Manager HR IT bei Payroll-HR Consulting GmbH
Diese Position vereint operative IT-Expertise mit strategischer Führungsverantwortung im HR-Umfeld. Sie leiten den HR-IT-Bereich, optimieren Prozesse rund um LOGA und gestalten die Weiterentwicklung des Teams maßgeblich mit. Ideal für Profis, die nicht nur Systeme verwalten, sondern aktiv gestalten wollen.
Was erwartet Sie in dieser Führungsposition im HR-IT-Bereich?
Diese Rolle geht weit über die reine Betreuung von Software hinaus und bietet die Chance, einen wachsenden Bereich strategisch zu prägen. Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten HR-IT-Bereich und verbinden technische Expertise mit unternehmerischem Denken.
- Strategische Führung: Sie leiten das HR-IT-Team disziplinarisch und fachlich und entwickeln dessen Struktur weiter.
- LOGA-Expertise: Als zentrale Schnittstelle zur HR-Software LOGA steuern Sie Konfiguration und Customizing auf höchstem Niveau.
- Kundenverantwortung: Sie sorgen für die Zufriedenheit anspruchsvoller Mandanten durch qualitativ hochwertige Dienstleistungen.
- Innovation: Sie entwickeln Standards und Best Practices, um Prozesse langfristig zu skalieren.
Die Position ist ein idealer Karriereschritt für Experten, die ihre IT-Kompetenz in eine Führungsaufgabe einbringen möchten.
Welche konkreten Aufgaben übernehmen Sie als Manager HR IT?
In diesem Spannungsfeld zwischen Technik, Personal und Management gestalten Sie die Zukunft des HR-Servicebereichs aktiv mit. Ihre Arbeit umfasst sowohl operative Projektarbeit als auch langfristige Planung.
- Teamleitung: Sie bauen das HR-IT-Team auf, führen Mitarbeiter und sorgen für deren fachliche Weiterentwicklung.
- Projektmanagement: Von der Konzeption bis zur Umsetzung verantworten Sie LOGA-Kundenprojekte erfolgreich.
- Systempflege: Sie kümmern sich um Implementierung, Konfiguration und Wartung der LOGA-Module in der Entgeltabrechnung.
- Schnittstellensteuerung: Sie verbinden Kundensysteme und externe Partner reibungslos miteinander.
- Qualitätssicherung: Durch definierte Service-Level-Standards gewährleisten Sie Termintreue und hohe Qualität.
- Management-Sparring: Als direkter Ansprechpartner für die Geschäftsführung bringen Sie HR-IT-Themen voran.
Diese Aufgaben bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fachkenntnisse direkt in den Unternehmenserfolg einzubringen.
Welche Qualifikationen und Erfahrungen sind notwendig?
Um diese anspruchsvolle Rolle erfolgreich auszufüllen, benötigen Sie fundiertes Wissen im HR-IT-Umfeld sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Das Profil kombiniert technisches Verständnis mit betriebswirtschaftlicher Kompetenz.
- Abschluss: Ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
- HR-Know-how: Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Bereich, insbesondere mit tiefgehender LOGA-Praxis.
- Führungskompetenz: Nachgewiesene Erfahrung in der Projektleitung und idealerweise im Führen von Mitarbeitern.
- Soft Skills: Unternehmerisches Denken, klare Entscheidungsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise sind essenziell.
- Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse für die internationale Kommunikation.
- Vorteilhaft: Erfahrung in einem Dienstleistungs- oder BPO-Umfeld wird geschätzt.
Das Unternehmen bewertet auch Quereinsteiger mit entsprechender HR-Weiterbildung positiv, wenn die fachliche Tiefe stimmt.
Welche Vorteile und Benefits bietet Ihnen der Arbeitgeber?
Über das finanzielle Gehalt hinaus bietet das Unternehmen ein Umfeld, das auf langfristige Entwicklung und persönliche Wertschätzung setzt. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch kurze Wege und klare Kommunikation aus.
- Betriebsrente: Sie profitieren von einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge zur Sicherung Ihrer Zukunft.
- Flexibilität: Durch teilweise mobile Arbeitsmöglichkeiten genießen Sie eine gute Work-Life-Balance.
- Gestaltungsspielraum: Sie haben echte Freiheit beim Ausbau und der strategischen Weiterentwicklung des Bereichs.
- Sichtbarkeit: Durch direkte Einbindung in unternehmerische Entscheidungen haben Sie hohe Wirkungsmacht.
- Unternehmenskultur: Ein wertschätzendes Umfeld ohne komplexe Konzernpolitik ermöglicht konzentriertes Arbeiten.
- Stabilität: Eine langfristige Perspektive in einem wachstumsorientierten, inhabergeführten Unternehmen.
- Qualität: Anspruchsvolle Kundenprojekte sorgen für fachliche Herausforderungen und Tiefe.
Die Kombination aus finanzieller Absicherung und kulturellen Werten macht diesen Arbeitsplatz besonders attraktiv.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position hat ihren Sitz in Bessenbach, bietet jedoch teilweise mobile Arbeitsmöglichkeiten. Es handelt sich um ein hybrides Modell, bei dem Sie Aufgaben remote erledigen können, aber auch den Standort nutzen. Eine vollständige 100% Remote-Tätigkeit ist nicht explizit ausgewiesen, Flexibilität ist jedoch gegeben.
Welche LOGA-Expertise wird genau gefordert?
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Sie benötigen fundierte Kenntnisse in LOGA, idealerweise im Bereich Customizing, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft. Es reicht nicht, die Software nur anzuwenden; Sie müssen Prozesse, Schnittstellen und Kundenanforderungen ganzheitlich verstehen und aktiv mitgestalten können.