HR-Manager Stabstelle bei Bundesamt Sankt Georg e.V.
Das Bundesamt Sankt Georg e.V. sucht einen HR-Manager für eine Stabstelle in Teilzeit (50%) im Bundesbüro in Mönchengladbach. Die unbefristete Position im Bereich Personalmanagement erfordert eine fundierte HR-Erfahrung mit Führungsverantwortung und Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Deine Aufgaben als HR-Manager für Kinder- & Jugendverband in Mönchengladbach
In dieser Führungsposition gestaltest du strategisch und operativ die Personalpolitik eines großen katholischen Kinder- und Jugendverbands mit rund 55 hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Deine Rolle im Bundesbüro erfordert eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die Entwicklung eines serviceorientierten Personalmanagements, das die Bedürfnisse aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt.
- Personalpolitik gestalten — Du entwickelst personalpolitische Konzepte weiter und trägst die Umsetzung bei, während du Vorstand und Geschäftsführung in allen Personalfragen rechtlich und praktisch berätst
- Funktionsfähigkeit sicherstellen — Als HR-Manager stellst du die effiziente Abläufe der Personalabteilung sicher und entwickelst das Personalwesen fachlich, strukturell und organisatorisch weiter
- Prozesse optimieren — Du standardisierst Arbeitsabläufe und treibst die Digitalisierung des Personalwesens voran, um eine moderne, effiziente Personalabteilung aufzubauen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit — Die Mitarbeitenden-Vertretung ist ein wichtiger Partner, mit dem du in enger Zusammenarbeit vertrauensvoll gemeinsame Lösungen für Personalfragen entwickelst
Durch deine Arbeit trägst du maßgeblich dazu bei, dass der Verband sein wichtiges Schutzauftrag gegenüber Kindern und Jugendlichen professionell erfüllt und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verbessert werden.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag mit flexiblen Arbeitszeiten
Das Bundesamt Sankt Georg bietet dir eine Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsspielraum in einer Rolle mit klarem Veränderungsauftrag. Die Kombination aus festen und flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht es dir, deine Aufgaben effizient zu gestalten, während die mobile Arbeit dich bei der Work-Life-Balance unterstützt.
- Mobiles Arbeiten — Du kannst dein Arbeitsumfeld flexibel gestalten und von verschiedenen Orten aus arbeiten, was besonders für einen modernen Personalmanager attraktiv ist
- Flexible Arbeitszeiten — Die betrieblichen Anforderungen bleiben beachtet, jedoch hast du Spielraum bei der Gestaltung deiner täglichen Arbeitszeiten für bessere Work-Life-Balance
- Veränderungsauftrag — Die Position bietet die Chance, bestehende Prozesse zu transformieren und neue Strukturen im Personalwesen aufzubauen
- Verantwortungsvolle Rolle — Als Stabstelle berichtest du direkt an die Geschäftsführung und hast großen Einfluss auf die Personalpolitik des gesamten Verbands
Die 50%ige Teilzeit (aktuell 19,5 Stunden pro Woche) ermöglicht dir, diese anspruchsvolle Rolle mit einem gesunden Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
Welche Qualifikationen bringst du als HR-Manager mit
Die ausgeschriebene Position verlangt nach fundierten Qualifikationen im Bereich Personalmanagement mit praktischer Erfahrung und Führungsverantwortung. Der Verband sucht nach einem Kandidaten, der nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch die besondere Verantwortung gegenüber Kindern und Jugendlichen versteht.
- Fachliche Qualifikation — Ein Studium im Bereich BWL, Personal oder Psychologie bildet die notwendige Basis für deine Expertise im Personalmanagement
- HR-Erfahrung — Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Führungsverantwortung, ist für diese Führungsposition erforderlich
- Rechtliche Kenntnisse — Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind unabdingbar, da du Vorstand und Geschäftsführung in Personalfragen berätst
- Prozessoptimierung — Erfahrung in der Optimierung von Arbeitsprozessen und idealerweise in Transformationsprojekten wird sehr geschätzt
- Schutzkonzept — Die Anerkennung des entwickelten Schutzkonzepts und die Wahrnehmung des Schutzauftrags gegenüber Kindern und Jugendlichen ist besonders wichtig
Ein einzugetragenfreies erweitertes polizeiliches Führungszeugnis ist Voraussetzung für diese Position, die mit besonderer Verantwortung verbunden ist.
Warum Bundesamt Sankt Georg ein spannender Arbeitgeber ist
Das Bundesamt Sankt Georg e.V. als einer der größten katholischen Kinder- und Jugendverbände in Deutschland bietet eine einzigartige Arbeitsumgebung mit klarer Mission und wertschätzender Unternehmenskultur. Die Position ermöglicht es dir, in einer Organisation mit großer Reichweite und gesellschaftlicher Bedeutung zu arbeiten.
- Größte katholische Pfadfinderbewegung — Mit 85.000 Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen bietet der Verband eine breite Wirkungsmöglichkeit für deine Arbeit
- Attraktive Vergütung — Die Vergütung orientiert sich am Tarifvertrag KAVO, angelehnt an den TVöD VKA, mit Möglichkeit bis zur EG 10
- Umfassende Benefits — Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub gehören zum Paket
- Entwicklungsmöglichkeiten — Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen für deine persönliche und fachliche Entwicklung bereit
- Mitarbeitenden-Rabatte — Du profitierst von Rabatten bei unserem Outdoor-Ausrüster, was sich besonders für eine organisation mit Pfadfinder-Wurzeln lohnt
- Vertrauensvolle Kultur — Deine Interessen werden von der Mitarbeitendenvertretung (MAV) an den Dienstgeber weitergetragen
Die Identifikation mit dem katholischen Kinder- und Jugendverband spielt eine wichtige Rolle für die Unternehmenskultur und das Zusammengehörigkeitsgefühl.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Was ist der Arbeitsumfang und ist die Stelle unbefristet?
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Die ausgeschriebene Position ist in Teilzeit mit 50% (aktuell 19,5 Stunden pro Woche) besetzt und wurde als unbefristet eingestuft. Dies bietet Jobsecurity und die Möglichkeit, langfristig in der Organisation zu verbleiben und die Personalpolitik nachhaltig zu gestalten.
Wie hoch ist das Gehalt und welche Tarifvereinbarung gilt?
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Die Vergütung orientiert sich am Tarifvertrag KAVO, angelehnt an den TVöD VKA. Bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen ist eine Einstufung bis zur EG 10 möglich. Exakte Gehaltsspannen werden nicht öffentlich angegeben, da sie von individuellen Qualifikationen und Erfahrungen abhängen.
Welche besonderen Anforderungen gibt es wegen der Arbeit mit Kindern?
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Da es sich um einen Kinder- und Jugendverband handelt, musst du das entwickelte Schutzkonzept anerkennen und den besonderen Schutzauftrag gegenüber Kindern und Jugendlichen wahrnehmen. Ein eintragungsfreies erweitertes polizeiliches Führungszeugnis ist zwingend erforderlich.
Wie sieht die Work-Life-Balance in dieser Position aus?
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Das Bundesamt bietet mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Anforderungen. Die Teilzeitstelle von 50% ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, was besonders attraktiv für Arbeitnehmer mit familiären Verpflichtungen ist.