HR Manager bei Armstark Handels GmbH
Diese Position als HR Manager bietet die Chance, in einem wachsenden Familienunternehmen im Wellness-Sektor die Personalstrategie mitzugestalten. Sie stehen für die Optimierung von Prozessen, das Recruiting und die Entwicklung der Mitarbeiter im Fokus. Das Unternehmen sucht einen erfahrenen Partner mit starken sozialen Kompetenzen.
Was erwartet dich in dieser Rolle als HR Manager?
Die Position als HR Manager bei Armstark Handels GmbH ist eine klassische Schnittstellenfunktion in einem wachsenden Mittelstandsunternehmen. Sie übernehmen hier die Verantwortung für den gesamten Personalbereich und wirken aktiv an der Unternehmenskultur mit. Die Stelle ist besonders attraktiv für Fachkräfte, die Wert auf direkte Einflussnahme und langfristige Entwicklungsperspektiven legen.
- Strategische Mitgestaltung: Sie haben die Möglichkeit, Personalprozesse aktiv weiterzuentwickeln und nicht nur zu verwalten.
- Vielfältige Aufgaben: Vom Recruiting über das Onboarding bis hin zu komplexen Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Unternehmenskultur: Ein familiäres Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen ermöglicht schnelle Umsetzungen.
- Wachstum: Arbeiten in einem Unternehmen mit über 30 Niederlassungen bietet Stabilität und Ausbaupotenzial.
Der Arbeitsmarkt für HR-Fachkräfte in diesem Bereich zeigt eine hohe Nachfrage nach Generalisten, die sowohl administrativ als auch strategisch denken können.
Welche Aufgaben erwarten dich im Tagtäglichen?
Der Arbeitsalltag ist geprägt von der Balance zwischen administrativen Abläufen und der persönlichen Betreuung der Mitarbeitenden. Sie sind die erste Anlaufstelle für Fragen rund um das Thema Personal und sorgen dafür, dass der Ablauf im Unternehmen reibungslos funktioniert. Dabei setzen Sie auf moderne Methoden und digitale Tools.
- Recruiting Management: Verwaltung von Stellenanzeigen und Koordination von Terminen im Bewerberprozess.
- On- und Offboarding: Begleitung neuer Mitarbeiter von der ersten Vorstellung bis zum Start und Abschiedsmanagement.
- Personalentwicklung: Erarbeitung von Maßnahmen zur Förderung der Potenziale der Belegschaft.
- Prozessoptimierung: Regelmäßige Analyse bestehender HR-Strukturen zur Steigerung der Effizienz.
- Dokumentation: Pflege der Dateien und Daten im System sowie Nutzung von MS Office Tools.
Durch den Einsatz von Tools wie Datev erhalten Sie einen Einblick in eine moderne Arbeitsumgebung, die digitale Kompetenz voraussetzt.
Was solltest du fachlich und persönlich mitbringen?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, ist eine fundierte kaufmännische Ausbildung der Grundstein. Sie sollten jedoch nicht nur über Fachwissen, sondern auch über eine hohe emotionale Intelligenz verfügen, da Sie den direkten Kontakt zu Mitarbeitern pflegen. Die Anforderungen decken sowohl klassische HR-Aufgaben als auch rechtliche Aspekte ab.
- Ausbildung: Eine kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Praxiserfahrung ist zwingend erforderlich.
- IT-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in MS Office sind notwendig, Datev-Kenntnisse sind wünschenswert.
- Rechtliches Wissen: Grundkenntnisse im Arbeits-, Lohn- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil.
- Soft Skills: Empathie, Menschenkenntnis und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sind essenziell für den Erfolg.
- Organisation: Eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise ist für die Selbstständigkeit in der Rolle wichtig.
Quereinsteiger mit entsprechender Erfahrung im Personalwesen werden ebenfalls willkommen geheißen, sofern die Kernkompetenzen stimmen.
Was bietet dir das Unternehmen an?
Das Benefits-Paket ist darauf ausgelegt, eine langfristige Bindung an das Unternehmen zu fördern und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu unterstützen. Armstark versteht sich als Familienbetrieb, was sich positiv auf das Arbeitsklima auswirkt. Die Benefits gehen über das gesetzliche Minimum hinaus und zeigen Wertschätzung.
- Urlaubsgestaltung: Mit 30 Tagen bezahltem Urlaub erhalten Sie ausreichend Zeit für Erholung und Familie.
- Arbeitsklima: Flache Hierarchien sorgen für ein entspanntes Miteinander ohne unnötigen Bürokratieaufwand.
- Versorgung: Kostenlose Obst- und Getränkeversorgung an den Arbeitsplätzen für frische Energie.
- Soziales: Regelmäßige Firmenevents stärken den Teamzusammenhalt und die Unternehmensidentität.
- Sicherheit: Eine langfristige Perspektive in einem kerngesunden Unternehmen schafft Planungssicherheit.
- Entwicklung: Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch die aktive Gestaltung von Prozessen.
Diese Kombination aus materiellen und immateriellen Leistungen macht den Arbeitgeber attraktiv für engagierte Fachkräfte.
Wie ist das Unternehmen Armstark aufgestellt?
Armstark Handels GmbH ist ein etablierter Player im Bereich der Wellness- und Wohlfühlprodukte. Seit über drei Jahrzehnten steht der Familienbetrieb für Qualität und Service. Die Expansion des Niederlassungsnetzes in Deutschland und Österreich zeugt von einem erfolgreichen Business-Modell und dynamischem Wachstum.
- Marktposition: Spezialisiert auf Premium-Qualität bei Whirlpools, Infrarotkabinen und Saunen.
- Unternehmensstruktur: Als Familienbetrieb werden Werte wie Vertrauen und Loyalität großgeschrieben.
- Wachstum: Das Netzwerk aus über 30 Niederlassungen erfordert zuverlässige und motivierte Teams.
- Kultur: Ein Umfeld, das durch außergewöhnlichen Service und Wohlfühlprodukte definiert ist.
Das Unternehmen bietet somit nicht nur einen Job, sondern die Chance, Teil einer etablierten Marke zu werden.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle als HR Manager im Homeoffice möglich?
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Aufgrund des Standortes in Tettenweis und der Natur der HR-Aufgaben wird primär ein Präsenzarbeitsplatz erwartet. Es bestehen jedoch flexible Arbeitszeitmodelle, die eine teilweise mobile Arbeit ermöglichen könnten, je nach individueller Absprache mit dem Team.
Welche Vorkenntnisse werden im HR-Bereich erwartet?
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Sie benötigen idealerweise eine kaufmännische Ausbildung mit Fokus auf HR oder mehrjährige Berufserfahrung. Kenntnisse in Datev und MS Office sind für die administrative Abwicklung unverzichtbar, während Rechtskenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil sind.
Wie sieht die Entwicklungsperspektive bei Armstark aus?
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Das Unternehmen wächst aktiv und plant den Ausbau des Netzwerks. Dies schafft eine langfristige berufliche Perspektive für Mitarbeiter. Flache Hierarchien ermöglichen Ihnen zudem, schnell Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Bietet das Unternehmen Zusatzleistungen über das Gehalt hinaus?
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Ja, neben 30 Tagen Urlaub und einem familiären Umfeld gibt es kostenlose Getränke und Obst. Zudem werden Firmenevents organisiert, um die Teamkultur zu stärken. Das Unternehmen legt Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld.