Recruiter HR bei ISOTEC GmbH
Diese Position als Recruiter in Süddeutschland bietet die einzigartige Möglichkeit, Personalbeschaffungsprozesse nicht nur digital zu verwalten, sondern maßgeblich durch persönliche Präsenz und lokale Vernetzung zu gestalten. Du steuerst eigenverantwortlich die Suche nach Fachkräften im Südwesten.
Was erwartet dich in dieser Recruiting-Rolle?
Diese herausfordernde Position als Recruiter in Süddeutschland bietet die einzigartige Möglichkeit, Personalbeschaffungsprozesse nicht nur digital zu verwalten, sondern maßgeblich durch persönliche Präsenz und lokale Vernetzung zu gestalten.
- Eigenverantwortung: Du übernimmst die volle Steuerung der Recruiting-Prozesse für Fachbetriebe im gesamten Südwesten Deutschlands.
- Netzwerkaufbau: Der Fokus liegt stark auf dem Aufbau nachhaltiger regionaler Talentpools und dem direkten Kontakt zu Franchisepartnern vor Ort.
- Hybrid-Modell: Ein flexibles Arbeitsmodell kombiniert feste Arbeitstage im Stuttgarter Büro mit der Möglichkeit zum mobilen Homeoffice.
- Marktnähe: Du gewinnst tiefe Einblicke in die regionalen Besonderheiten und Bedürfnisse der Handwerks- und Dienstleistungsbranche.
Die Rolle erfordert eine starke Hands-on-Mentalität, da du als zentrales Bindeglied zwischen der HR-Zentrale in Bergisch Gladbach und den lokalen Fachabteilungen fungierst. In einem wachsenden Umfeld, das Wert auf Vertrauen und persönliche Beziehungen legt, bringst du deine Recruiting-Erfahrung ein, um qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu binden.
Welche Aufgaben erwarten dich im Alltag?
In diesem komplexen Aufgabenbereich bist du die erste Anlaufstelle für die strategische Bedarfsplanung und die operative Umsetzung von Recruiting-Strategien im Außendienst.
- Prozesssteuerung: Du planst und leitest den gesamten Bewerbungsprozess eigenverantwortlich von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.
- Persönliche Kommunikation: Interviews und Vorstellungsgespräche finden bevorzugt direkt vor Ort in der Region statt, um eine intensive Kandidatenansprache zu gewährleisten.
- Beratung der Partner: Du berätst Franchisepartner aktiv und professionell bei der Priorisierung ihrer offenen Stellen und der Bedarfsplanung.
- Active Sourcing: Du identifizierst und aktiv rekrutierst qualifizierte Kandidaten, insbesondere für Handwerker, Projektleiter und kaufmännische Assistenzen.
- Reporting & Analyse: Eine regelmäßige Auswertung der Recruiting-Kennzahlen ist präzise an die HR-Zentrale zu liefern, um die Prozesse stetig zu optimieren.
Durch die direkte Nähe zum Markt gewinnst du wertvolle Einblicke in regionale Besonderheiten, die du direkt in die Personalstrategie einfließen lässt, um die Passung zwischen Kandidat und Fachbetrieb zu maximieren.
Was solltest du als Kandidat mitbringen?
Um in dieser dynamischen Position erfolgreich zu sein, bringst du fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalbeschaffung und eine hohe soziale Kompetenz mit, die sich im Alltag widerspiegelt.
- Branchenkenntnisse: Erfahrung im Recruiting, HR-Consulting oder in der klassischen Personalberatung sind essenziell, um die Anforderungen schnell zu verstehen.
- Regionale Nähe: Der Wohnsitz im Großraum Stuttgart wird vorausgesetzt, um die notwendigen Reiseanforderungen zum Kunden und zu Kandidaten optimal zu bewältigen.
- Empathie & Struktur: Ein sicheres Gespür für Menschen sowie eine organisierte, strukturierte Arbeitsweise sind Grundvoraussetzungen für den Erfolg im Außendienst.
- Reisebereitschaft: Du bist bereit, ca. 2 bis 5 Tage im Monat für Vor-Ort-Termine, Kundenbesuche und Recruiting-Events in der Region Südwest zu reisen.
Die Bereitschaft zu einer mehrwöchigen Einarbeitung im Hauptsitz in Bergisch Gladbach zeigt dein Commitment zur Unternehmenskultur und ermöglicht dir ein tiefes Verständnis der internen Prozesse. Qualitative Kommunikation und ein proaktiver Ansatz sind dabei deine wichtigsten Werkzeuge, um die richtigen Talente zu finden.
Was bietet dir das Unternehmen an?
Das Unternehmen bietet ein umfassendes Paket an Leistungen, das Work-Life-Balance, finanzielle Sicherheit und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in den Fokus rückt.
- Flexible Arbeitszeiten: Ein hybrides Arbeitsmodell ermöglicht die Kombination aus festen Bürotagen und mobilen Arbeitstagen im Homeoffice.
- Finanzielle Sicherheit: Ein attraktives, marktübliches Gehalt kombiniert mit einer betrieblichen Altersvorsorge für deine Zukunft.
- Bonus-System: Nutzung von Job-Rad und Urban Sports zur Förderung von Gesundheit, Mobilität und Freizeitgestaltung.
- Equipment: Moderne technische Ausstattung mit leistungsstarkem Laptop, Tablet und Smartphone für produktives mobiles Arbeiten.
- Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen zur persönlichen und fachlichen Karriereentwicklung im Unternehmen.
- Teamkultur: Regelmäßige Team-Events und ein Arbeitsumfeld, das stark von Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenarbeit geprägt ist.
Die strukturierte Einarbeitung in der Systemzentrale sorgt für einen sicheren und professionellen Start in das neue Arbeitsumfeld und fördert die Integration ins Team.
Wie ist das Unternehmen ISOTEC aufgestellt?
ISOTEC GmbH positioniert sich als wachsendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Franchising, regionale Netzwerke und die Unterstützung von Fachbetrieben.
- Stabilität: Das Unternehmen bietet langfristige Perspektiven in einem stabilen Marktumfeld mit stetigem Wachstum und Expansion.
- Kultur: Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und einer offenen Kommunikationskultur zwischen allen Ebenen.
- Struktur: Als Teil eines größeren Netzwerks profitierst du von etablierten HR-Systemen, klaren Prozessen und einer erfahrenen Zentrale.
- Regionale Verankerung: Der Fokus liegt auf der Stärkung lokaler Märkte, wobei die Systemzentrale in Bergisch Gladbach als strategischer Anker dient.
Die Firmenzentrale in Bergisch Gladbach bildet dabei den strategischen Kern für die gesamte Organisation und bietet Raum für intensive Einarbeitung und Austausch. Mitarbeiter werden als Partner betrachtet, deren persönlicher Einsatz und fachliche Expertise für den gemeinsamen Erfolg entscheidend sind.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Recruiting-Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Nein, die Position wird als Hybrid-Modell angeboten. Du hast einen festen Arbeitsplatz im Stuttgarter Büro, kannst aber auch mobile Arbeitstage im Homeoffice im Raum Stuttgart vereinbaren. Zusätzlich ist eine Reisebereitschaft von 2 bis 5 Tagen pro Monat für Kundenbesuche und Recruiting-Termine in der Region Südwest erforderlich.
Welche Voraussetzungen muss ich für die Bewerbung mitbringen?
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Du solltest Erfahrung im Recruiting, HR-Consulting oder in der Personalberatung mitbringen. Ein Wohnsitz im Großraum Stuttgart ist wichtig, um die regionalen Anforderungen zu erfüllen. Zudem sind eine strukturierte Arbeitsweise, ein sensibles Gespür für Menschen und die Bereitschaft zur mehrtägigen Reise innerhalb der Region essenziell für den Erfolg in dieser Rolle.