ausrichtung der HR-Abteilung. Du gestaltest aktiv die Unternehmenskultur und entwickelst moderne HR-Prozesse.
- Strategische und operative HR-Verantwortung: Du entwickelst die HR-Strategie weiter und setzt diese praktisch um
- Komplette HR-Prozessverantwortung: Von Recruiting über Onboarding bis hin zu Offboarding und HR-Administration
- Teamleitung: Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams
- DCON Academy: Koordination und Weiterentwicklung der internen und externen Schulungsorganisation
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, in einem innovativen IT-Unternehmen die HR-Arbeit maßgeblich zu prägen und weiterzuentwickeln.
Welche Aufgaben erwarten dich?
In dieser vielseitigen Position übernimmst du sowohl strategische als auch operative Aufgaben im HR-Bereich. Dein Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und herausfordernd.
- HR-Prozessoptimierung: Aufbau und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und -Strukturen
- Recruiting & Onboarding: Verantwortung für die gesamte Personalgewinnung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- HR-Administration: Sicherstellung einwandfreier Abläufe in der Personalverwaltung
- Schulungen & Weiterbildung: Organisation und Koordination von Trainingsmaßnahmen
- Unternehmenskultur: Mitgestaltung von Maßnahmen zur Förderung der Zusammenarbeit und Führungskultur
- Teamleitung: Fachliche Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und bist Sparringspartner für alle People & Culture-Themen.
Was solltest du mitbringen?
Für diese anspruchsvolle Position sucht DCON eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Führungserfahrung und umfassendem HR-Know-how.
- Studienabschluss: BWL, Psychologie, Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der operativen HR-Arbeit, idealerweise in wachsenden Unternehmen
- Prozesskenntnisse: Erfahrung im Aufsetzen und Optimieren von HR-Prozessen
- Führungskompetenz: Erste Führungserfahrung oder klare Motivation, ein Team zu leiten
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), Englisch von Vorteil
Wichtiger als formale Qualifikationen sind deine Persönlichkeit und dein Gestaltungswille. Du solltest pragmatisch, durchsetzungsstark und empathisch sein.
Was bietet dir das Unternehmen?
DCON bietet dir ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits und Entwicklungsperspektiven.
- Flexible Arbeitszeiten: Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitsmodelle
- Urlaub & Sabbatical: 30 Tage Jahresurlaub plus Option auf Extra-Urlaubstage und Sabbaticals
- Modernes Equipment: Hochwertige IT-Ausstattung ab dem ersten Tag
- Gesundheitsförderung: Jobrad, Fitness-Zuschuss und Corporate Benefits
- Karriereentwicklung: Klare Karrierepfade und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamkultur: Flache Hierarchien, offene Kommunikation und regelmäßige Team-Events
Bei DCON arbeitest du in einer modernen, unterstützenden Arbeitsumgebung, die deine persönliche und fachliche Entwicklung fördert.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Stelle bietet ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem du sowohl im Homeoffice als auch vor Ort in Kaiserslautern arbeiten kannst. Die genaue Aufteilung ist flexibel gestaltbar.
Welche Qualifikationen werden benötigt?
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Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder Personalwesen haben sowie mehrjährige Erfahrung in der operativen HR-Arbeit. Führungserfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.