HR Manager bei Clayton Hotel Berlin Tiergarten

Diese Position stellt eine seltene Chance dar, als HR Manager die Personalabteilung eines neuen Hotels von der Pike auf zu errichten, anstatt nur bestehende Strukturen zu pflegen. Sie agieren als strategischer Partner für das Management und gestalten die Unternehmenskultur maßgeblich mit, was in der Hotellerie eine herausfordernde aber lohnende Aufgabe ist.

• Pre-Opening Verantwortung: Sie bauen das gesamte HR-System neu auf, was bedeutet, dass Sie Prozesse definieren, bevor sie existieren, und damit die Basis für den späteren Erfolg legen.
• Strategische Beratung: Als Sparring-Partner des General Managers begleiten Sie Entscheidungen auf Führungsebene und sorgen dafür, dass Personalstrategien mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
• Kultur-Entwicklung: Sie sind verantwortlich für die Entwicklung einer starken People-Culture, die internationale Standards mit der lokalen Identität Berlins verbindet.
• Rechtssicherheit: Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben liegt in Ihrer Verantwortung, was in der Pre-Opening-Phase besonders kritisch ist, um spätere Konflikte zu vermeiden.

Diese Rolle ist ideal für HR-Fachkräfte, die nicht nur administrative Aufgaben erledigen wollen, sondern echten Einfluss auf den Erfolg eines neuen Standorts nehmen möchten.

Als Teil des Pre-Opening Teams führen Sie den gesamten Personalbereich und müssen dabei sowohl operative als auch strategische Kompetenzen unter Beweis stellen. Der Fokus liegt auf dem Aufbau von Strukturen, die langfristig funktionieren, während gleichzeitig der Zeitdruck des bevorstehenden Eröffnungszeitpunkts berücksichtigt wird.

• Recruiting und Onboarding: Sie steuern die Rekrutierung für alle Hotelbereiche und implementieren Onboarding-Prozesse, um sicherzustellen, dass das Team vor Eröffnung vollständig einsatzbereit ist.
• Prozess-Implementierung: Die Organisation und Implementierung aller HR-Prozesse in der Pre-Opening-Phase gehört zu Ihren Kernaufgaben, was bedeutet, dass Sie Systeme wählen und einrichten müssen.
• Rechtssicherheit und Compliance: Sie sorgen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, um mitbestimmungspflichtige Prozesse rechtssicher zu gestalten.
• Entwicklungsmaßnahmen: Die Entwicklung und Umsetzung von Trainings- und Engagement-Maßnahmen ist essenziell, um die Mitarbeiter auf die neuen Standards vorzubereiten und die Motivation zu steigern.
• Performance Management: Sie begleiten Performance-, Feedback- und Disziplinarprozesse, um sicherzustellen, dass die Leistungserwartungen klar kommuniziert und umgesetzt werden.
• Reporting und Analyse: Regelmäßiges HR-Reporting und die Analyse von Kennzahlen helfen Ihnen, den Erfolg der Personalstrategie zu messen und bei Bedarf nachzusteuern.

Durch diese vielfältigen Aufgaben werden Sie nicht nur ein Verwalter, sondern ein aktiver Gestalter der Unternehmensentwicklung.

Um in dieser anspruchsvollen Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie ein fundiertes Grundgerüst an Ausbildung und Erfahrung, das Sie befähigt, komplexe HR-Herausforderungen in der Hotellerie eigenständig zu lösen. Die Kombination aus fachlicher Expertise und persönlicher Stärke ist hierbei entscheidend.

• Ausbildungshintergrund: Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft ist zwingend erforderlich, um die theoretische Basis zu haben.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche, wird vorausgesetzt, da hier spezifische Anforderungen bestehen.
• Rechtliches Wissen: Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sind unabdingbar, um die rechtlichen Fallstricke in der Gründungsphase zu umgehen.
• Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sind wichtige Voraussetzungen für den Erfolg.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind nötig, um sowohl lokal als auch international mit der Dalata Group kommunizieren zu können.
• Pre-Opening Erfahrung: Erfahrung im Pre-Opening-Umfeld oder im Aufbau neuer Strukturen ist von Vorteil, da der Druck und die Dynamik dieser Phase spezielle Skills erfordern.

Es wird eine hohe Eigeninitiative und Belastbarkeit erwartet, da in der Vorbereitungsphase oft keine langen Entscheidungswege existieren.

Das Unternehmen bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das über das übliche Gehalt hinausgeht und gezielt auf die Work-Life-Balance sowie die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter abzielt. Dies unterstreicht das Versprechen einer starken People-Culture und Wertschätzung.

• Finanzielle Vergünstigungen: 50% Rabatt auf Speisen und Getränke in allen Häusern sowie 60€ Tarif für Zimmer in Dalata Hotels bieten erhebliche Lebenshaltungskosten-Einsparungen.
• Altersvorsorge: Die subventionierte betriebliche Altersvorsorge zeigt das langfristige Interesse des Unternehmens an Ihrer finanziellen Zukunft.
• Leistungsbonus: Ein leistungsbezogener Bonusplan motiviert zu exzellenter Arbeit und belohnt konkrete Erfolge direkt.
• Essen und Trinken: Kostenlose Mitarbeitermahlzeiten während der Arbeitszeit sind ein klassischer, aber wichtiger Vorteil in der Hotellerie, der den Alltag erleichtert.
• Familienrabatt: 30% Rabatt auf Hotelübernachtungen für Family & Friends ermöglicht es Ihnen, die Produkte des Arbeitgebers auch privat zu genießen.
• Wohlbefinden: Ein Employee Assistance Programme bietet Unterstützung in persönlichen Krisensituationen und fördert die psychische Gesundheit.
• Weiterbildung: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten über die Dalata Academy sichern Ihre persönliche und berufliche Zukunft.

Diese Kombination aus finanziellen Anreizen und Support-Programmen macht das Angebot besonders attraktiv für langfristige Mitarbeiter.

Die Dalata Hotel Group ist ein bedeutender Akteur im europäischen Hotelmarkt und bietet Stabilität, die für Pre-Opening-Projekte entscheidend ist. Das Clayton Hotel Berlin Tiergarten ist ein zentraler Baustein in der Expansion des Unternehmens in die deutsche Hauptstadt.

• Unternehmensgröße: Als größte Hotelgruppe Irlands mit Präsenz in Großbritannien und Kontinentaleuropa bietet Dalata globale Reichweite bei lokaler Anpassung.
• Kultur: Das Unternehmen steht für klare Strukturen und nachhaltiges Wachstum, was Planungssicherheit für neue Standorte bedeutet.
• Standort: Der Standort zwischen City West und Mitte bietet die ideale Balance aus Erreichbarkeit, Ruhe und Großstadtenergie, was für Mitarbeiter und Gäste gleichermaßen attraktiv ist.
• Renovierung und Neustart: Nach umfassender Renovierung öffnet das Hotel als neues Clayton Hotel und verbindet internationale Standards mit lokaler Identität.

Durch die Zugehörigkeit zu einer großen Gruppe profitieren Sie von Ressourcen und Netzwerken, haben aber dennoch die Möglichkeit, im Pre-Opening Team eigenständig zu gestalten.