mobile-hr-business-partner-filial-betreuung bei HSR GmbH
Die HSR GmbH, ein Unternehmen der Würth-Gruppe, sucht einen mobilen HR Business Partner für die Filialbetreuung im Raum Baden-Württemberg. In dieser Rolle verbinden Sie die zentrale HR-Strategie mit dem operativen Geschäftsalltag an über 60 Standorten. Sie werden als Sparringspartner für Führungskräfte und als erste Anlaufstelle für Mitarbeitende tätig.
Deine Rolle als HR Business Partner in der Hydraulik-Branche
Dieser HR Business Partner übernimmt eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen der HSR-Zentrale und den regionalen Filialen. Du bist verantwortlich für das gesamte People Business deiner Region und trägst maßgeblich zur Unternehmenskultur bei, indem du die HR-Standards vor Ort lebendig machst.
- Regionaler HR-Beauftragter — Du koordinierst alle Personalprozesse für Filialen in Baden-Württemberg und fungierst als Lotsen zwischen Zentrale und Standorten
- Sparringspartner für Führungskräfte — Du unterstützt Teamleiter und -leiterinnen im operativen Alltag und hilfst bei der Bewältigung personalbezogener Herausforderungen
- Mitarbeiterbegleitung von A bis Z — Vom Onboarding über Entwicklungsgespräche bis zum Exit begleitest du den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Recruiting-Steuerung — Du arbeitest eng mit dem zentralen Recruiting zusammen und sorgst für eine positive Candidate Experience
Diese Position ist ideal für HR Professionals, die strategisches Denken mit operativer Exzellenz verbinden wollen und in einem technisch geprägten Umfeld arbeiten möchten.
Arbeitsalltag und Verantwortungsbereiche
Dein täglicher Arbeitsalltag umfasst eine Mischung aus mobilen Einsätzen in den Filialen und Remote-Arbeitsphasen. Du bist sowohl im Kundenkontakt als auch intern mit verschiedenen HR-Prozessen beschäftigt.
- Operative Recruiting-Steuerung — Du identifizierst Bedarfe, berätst Hiring Manager und sorgst für eine konsequente Umsetzung des Recruitingprozesses
- Feedback- und Entwicklungsgespräche — Du bereitest und führst Feedback-, Entwicklungs- und Exit-Gespräche vor Ort in den Filialen durch
- Mitarbeitendenbefragungen — Du moderierst Workshops zu Umfrageergebnissen und unterstützt Teams bei der Ableitung von Maßnahmen
- Arbeitsrechtliche Betreuung — Du bewertest Maßnahmen, unterstützt bei Leistungs- und Verhaltensfragen und sorgst für die Dokumentation von BEM-Erstgesprächen und Krankheitsrückkehren
Die Rolle erfordert eine hohe Reisebereitschaft, da du 3-4 Tage pro Woche in den Filialen unterwegs bist, während du die restliche Zeit remote oder in der Zentrale arbeitest.
Warum HSR GmbH und Würth Group als Arbeitgeber
Als Teil der Würth-Gruppe profitierst du von der Stabilität eines international erfolgreichen Konzerns mit über 60 Jahren Erfahrung in der Hydraulikbranche. Das Unternehmen wächst stark und investiert kontinuierlich in seine Mitarbeitenden.
- Dienstwagen mit privater Nutzung — Freie Auswahl des Modells und der Antriebsart innerhalb der Richtlinien, voll nutzbar auch privat
- 30 Tage Urlaub — Generöser Urlaubsanspruch, der Erholung und Work-Life-Balance ermöglicht
- Umfassende Versicherungsleistungen — Berufsunfähigkeitsversicherung mit nur vier Gesundheitsfragen und umfassende Familienversicherungen
- Wellness und Sport — Zugang zum Wellpass EGYM mit über 8.000 Standorten bundesweit
- Bike Leasing — Möglichkeit, bis zu zwei Fahrräder oder E-Bikes für dich und deine Familie zu leasen
- Kontinuierliche Weiterbildung — Das Unternehmen fördert persönliche und fachliche Entwicklung
Zusätzlich erhältst du Zugang zum Deutschlandticket, exklusive Rabatte im Würth E-Shop und weitere Corporate Benefits, die deine Lebensqualität steigern.
Erwartete Qualifikationen und Persönlichkeit
Die Stelle erfordert eine fundierte HR-Ausbildung oder ein entsprechendes Studium sowie nachweisbare Erfahrung in einer generalistischen People-Funktion. Es geht nicht nur um fachliche Kompetenz, sondern auch um die richtige Einstellung.
- Fachliche Qualifikation — Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Fokus, idealerweise mit HR Business Partner oder HR Consultant Erfahrung
- Kommunikative Stärke — Sichere und klare Kommunikation auch bei herausfordernden Themen, beherrschte Frage- und Interviewtechniken
- Anpassungsfähigkeit — Du kannst dich auf unterschiedliche Gesprächspartner einstellen und arbeitest gerne in operativen Prozessen
- Sprachkenntnisse — Deutsch auf verhandlungssicherem oder muttersprachlichem Niveau
- Umfeldkompetenz — Du fühlst dich in technischen oder Blue-Collar-Umgebungen wohl, idealerweise mit Filialbetreuungserfahrung
Die Position erfordert sowohl die Fähigkeit, strategische Themen voranzutreiben, als auch die Bereitschaft, operativ in den Geschäftsalltag einzutauchen.
Fragen zur Position und zum Arbeitsumfeld
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Aufteilung zwischen Remote-Arbeit und Filialbesuchen?
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Die Rolle sieht vor, dass du 3-4 Tage pro Woche in den Filialen deiner Region unterwegs bist. Die restliche Zeit arbeitest du remote oder nahmst an HR-Meetings in der HSR-Zentrale in Neukirchen-Vluyn teil. Diese flexible Arbeitsweise ermöglicht es dir, nah an den Teams zu bleiben, ohne ständig vor Ort sein zu müssen.
Was ist mit dem Fahren eines Dienstwagens?
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Als mobiler HR Business Partner wird dir ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt, den du auch privat nutzen kannst. Du hast die Freiheit, das Modell und die Antriebsart innerhalb unserer Richtlinien frei zu wählen. Dies unterstützt deine Mobilität sowohl im privaten als auch geschäftlichen Kontext.
Kann man auch ohne HR-Erfahrung in die Position kommen?
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Die Stelle erfordert nachweisbare Erfahrung in einer generalistischen People-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR Consultant. Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit HR-Fokus ist zwingend erforderlich. Es geht darum, dass du bereits operativ in HR-Prozessen gearbeitet hast und diese weiterentwickeln möchtest.
Wird das Gehalt in der Stellenanzeige erwähnt?
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Das genaue Gehalt wird in dieser Anzeige nicht namentlich aufgeführt, da es individuell verhandelt wird. Allerdings kannst du von attraktiven Zusatzleistungen profitieren: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Prämienzahlungen, Zuschläge sowie ein umfassendes Benefits-Paket mit Dienstwagen, Versicherungen und 30 Tagen Urlaub.