hr-manager bei joka HR Services GmbH
joka HR Services GmbH sucht einen erfahrenen HR-Manager zur Verstärkung des Teams in Köln. Die Position kombiniert strategische HR-Unterstützung für Kunden mit eigenständiger Projektsteuerung und organisatorischer Weiterentwicklung. Attraktive Benefits wie Workation-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und einen Performance-Bonus runden das Paket ab.
Dein Arbeitsalltag als HR-Manager bei joka HR Services
Diese HR-Manager-Rolle bietet dir die Chance, dich in verschiedenen Personalmanagement-Themen intensiv einzubringen und gleichzeitig mit einem dynamischen Team zu wachsen.
- Kundenberatung im HR-Bereich — Du bist erste Ansprechperson für diverse Kunden und unterstützt sie bei allen Fragen rund um Personalmanagement und Organisationsentwicklung
- Projektsteuerung und Prozessdesign — Du übernimmst die Leitung von HR-Projekten wie Restrukturierungen, Aufbau von Personalstrukturen und Einführung neuer HR-Tools
- Arbeitsrechtliche Expertise — Deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten kommen bei komplexen Personalfragen regelmäßig zum Einsatz
- Strategische HR-Unterstützung — Als HR-Business-Partner entwickelst du Konzepte für verschiedene Themengebiete und sorgst für kontinuierliche Weiterentwicklung interner und kundenrelevanter Prozesse
Durch die Kombination aus strategischer Beratung und operativer Umsetzung wirst du zu einem wichtigen Treiber für die HR-Transformation deiner Kunden.
Diese Qualifikationen bringst du als HR-Manager mit
Die Position erfordert fundierte Kenntnisse im HR-Bereich kombiniert mit praktischen Erfahrungswerten und hohen persönlichen Kompetenzen.
- Akademischer Hintergrund — Ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation bilden die Basis für diese Führungsfunktion
- Erfahrung im HR-Umfeld — Mehrjährige Tätigkeit in ähnlichen Positionen, idealerweise in internationalen Umfeldern, sind wünschenswert
- HR-Expertise — Breit aufgestelltes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und fundierte Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind unerlässlich
- Spezialkenntnisse — Erfahrungen in Bereichen wie Compensation & Benefits, Payroll, BAV oder Entsendungen werden als Vorteil gesehen
- Englische Sprachkenntnisse — Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind eine absolute Voraussetzung
Technische Affinität zu MS Office und Erfahrung mit ERP/HR-Systemen rundet das Anforderungsprofil für diese Managementrolle ab.
Warum joka HR Services ein attraktiver Arbeitgeber ist
joka HR Services bietet nicht nur interessante Aufgaben, sondern auch ein umfangreiches Benefits-Paket, das Work-Life-Balance in den Vordergrund stellt.
- Attraktive Vergütung — Die Gesamtvergütung orientiert sich an deinen Leistungen und den Unternehmenszielen mit einem jährlichen Performance-Bonus
- Mobiles Arbeiten und Workation — Du hast die Möglichkeit, Urlaub und mobiles Arbeiten im Ausland zu kombinieren
- Deutschlandticket-Zuschuss — Du profitierst von einem Zuschuss zum Deutschlandticket für deinen öffentlichen Nahverkehr
- Sport und Bewegung — Eine Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft steht dir als Mitarbeiter zur Verfügung
- Fahrrad-Leasing — Durch JobRad kannst du ein Fahrrad, E-Bike oder Pedelec leasen
- Flexible Arbeitszeiten — Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht eine gute Work-Life-Balance
- Entwicklungsmöglichkeiten — Jährliche Schulungen und interne Entwicklungswege fördern deine berufliche Weiterentwicklung
- Teamkultur — Veranstaltungen, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und eine gesunde Portion Humor prägen den Arbeitsalltag
- Krankenzusatzversicherung — Zuschüsse für private Zusatzleistungen gehören zum Package
Das moderne Büro in Köln und Berlin mit guter Bahn- und Fluganbindung schafft ideale Voraussetzungen für deine Arbeit.
Was macht diese HR-Manager-Position bei joka besonders
Diese Stelle hebt sich durch klare Fokussierung auf HR-Expertise statt Vertrieb und umfangreiche Projektverantwortung ab.
- Klare Arbeitsaufteilung — Akquise gehört explizit nicht zu deinen Aufgaben, stattdessen konzentrierst du dich auf exzellente HR-Profi-Tätigkeiten
- Internationale Perspektive — Das Unternehmen arbeitet mit nationalen und internationalen Kunden und bietet somit ein breites Aufgabenspektrum
- Hands-on Arbeitsweise — Die Position erfordert pragmatische, selbstständige Arbeit mit direktem Kundenkontakt
- Reisebereitschaft — Deutschlandweite Kundeneinsätze mit mehrtägigen Aufenthalten und regelmäßigen Terminen vor Ort sind Teil der Rolle
- Vielseitige Projekte — Von Restrukturierungen bis zur Einführung von HR-Tools deckt das Aufgabenspektrum verschiedene HR-Themenbereiche ab
- Wachstumsunternehmen — Mit über 16 Jahren Erfahrung und Niederlassung in zwei Städten bietet joka stabile Plattform für Karriereentwicklung
Du bist überzeugt von der Kombination aus strategischem HR-Mgmt und praktischer Umsetzung? Dann bewerbe dich jetzt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese HR-Manager-Position vollständig remote oder hybrid?
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Die Position bietet mobile Arbeitsmöglichkeiten und Workation-Optionen, erfordert aber auch regelmäßige vor-Ort-Termine und deutschlandweite Kundeneinsätze. Die Workation-Möglichkeit ermöglicht es, Urlaub und mobiles Arbeiten im Ausland zu verbinden, während flexible Arbeitszeitgestaltung die Work-Life-Balance unterstützt. Die Arbeitsform ist also hybrid mit Fokus auf Flexibilität und Reisebereitschaft für Kundenprojekte.
Welche Gehaltsvorstellungen sollte ich für diese Rolle einbringen?
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Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung inklusive eines jährlichen Performance-Bonuses, der sich an deiner persönlichen Leistung und den erreichten Unternehmenszielen orientiert. Konkrete Gehaltszahlen werden in der Stellenanzeige nicht genannt, da die Vergütung individuell verhandelt wird. Es wird empfohlen, auf Basis deiner Erfahrung und des Marktniveaus für HR-Manager-Positionen in der Region Köln zu kalkulieren und diese offen zu kommunizieren.
Ist eine spezifische HR-Zertifizierung erforderlich?
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Zwar wird in der Stellenbeschreibung keine spezifische Zertifizierung explizit gefordert, aber fundiertes HR-Wissen ist unerlässlich. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht werden vorausgesetzt. Spezialkenntnisse in Bereichen wie Compensation & Benefits, Payroll oder BAV werden als Vorteil gesehen, können aber nicht zwingend vorliegen. Die praktische Erfahrung und das Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt sind die wichtigsten Qualifikationen.
Wie sieht die Reisebereitschaft für diese Position konkret aus?
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Die Position erfordert hohe Reisebereitschaft für deutschlandweite Kundeneinsätze, einschließlich mehrtägiger Aufenthalte und regelmäßiger Termine vor Ort. Da joka HR Services nationale sowie internationale HR-Projektaufgaben anbietet, ist Mobilität ein wesentlicher Bestandteil der Rolle. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und mobile Arbeitsmöglichkeiten bieten dabei gewisse Ausgleichsmöglichkeiten, doch die Bereitschaft zu Reisen ist eine klare Anforderung für diese Managementposition.