hr_business_partner bei LOGSTOR Deutschland GmbH
Sie suchen eine spannende HR-Karriere in einem international tätigen Unternehmen? Diese Position vereint strategische Personalberatung mit operativer Umsetzung in der Region West- und Südeuropa. Als HR Business Partner sind Sie die zentrale Schnittstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als HR Business Partner agieren Sie als strategischer Ansprechpartner für das Management und die Belegschaft in der Region West- und Südeuropa. Sie sind Teil eines internationalen Teams und tragen maßgeblich zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur bei.
- Regionale Verantwortung — Sie betreuen Standorte im DACH-Raum, Frankreich, den Niederlanden und Italien.
- Interne Beratung — Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um HR-Initiativen erfolgreich zu implementieren.
- Kulturwandel — Sie fördern eine offene Kommunikation und tragen zur Entwicklung des Unternehmens bei.
Diese Position bietet Ihnen die Chance, in einem nachhaltigkeitsorientierten Konzern echte Veränderungsbewegungen anzustoßen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet ist breit gefächert und umfasst sowohl operative als auch strategische HR-Themen. Sie sorgen dafür, dass Prozesse effizient laufen und rechtliche Vorgaben eingehalten werden.
- Personalbeschaffung — Sie verantworten Recruitingprozesse und arbeiten an der Mitarbeiterbindung.
- Change Management — Sie begleiten Veränderungsprozesse und beraten zur Organisationsentwicklung.
- Rechtssicherheit — Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in den verschiedenen Ländern sicher.
- Teamentwicklung — Sie koordinieren Trainingsinitiativen und unterstützen bei der Nachfolgeplanung.
Durch die Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team optimieren Sie kontinuierlich bestehende Abläufe.
Was solltest du mitbringen?
Zur Besetzung dieser Position bringen Sie fundiertes Wissen und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit. Ein akademischer Hintergrund und affinität zu internationalen Umfeldern sind Grundvoraussetzungen.
- Akademische Ausbildung — Ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL oder vergleichbare Fachrichtung ist erforderlich.
- Erfahrung — Mehrjährige Praxis als HR Business Partner oder im Recruiting ist zwingend notwendig.
- Sprachkenntnisse — Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung für die tägliche Arbeit.
- Rechtliches Wissen — Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise in mehreren europäischen Ländern.
Strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams runden Ihr Profil ab.
Was bietet dir das Unternehmen?
LOGSTOR legt großen Wert auf Work-Life-Balance und fördert eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre. Sie profitieren von zahlreichen Zusatzleistungen und einem nachhaltigen Arbeitsumfeld.
- Flexible Regelung — Genießen Sie Homeoffice-Möglichkeiten und eine flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Urlaub — Sie erhalten 30 Tage Urlaub für Ihre persönliche Erholung und Freizeitgestaltung.
- Zusatzleistungen — Attraktive Benefits wie Bike-Leasing und ein monatlicher Sachbezug von 50 Euro.
- Gesundheit — Frisches Bio-Obst am Arbeitsplatz und finanzielle Unterstützung für Ihre Gesundheit.
- Entwicklung — Regelmäßige Teamevents und klare Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das skandinavische Einfluss in der Unternehmenskultur sorgt für ein offenes und unterstützendes Miteinander.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Arbeitsmodell bei LOGSTOR konkret aus?
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Das Unternehmen arbeitet nach einem hybriden Modell, das Flexibilität mit persönlicher Präsenz verbindet. Sie verbringen vier Tage der Woche in unserem Büro in Hamburg, um persönliche Absprachen mit dem Team zu treffen. Einen Tag pro Woche können Sie flexibel von zu Hause aus arbeiten. Dies ermöglicht Ihnen eine gute Balance zwischen Büroalltag und flexiblen Remote-Tagen, ohne dass Sie die Verbindung zu Ihren Kollegen verlieren.
Welche Voraussetzungen sind für die Bewerbung notwendig?
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Für diese Position benötigen Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft oder Betriebswirtschaft. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner ist erforderlich, um die komplexen Aufgaben selbstständig zu übernehmen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und fließende Englischkenntnisse sind zwingend notwendig, da Sie in einem internationalen Umfeld tätig werden und mit verschiedenen Ländern in Kontakt stehen.
Gibt es Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung?
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Ja, LOGSTOR bietet ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Teamevents und klaren Entwicklungsmöglichkeiten. Sie arbeiten in einem internationalen HR-Team an übergreifenden Projekten, was Ihnen den Blick über den Tellerrand ermöglicht. Das Unternehmen fördert die persönliche Weiterentwicklung aktiv durch Schulungen und die Möglichkeit, an HR-Projektinitiativen mitzuwirken.
Wie ist die Unternehmenskultur in Hamburg?
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Die Unternehmenskultur ist offen und teamorientiert mit einem deutlichen skandinavischen Einfluss. Dies spiegelt sich in einem respektvollen Miteinander und einer flachen Hierarchie wider. Das Büro in Hamburg bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Sie sich mit einer Kollegin aus der HR-Administration zusammenschließen und Teil eines großen Netzwerks werden.