junior-recruiter bei STRÖER X GmbH
STRÖER X GmbH sucht einen (Junior) Recruiter für den Standort Köln. Die Position ermöglicht die aktive Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses in einem dynamischen Kontaktcenter-Umfeld. Durch die Arbeit bei einem wachsenden Unternehmen der Marketing- und Vertriebsbranche erhältst du umfassende Einblicke in die Konzern-Welt.
Deine Aufgaben als (Junior) Recruiter bei STRÖER X GmbH
Als (Junior) Recruiter übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Bewerberprozess unserer Kundenberater:innen und sorgst dafür, dass qualifizierte Talente in unser Team integriert werden.
- Bewerbungseingang und Vorauswahl — Du sichtest eingehende Bewerbungen und führt telefonische Erstgespräche mit potenziellen Kandidat:innen, um fundierte Entscheidungen zu treffen
- Vorstellungsgespräche — Die Koordinierung und Durchführung persönlicher Vorstellungsgespräche vor Ort sowie die Bewertung von Kandidat:innen hinsichtlich der Projektanforderungen
- Dokumentation und Prozessoptimierung — Pflege des Bewerbermanagementsystems und Sicherstellung einer strukturierten Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten
- Onboarding und Feedback — Begleitung neuer Mitarbeitender in der Anfangsphase und aktives Einholen von Feedback zur Candidate Experience
Deine Unterstützung trägt maßgeblich zur kontinuierlichen Verbesserung von Recruiting-Prozessen bei und ermöglicht es dem Unternehmen, stets die besten Talente für seine Projekte zu gewinnen.
Was STRÖER X GmbH als Arbeitgeber bietet
STRÖER X GmbH setzt auf eine offene Unternehmenskultur und bietet attraktive Rahmenbedingungen für deine berufliche Entwicklung im Bereich Recruiting und Personalwesen.
- Unbefristete Festanstellung — Sicherheit durch eine Vollzeit-Tätigkeit (40h) in einem etablierten Unternehmen der Marketing-Branche
- Kurze Entscheidungswege — Profitiere von einer flachen Hierarchie und transparenter Kommunikation auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten
- Teamkultur — Zusammenarbeit mit dynamischen, kreativen Teams, die eigene Ideen wertschätzen und unterstützen
- Mitarbeitervergünstigungen — Attraktive Rabatte für Events, Onlineshops und Reiseportale als Teil der Arbeitsbedingungen
- Team-Erlebnisse — Regelmäßige Firmenevents und Team-Events zur Stärkung der Unternehmenskultur
Das Unternehmen befindet sich in einem Wachstumsphasen und ermöglicht dir, aktiv an der Neugestaltung und Weiterentwicklung mitzuwirken.
Welche Qualifikationen du mitbringst solltest
Die Position erfordert fundierte Kenntnisse im HR-Bereich und eine hohe Dienstleistungsorientierung, damit du als Recruiter erfolgreich Talfente für die Projekte gewinnen kannst.
- Berufliche Qualifikation — Abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium als Grundlage für deine Tätigkeit im Personalbereich
- Recruiting-Erfahrung — Vorangehende Erfahrung in der operativen HR-Arbeit oder Recruiting ist von Vorteil
- Kommunikationsstärke — Sehr gute Deutschkenntnisse sowie ein sicheres Standing in der Kommunikation mit Kandidat:innen
- Persönliche Stärken — Entscheidungsfreude, Überzeugungsstärke und ein gesundes Maß an Kommunikationsfähigkeit
- Perspektive — Möglichkeit zur Weiterentwicklung im wachsenden Unternehmen der Marketing-Branche
Die Kombination aus fachlichen und persönlichen Kompetenzen ermöglicht es dir, den Recruiting-Prozess effektiv zu gestalten und einen positiven Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
Warum Recruiting bei STRÖER X GmbH spannend ist
Die Position bietet dir die Chance, den gesamten Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende zu begleiten und dabei sowohl die operativen als auch strategischen Aspekte des Personalwesens zu lernen.
- Umfassende Einblicke — Du erhältst Zugang zur Konzern-Welt und kannst die Arbeitsweise eines etablierten Marketingleaders kennenlernen
- Prozessverantwortung — Von der Bewerbungseingangsbearbeitung bis zur Angebotsbegleitung übernimmst du die Verantwortung für den Bewerberprozess
- Teamorientierte Arbeitsweise — Enge Abstimmung mit dem Personalmarketing, der zentralen Recruiting-Hotline und den Projekt-/Teamleiterinnen
- Optimierungsmöglichkeiten — Raum zur kontinuierlichen Verbesserung von Recruiting-Prozessen durch eigene Ideen zur Effizienzsteigerung
- Kontaktcenter-Umfeld — Dynamische Arbeitsumgebung im Callcenter mit vielfältigen Herausforderungen
Die Kombination aus strukturierter Arbeitsweise und Raum für Eigeninitiative macht diese Position zu einer idealen Möglichkeit für deine Karriere im HR-Bereich.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine bestimmte Recruiting-Erfahrung zwingend erforderlich?
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Die Position ist für (Junior) Recruiter konzipiert, was bedeutet, dass du keine langjährige Erfahrung benötigst. Allerdings solltest du erste Erfahrungen in der operativen HR-Arbeit oder im Recruiting mitbringen. Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium ist ebenfalls erforderlich, um die fachlichen Grundlagen für die Tätigkeit im Personalbereich zu haben.
Wie flexibel sind die Arbeitszeiten im Kontaktcenter?
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Als (Junior) Recruiter im Kontaktcenter-Umfeld arbeitest du in Vollzeit (40h) mit flexiblen Arbeitszeiten. Das Unternehmen bietet eine unbefristete Festanstellung, was Planungssicherheit für deine berufliche Entwicklung gewährleistet. Die genaue Arbeitszeitgestaltung wird im Rahmen der Einarbeitung mit deinem Vorgesetzten vereinbart.
Gibt es eine Möglichkeit zur Gehaltsgestaltung?
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Bei der Bewerbung wird von dir eine Gehaltsvorstellung erwartet. Da STRÖER X GmbH eine attraktive Vergütung bietet, orientiert sich das Angebot an der Marktlage für Recruiting-Fachkräfte in der Region Köln. Die genaue Vergütung wird individuell im Rahmen des Vorstellungsgesprächs besprochen und an deine Qualifikationen angepasst.
Was erwartet mich im Onboarding- und Einarbeitungsprozess?
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Du wirst in der Anfangsphase von erfahrenen Kolleg:innen betreut und erhältst umfassende Einblicke in die Recruiting-Prozesse des Unternehmens. Der Fokus liegt dabei auf der aktiven Begleitung, dem Einholen von Feedback zur Candidate Experience und der Sicherstellung einer positiven Einarbeitung. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, eigene Ideen zur Prozessoptimierung einzubringen.