HR Business Partner bei BAUKING GmbH
Als HR Business Partner bei BAUKING in Dortmund begleitest du gezielt Führungskräfte und Mitarbeitende aus der Zentrale sowie den nordrhein-westfälischen Standorten. Du optimierst HR-Prozesse, steuerst Vergütungsthemen und treibst Change-Projekte voran, wobei du von 40 % Mobilem Arbeiten und einem attraktiven Benefit-Paket profitierst.
So gestaltet sich deine HR-Rolle bei BAUKING
Als strategischer Partner für die Zentrale und die nordrhein-westfälischen Standorte übernimmst du eine zentrale Rolle in der modernen Personalentwicklung. Du verbindest operative Exzellenz mit zukunftsorientierter Personalarbeit in einem stark wachsenden Fachhandelsumfeld. Deine Position erfordert ein tiefes Verständnis für die Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und operativen Teams.
- Strategische Beratung — Du fungierst als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und klärst komplexe personalwirtschaftliche sowie betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen, wobei du Lösungen nicht nur konzipierst, sondern bis zur finalen Implementierung begleitest.
- Prozessoptimierung & Talentförderung — Du analysierst bestehende HR-Abläufe, identifizierst Potenziale für Effizienzsteigerungen und rollst moderne Instrumente im Talent- und Performance-Management aus, um die Fachkräftebindung nachhaltig zu stärken.
- Change Management & Vergütungssteuerung — Du moderierst interne Veränderungsprozesse, verantwortest die strategische Ausrichtung von Benefits und Vergütungsmodellen und sorgst durch datenbasierte Analysen gemeinsam mit dem HR-Controlling für fundierte Entscheidungen.
Diese vielschichtige Ausrichtung bietet dir die Möglichkeit, HR-Themen nicht nur administrativ zu begleiten, sondern aktiv als Business Driver im mittelständischen Handel zu wirken.
Deine Kernaufgaben als HR Business Partner (m/w/d) bei BAUKING
Im Fokus deiner täglichen Arbeit steht die operative und strategische Betreuung ausgewählter Fachbereiche. Du agierst als Bindeglied zwischen der Personalleitung und den dezentralen Standorten, wobei du personalpolitische Maßnahmen aktiv vorantreibst und deren Erfolg messbar machst.
- Führungskräfte-Coaching — Du unterstützt das Management bei der Mitarbeiterführung, leitest bei Bedarf Konfliktgespräche an und begleitest Teams durch strukturelle Anpassungen, um die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.
- Rekrutierung & Nachfolgeplanung — Du identifizierst kritische Schlüsselpositionen, entwickelst gezielte Talent-Pipelines und sicherst durch frühzeitige Nachfolgekonzepte die langfristige Handlungsfähigkeit des Unternehmens.
- HR-Projektarbeit & Ideenmanagement — Du übernimmst die Leitung interdisziplinärer HR-Projekte, treibst die Digitalisierung von Personalprozessen voran und entwickelst das interne Vorschlagswesen kontinuierlich weiter.
Durch deine hands-on Mentalität stellst du sicher, dass HR-Initiativen nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im Arbeitsalltag der rund 3.800 Mitarbeitenden messbare Wirkung entfalten.
Diese Qualifikationen bringst du als HR-Experte mit
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, kombinierst du fundiertes Fachwissen mit praktischer Erfahrung im Personalmanagement. Besonders wertvoll ist dabei dein Verständnis für die spezifischen Dynamiken des Handels- und Dienstleistungssektors.
- Akademischer Hintergrund — Du verfügst über einen erfolgreich abgeschlossenen Hochschulabschluss im Bereich Personalwesen, Psychologie oder Arbeitsrecht, der dir das nötige theoretische Fundament für komplexe HR-Fragestellungen liefert.
- Praxiserfahrung & Fachkenntnis — Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR Business Partnering, idealerweise im Handel, sowie sichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Grading-Systemen und Vergütungsmodellen sind zwingend erforderlich.
- Digitale Affinität & Mobilität — Du beherrschst MS Office sicher, bringst idealerweise erste Erfahrungen mit DATEV oder Guidecom mit und verfügst über einen Führerschein der Klasse B für regelmäßige Reisen zu den betreuten Standorten.
Deine Fähigkeit, auch in hektischen Phasen den Überblick zu bewahren und gleichzeitig strategisch zu denken, macht dich zum idealen Kandidaten für diese vielseitige Position.
Von diesen Vorteilen profitierst du im Team
BAUKING versteht, dass engagierte Mitarbeitende die Grundlage für unternehmerischen Erfolg sind. Daher bietet das Unternehmen ein umfassendes Paket, das finanzielle Sicherheit, Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung fördert.
- Flexible Arbeitsgestaltung — Durch 40 % mobiles Arbeiten gestaltest du deine Woche eigenständig und reduzierst Pendelzeiten, während du gleichzeitig regelmäßigen Austausch im Team vor Ort pflegst.
- Mobilität & Freizeit — Ein Dienstwagen zur privaten Nutzung sowie attraktives (E-)Bike-Leasing erweitern deine privaten und beruflichen Mobilitätsoptionen, ergänzt durch volle 30 Tage Jahresurlaub.
- Vergünstigungen & Sicherheit — Du profitierst von Mitarbeiterrabatten in den firmeneigenen Märkten, einem krisensicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Konzern sowie klaren Entwicklungsperspektiven innerhalb der Personalabteilung.
Dieses ganzheitliche Angebot unterstreicht die Wertschätzung des Unternehmens und bietet dir ein stabiles Umfeld, in dem du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Homeoffice-Regelung bei BAUKING gestaltet?
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BAUKING bietet dir ein hybrides Arbeitsmodell mit 40 % mobiles Arbeiten. Das bedeutet, dass du an zwei Tagen in der Woche flexibel von zu Hause oder einem anderen Ort arbeiten kannst. Die restliche Zeit verbringst du am Standort Dortmund oder auf Reisen zu den betreuten Fachhandelsstandorten in Nordrhein-Westfalen. Diese Aufteilung ermöglicht eine optimale Balance zwischen fokussierter Einzelarbeit und dem direkten Austausch mit Führungskräften sowie den Teams vor Ort.
Welche Karrierechancen bietet die Position langfristig?
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Die Rolle als HR Business Partner ist strategisch in die Personalabteilung eingebunden und bietet direkte Schnittstellen zur Personalleitung, HR-Controlling und dem Talent-Acquisition-Team. Durch die Verantwortung für Prozessoptimierung, Change-Projekte und die Betreuung von Schlüsselpositionen sammelst du wertvolle Erfahrung für spätere Führungsrollen. BAUKING fördert zudem interne Weiterbildung und unterstützt dich bei der Spezialisierung auf moderne HR-Themen wie digitales Personalmanagement oder strategische Vergütungsmodelle.