international-sourcer-talent-acquisition-manager bei MAZE International
MAZE International sucht einen erfahrenen International Sourcer / Talent Acquisition Manager fĂŒr den deutschen Markt. Die Position kombiniert tiefes Sourcing-Know-how mit Employer Branding-Arbeit in einem 100% Remote-Setting mit flexiblen Arbeitszeiten.
Deine Rolle im Executive Search bei MAZE International
Als International Sourcer / Talent Acquisition Manager unterstĂŒtzt du MAZE International bei der Besetzung strategisch wichtiger SchlĂŒsselpositionen im deutschsprachigen Raum. Deine Hauptaufgabe ist es, auch die schwierigsten Recruiting-FĂ€lle erfolgreich zu meistern und dabei innovative Sourcing-Strategien einzusetzen.
- Strategische SchlĂŒsselpositionen besetzen â Du nimmst dir herausfordernde FĂ€lle an und entwickelst kreative AnsĂ€tze, um talentierte Kandidaten zu finden
- Sourcing-Multitalent â Deinen Quellenanalyse-Kundendienst mit unterschiedlichsten Methoden und Tools fĂŒr optimale Ergebnisse
- Personaldienstleister koordinieren â Du steuerst und selektierst externe Personalvermittler effizient und professionell
Diese Position erfordert nicht nur fachliche Expertise, sondern auch Leidenschaft fĂŒr Employer Branding und die FĂ€higkeit, komplexe FĂ€lle mit Durchsetzungsvermögen zu lösen.
Was dich im Arbeitsalltag erwartet als Talent Acquisition Manager
Dein tÀglicher Arbeitsalltag bei MAZE International ist geprÀgt von dynamischen Recruiting-Projekten und der Arbeit mit anspruchsvollen Kandidatenprofilen. Du wirst erwartet, dein Sourcing-Know-how auf vielfÀltige Weise einzubringen und dabei stets den Fokus auf strategische Besetzung zu legen.
- Diverses Sourcing-Repertoire â Du kombinierst verschiedene Methoden, um die besten Talente fĂŒr strategische Positionen zu finden
- Kandidatenkommunikation auf Augenhöhe â Professionelle GesprĂ€che mit Bewerbern, die Vertrauen und Respekt ausstrahlen
- Modernes Arbeitgeber-Image â Aktive Mitwirkung am Employer Branding, um MAZE International als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
Das Unternehmen legt Wert auf ein selbststÀndiges Arbeiten mit innovativen und unkonventionellen AnsÀtzen, was die tÀgliche Arbeit besonders dynamisch und interessant macht.
Qualifikationen und Profile, die wir bei dir erwarten
MAZE International sucht eine Person mit fundierter Erfahrung im Recruiting und tiefem VerstĂ€ndnis fĂŒr moderne Sourcing-Methoden. Dein Profil sollte sowohl praktische Erfahrung als auch die richtige Denkweise fĂŒr innovative Arbeitsweisen aufweisen.
- Relevante Berufserfahrung â Vorzugsweise Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder als Personalberater
- Tool-Kenntnisse â Vertrautheit mit Plattformen wie Xing Talent Manager und anderen gĂ€ngigen Recruiting-Tools
- Digitales und analytisches Mindset â Offenheit fĂŒr innovative Strategien und Freude am selbststĂ€ndigen Arbeiten
- KommunikationsstĂ€rke â Sicheres Auftreten zur Ăberzeugung und Mitwirkung von Kandidaten
Diese Kombination aus technischem Know-how und persönlicher Wirkung macht dich zum idealen Kandidaten fĂŒr diese herausfordernde Position.
Vorteile und Benefits einer Remote-Position bei MAZE International
Die Position bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Work-Life-Balance und FlexibilitÀt. MAZE International versteht sich als fortschrittlicher Arbeitgeber, der moderne Arbeitsmodelle lebt.
- 100% Remote-Arbeitsmodell â Volle Homeoffice-Möglichkeit ohne PrĂ€senzpflicht im BĂŒro
- Flexible Arbeitszeiten â Anpassung der Arbeitszeiten an persönliche BedĂŒrfnisse
- Remote-First Kultur â Arbeitsumgebung, die digitale Zusammenarbeit und SelbststĂ€ndigkeit fördert
Diese Benefits spiegeln den modernen Charakter des Unternehmens wider und unterstĂŒtzen dich bei einer nachhaltigen Work-Life-Balance.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich 100% remote ohne Anreiseverpflichtung?
âŒ
Ja, MAZE International bietet eine vollstĂ€ndige Homeoffice-Möglichkeit fĂŒr diese Position. Die Anzeige bestĂ€tigt explizit flexible Arbeitszeiten und Remote-Work als selbstverstĂ€ndlichen Bestandteil der Arbeitsbedingungen. Du wirst nicht zum BĂŒro verpflichtet und kannst deine Arbeit von ĂŒberall aus erledigen.
Welche Erfahrung wird fĂŒr diese Position erwartet?
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Im Idealfall solltest du bereits als Talent Acquisition Manager oder Personalberater tĂ€tig gewesen sein. Kenntnisse im aktiven Sourcing sowie Erfahrung mit gĂ€ngigen Tools wie Xing Talent Manager sind erwĂŒnscht. Die Position richtet sich also an FachkrĂ€fte mit fundierter Recruiting-Erfahrung.
Gibt es eine Gehaltsangabe in der Stellenanzeige?
âŒ
Die Stellenanzeige enthĂ€lt keine konkrete Gehaltsangabe. MAZE International wird dich ĂŒber die VergĂŒtung in einem persönlichen GesprĂ€ch informieren. Bei Executive Search-Firmen ist das Gehalt typischerweise attraktiv und orientiert sich an der Erfahrung und den Anforderungen der Position.
Wie kann ich mich bei MAZE International bewerben?
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Die Bewerbung erfolgt ĂŒber den bereitgestellten Link auf Indeed oder direkt an Frau Kirstie de Bruyn unter k.debruyn@maze-international.com. Alternativ kannst du die Telefonnummer +49 (0)176 â 54423806 fĂŒr RĂŒckfragen nutzen. Ein Anschreiben mit deinem Lebenslauf ist fĂŒr die Bewerbung erforderlich.