leiter personal bei Mittelständisches Industrieunternehmen Kunststoff- und Metallverarbeitung
Sie suchen eine erfahrene HR-Führungskraft für eine neu geschaffene Position in einem dynamischen mittelständischen Industrieunternehmen? Diese Rolle als Leiter Personal bietet Ihnen die Chance, das gesamte HR-Management für 600 Mitarbeiter zu übernehmen und die Unternehmensentwicklung maßgeblich zu prägen. Ideal für Senior HR Professionals mit unternehmerischem Denken.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese neu geschaffene Position als Leiter Personal bietet Ihnen umfassende Verantwortung für das gesamte Personalmanagement einer wachsenden Unternehmensgruppe. Sie werden eine Schlüsselposition im Managementteam einnehmen und direkt an die Geschäftsführung berichten.
- Umfassende HR-Verantwortung — Sie steuern alle nationalen und internationalen HR-Aktivitäten der gesamten Unternehmensgruppe
- Talent Management Fokus — Besondere Priorität liegt auf der Entwicklung von Talenten und der Organisationsentwicklung
- Business Partnering — Sie positionieren den HR-Bereich als strategischen Business Partner für Führungskräfte
- Teamführung — Sie leiten ein 5-köpfiges HR-Team und gestalten die weitere Personalabteilung
Diese Position eignet sich besonders für HR Professionals aus der zweiten Reihe, die den nächsten Karriereschritt wagen möchten.
Welche Aufgaben erwarten dich?
In dieser anspruchsvollen Führungsposition übernehmen Sie die strategische Weiterentwicklung der gesamten Personalabteilung. Ihre tägliche Arbeit umfasst sowohl operative als auch strategische HR-Aufgaben.
- Strategische HR-Planung — Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung des Unternehmenswachstums
- Talent Management — Aufbau und Pflege von Talent-Programmen sowie Nachfolgeplanung
- Organisationsentwicklung — Gestaltung von Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Führungskräfteberatung — Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Entscheidungen
- Interne Kommunikation — Sicherstellung transparenter und wirksamer Kommunikation im gesamten Unternehmen
Sie werden in einer Phase der strategischen Neuausrichtung des Unternehmens tätig sein, was besondere Flexibilität und Anpassungsfähigkeit erfordert.
Was solltest du mitbringen?
Für diese Position suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit nachweislichem Erfolg in vergleichbaren HR-Führungsrollen. Die Kombination aus fachlicher Expertise und persönlicher Eignung ist entscheidend.
- Erfahrung als Personalleiter — Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position als Personalleiter oder Senior HR Business Partner
- Branchenkenntnis — Erfahrung in einem industriell geprägten Branchenumfeld, idealerweise Kunststoff- oder Metallverarbeitung
- Teamführung — Nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams, vorzugsweise HR-Teams
- Kommunikationsfähigkeit — Souveräne Kommunikation in deutscher und englischer Sprache
- Umgang mit Arbeitnehmervertretern — Erfahrung in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Strategisches Denken — Fähigkeit, HR-Themen unternehmerisch zu denken und umzusetzen
Wir begrüßen ausdrücklich auch Bewerbungen von HR Professionals aus der zweiten Reihe, die den Sprung in die Führungsebene schaffen möchten.
Was bietet dir das Unternehmen?
Dieses mittelständische Industrieunternehmen bietet Ihnen ein dynamisches Wachstumsumfeld mit umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten. Die strategische Neuausrichtung bietet besondere Karrieremöglichkeiten.
- Dynamisches Wachstum — Unternehmen befindet sich in einer Phase der nachhaltigen Profitabilität und Expansion
- Gestaltungsspielraum — Neu geschaffene Position mit umfassenden Entscheidungsbefugnissen
- Langfristige Perspektive — Unbefristeter Vertrag mit langfristigen Entwicklungszielen
- Marktreputation — Etablierter Lieferant für namhafte Kunden in General Industry, Automotive und Maschinenbau
- Kulturwandel — Möglichkeit, die Unternehmenskultur maßgeblich mitzugestalten
Die Position bietet die Chance, in einem ambitionierten mittelständischen Umfeld eine Schlüsselrolle einzunehmen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Was ist die genaue Position und Verantwortungsumfang?
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Sie übernehmen die vollständige Verantwortung für das Personalmanagement einer Unternehmensgruppe mit rund 600 Mitarbeitern. Dies umfasst alle HR-Bereiche von Recruiting über Talent Management bis hin zu Organisationsentwicklung. Sie führen ein 5-köpfiges Team und berichten direkt an die Geschäftsführung. Die Position ist neu geschaffen und bietet umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten.
Welche Branchenkenntnisse sind erforderlich?
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Idealerweise bringen Sie Erfahrung in einem industriell geprägten Umfeld mit. Besonders wertvoll ist Wissen aus der Kunststoff- oder Metallverarbeitung, General Industry, Automotive oder Maschinenbau. Diese Branchenkenntnis hilft Ihnen, die spezifischen HR-Herausforderungen in diesem Umfeld besser zu verstehen und passende Lösungen zu entwickeln.
Wie ist die Remote-Arbeit möglich?
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Der Standort befindet sich im südlichen Nordrhein-Westfalen. Die Position erfordert in der Regel eine gewisse Präsenz vor Ort, da Sie mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammenarbeiten. Gleichzeitig bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten und teilweise Remote-Möglichkeiten, um Work-Life-Balance zu unterstützen.
Gibt es Karrieremöglichkeiten für HR Professionals aus der zweiten Reihe?
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Ja, das Unternehmen begrüßt ausdrücklich Bewerbungen von HR Professionals, die bereits Erfahrung in HR-Positionen haben und nun den Sprung in die Führungsebene schaffen möchten. Dies ist eine typische Karrieremöglichkeit für erfahrene HR-Business-Partner, die nun die Verantwortung für die gesamte HR-Abteilung übernehmen möchten.