HR Business Partner bei MOLL bauökologische Produkte GmbH
Als HR Business Partner (w/m/d) gestaltest du bei der MOLL-Gruppe aktiv den gesamten Employee Lifecycle und treibst die Professionalisierung des internationalen Recruitings voran. In einem engagierten Vier-Personen-Team erwarten dich flache Hierarchien, hybride Arbeitsmodelle und echte Gestaltungsspielräume in der Personalentwicklung. Nutze deine mehrjährige HR-Erfahrung, um die Arbeitgebermarke pro clima nachhaltig zu stärken.
Dein Start als HR Business Partner bei der MOLL-Gruppe
Als neuer HR Business Partner (w/m/d) tauchst du direkt in ein werteorientiertes Umfeld ein, das den Menschen und eine respektvolle Zusammenarbeit in den Mittelpunkt stellt. Nach einer sorgfältigen Einarbeitung durch das bestehende Vier-Personen-Team überträgst du eigenverantwortlich Verantwortung entlang des gesamten Employee Lifecycles und gestaltest die Personalstrategie aktiv mit.
- Strategische Personalberatung: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende empathisch und lösungsorientiert, um Unternehmensziele mit individuellen Karrierepfaden in Einklang zu bringen und eine positive Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
- Kulturelle Verankerung: In einem familiär geführten Mittelständler mit globaler Reichweite gestaltest du aktiv die interne Arbeitskultur, förderst den Zusammenhalt und sorgst für eine offene Kommunikationsbasis, die Innovationen begünstigt.
- Prozessoptimierung: Du identifizierst Verbesserungspotenziale in bestehenden HR-Abläufen und implementierst moderne, digitale Lösungen zur Effizienzsteigerung, die sowohl die Verwaltung als auch die Mitarbeiterzufriedenheit spürbar verbessern.
Diese Rolle bietet dir den idealen Mix aus operativer Tiefe und strategischer Weitsicht, um deine HR-Expertise nachhaltig einzubringen und die Personalentwicklung der MOLL-Gruppe aktiv mitzugestalten.
Deine strategischen und operativen Kernaufgaben im HR
Dein Arbeitsalltag als HR Business Partner bei pro clima ist vielseitig und verbindet klassisches HR-Management mit modernen Recruiting-Strategien, um den Unternehmenserfolg langfristig abzusichern.
- Internationales Recruiting: Du professionalisierst die Gewinnung neuer Talente global und positionierst die Marke authentisch als attraktiven Arbeitgeber am Markt, indem du innovative Sourcing-Kanäle nutzt und die Candidate Experience optimierst.
- Einführung von Testverfahren: Du wählst geeignete eignungsdiagnostische Tools aus und integrierst sie nahtlos in den Bewerbungsprozess, um die Qualität der Neueinstellungen zu sichern und eine objektive Auswahl auf höchstem Niveau zu gewährleisten.
- Schnittstellenmanagement: Du behältst arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen sowie die Payroll-Anbindung stets im Blick und gewährleistest so eine rechtssichere Personaladministration, die komplexe Sachverhalte klar und präzise abbildet.
Zudem entwickelst du innovative HR-Projekte im Team weiter und setzt aktuelle Trends in der Personalentwicklung gezielt um, um die Organisation zukunftsfähig aufzustellen.
Das bringst du idealerweise für diese HR-Rolle mit
Für diese verantwortungsvolle Position bringst du fundiertes Fachwissen aus der Praxis sowie eine ausgeprägte soziale Kompetenz mit, die dir den direkten Draht zu allen Hierarchieebenen ermöglicht.
- Mehrjährige Berufserfahrung: Du kannst auf mindestens fünf Jahre Tätigkeit in einer vergleichbaren HR-Position zurückblicken und kennst die operativen sowie strategischen Herausforderungen des modernen Personalmanagements.
- Fachliche Expertise: Solide Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Recruiting und HR-Digitalisierung bilden dein tägliches Handwerkszeug und ermöglichen dir eine eigenständige und sichere Bearbeitung komplexer Sachverhalte.
- Digitale Affinität: Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit der HR-Software Personio gesammelt und nutzt Projektmanagement-Tools sicher für die Arbeitsorganisation, um digitale Transformationsprozesse aktiv voranzutreiben.
Zusätzlich zeichnest du dich durch absolute Vertrauenswürdigkeit, starken Teamgeist und sehr gute Englischkenntnisse aus, die du im internationalen Kontext täglich gewinnbringend einsetzt.
Deine Vorteile und Benefits am Standort Schwetzingen
Die MOLL-Gruppe belohnt dein Engagement mit einem attraktiven Leistungspaket, das finanzielle Sicherheit, Gesundheit und eine gesunde Work-Life-Balance gleichermaßen fördert.
- Finanzielle Zusatzleistungen: Profitiere von einem monatlichen steuerfreien Guthaben von 50 Euro auf einer Bezahlkarte sowie einer vollständig Arbeitgeber-finanzierten betrieblichen Altersvorsorge, die deine langfristige finanzielle Planung unterstützt.
- Gesundheit & Mobilität: Nutze das JobRad-Leasing für deine tägliche Fahrt zur Arbeit oder private Touren und genieße regelmäßige Entspannungsmassagen direkt am Arbeitsplatz, um beruflichen Stress effektiv abzubauen.
- Familienfreundlichkeit & Entwicklung: Wir unterstützen dich aktiv bei Kinderbetreuungskosten für nicht-schulpflichtige Kinder und bieten dir kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten durch externe Workshops und Seminare.
Zusätzlich erwarten dich flache Hierarchien mit direktem Draht zur Geschäftsführung und ein grünes Firmengelände mit eigenem Mitarbeitergarten für entspannte Pausen in der Natur.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Arbeitszeitgestaltung bei der MOLL-Gruppe geregelt?
▼
Die Position ist als Vollzeitstelle konzipiert, bietet dir jedoch durch die explizite Möglichkeit zu mobilem Arbeiten eine hohe Flexibilität. Du kannst deine Arbeitszeiten und den Einsatzort nach Absprache mit deinem Team und der Geschäftsführung so gestalten, dass sie optimal zu deinen privaten und beruflichen Anforderungen passen.
Welche Karriereentwicklungsmöglichkeiten bestehen im HR-Team?
▼
Das HR-Team berichtet direkt an die Geschäftsführung, wodurch du kurze Entscheidungswege und großen Gestaltungsspielraum hast. Durch regelmäßige Weiterbildungen, die Teilnahme an Fachworkshops und die Möglichkeit, eine Coaching-Ausbildung zu absolvieren, unterstützt das Unternehmen aktiv deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Ist Erfahrung mit Personio für die Bewerbung zwingend erforderlich?
▼
Nein, Vorkenntnisse in der HR-Software Personio sind ausdrücklich erwünscht, stellen aber keine zwingende Voraussetzung dar. Wichtiger ist deine allgemeine Affinität zu HR-Digitalisierung und deine Bereitschaft, dich schnell in neue Tools einzuarbeiten, während du dein bestehendes Recruiting- und Personalwissen einbringst.