recruiter_engineering_hamburg bei Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG
Die Oswald Iden Engineering GmbH sucht einen Recruiter für den Standort Hamburg, der sich auf die Vermittlung von Ingenieuren und Fachkräften spezialisiert hat. Diese Position kombiniert aktive Personalgewinnung mit einer strategischen Ausrichtung auf langfristige Karrieren im norddeutschen Raum.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position bietet eine spannende Gelegenheit im dynamischen Umfeld der Ingenieurbewerbung in Hamburg. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Passung zwischen Mensch und Projekt, um langfristige Karrieren zu ermöglichen. Recruiter arbeiten hier als Bindeglied zwischen hochqualifizierten Fachkräften und führenden Engineering-Firmen im norddeutschen Raum.
- Strategische Personalbeschaffung — Sie gestalten aktiv den Talentpool für technische Berufe und sichern den Erfolg von Projekten durch gezielte Ansprache.
- Moderne Sourcing-Methoden — Nutzung digitaler Plattformen wie LinkedIn und Xing zur gezielten Ansprache von Kandidaten mit technischem Hintergrund.
- Kundenorientierung — Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur genauen Bedarfsermittlung und schnellen Besetzung offener Vakanzen.
Die Rolle erfordert ein hohes Maß an Eigenverantwortung und ein ausgeprägtes Gespür für technische Berufsbilder.
Welche Aufgaben erwarten dich?
In diesem Bereich liegen die Schwerpunkte auf der aktiven Suche nach qualifizierten Ingenieuren und der Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie werden Teil eines engagierten Teams, das darauf aus ist, die richtige Verbindung zwischen Talent und Unternehmen herzustellen.
- Gezielte Ansprache von Kandidaten — Durch Active Sourcing identifizieren Sie Fachkräfte, die Projekte entscheidend voranbringen können.
- Bewerbungsmanagement — Sie führen professionelle Gespräche und schaffen ein authentisches Erlebnis, das das Vertrauen der Kandidaten stärkt.
- Prozessoptimierung — Durch strukturierte Organisation administrativer Abläufe halten Sie Recruiting-Prozesse effizient und transparent.
Als verlässliche Begleitung im Einstellungsprozess tragen Sie zur positiven Bindung technischer Fachkräfte bei.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser herausfordernden Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine fundierte kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch ein Studium. Interesse an technischen Bereichen ist essenziell, um Anforderungen schnell zu erfassen.
- Formale Qualifikation — Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise im Bereich Personaldienstleistung, plus Bachelorstudium.
- Erste Erfahrung — Kenntnisse im Recruiting oder Active Sourcing, besonders im technischen Umfeld, sind von Vorteil.
- Soft Skills — Kommunikationstärke, Struktur und ein gutes Gespür für Menschen zeichnen Sie aus.
Du bist offen für neue Ideen, beobachtest Entwicklungen im Recruiting und entwickelst gerne kreative Strategien zur Ansprache technischer Fachkräfte.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine wertschätzende Unternehmenskultur aus, die die Work-Life-Balance und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter fördert. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitsmodelle — Unbefristeter Vertrag mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Finanzielle Vorteile — Attraktives Gehalt, eine zusätzliche Rekrutierungsprämie und überdurchschnittliches Urlaubsangebot.
- Soziale Absicherung — Betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsvergünstigungen und Mobilitätsunterstützung wie Job-Rad Leasing.
Regelmäßige Mitarbeiter- und Firmenevents zum Netzwerken und Wohlfühlen runden das Paket ab.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollständig im Homeoffice oder im Büro?
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Die Position ist hybrid gestaltet. Es gibt die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, sodass Sie nicht jeden Tag vor Ort sein müssen, aber der Standort Hamburg spielt eine wichtige Rolle für die Zusammenarbeit und Terminierung.
Welche Erfahrungen werden für die Bewerbung vorausgesetzt?
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Sie benötigen eine kaufmännische Ausbildung und idealerweise ein Studium. Erste Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, insbesondere im technischen Umfeld, wird erwartet. Kenntnisse auf LinkedIn und Xing sind notwendig.
Wie ist die Vergütung gestaltet?
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Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt und eine zusätzliche Rekrutierungsprämie an. Da keine konkreten Zahlen in der Anzeige genannt werden, ist der Betrag verhandelbar und hängt von Ihrer Erfahrung ab.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
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Es stehen Schulungs- und Fortbildungsangebote zur Verfügung, um Ihre Karriere weiterzuentwickeln. Das Onboarding wird durch einen Mentor unterstützt, um Sie gut in das Team und die Prozesse einzuführen.