people operations manager bei Engel & Völkers
Bei Engel & Völkers in Hamburg suchen wir einen People Operations Manager für den DACH-Raum, der HR-Prozesse strukturiert und die Unternehmenskultur aktiv gestaltet. Die Position bietet ein hybrides Arbeitsmodell und die Möglichkeit, Projekte eigenständig mitzugestalten. Ideal für Bewerber mit Erfahrung im Personalwesen und Leidenschaft für Menschen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als People Operations Manager bist du die zentrale Anlaufstelle für das gesamte DACH-Team und sorgst für einen professionellen und wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitenden. Du gestaltest die Unternehmenskultur aktiv mit und unterstützt Führungskräfte sowie Kolleginnen und Kollegen bei ihren persönlichen und beruflichen Fragen.
- Employee Lifecycle — Du begleist die Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Austritt mit strukturierter und serviceorientierter Betreuung.
- Organisationsentwicklung — Du bringst dich aktiv in vielfältige Projekte ein und hilfst dabei, interne Abläufe kontinuierlich zu verbessern.
- Kommunikation — Du pflegst den intensiven Austausch im Team und bist für die Kommunikation mit unseren People Partnern zuständig.
Dieser Bereich bietet dir eine ideale Basis, um deine Fähigkeiten im Personalwesen zu vertiefen und gleichzeitig direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur zu nehmen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Deine Hauptaufgaben liegen in der operativen Verwaltung von HR-Prozessen und der Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Du arbeitest eng mit dem Team zusammen und übernimmst Verantwortung für wichtige Dokumentationen und administrative Aufgaben.
- Dokumentenmanagement — Die Erstellung von Arbeitszeugnissen, Verträgen und Vertragsänderungen gehört zu deinen täglichen Kernpflichten.
- Verfahrenskoordinierung — Du unterstützt die Gehaltsabrechnung und koordinierst Maßnahmen rund um den Betriebs- und Arbeitsschutz.
- Feedbackprozesse — Du hilfst bei der Planung und Nachverfolgung von jährlichen Zielvereinbarungen und Mitarbeiter-Feedback.
Durch die direkte Zusammenarbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen gewinnst du wertvolle Einblicke in globale HR-Strukturen.
Was solltest du mitbringen?
Wir suchen jemanden, der nicht nur fachlich qualifiziert ist, sondern auch ein Herz für den menschlichen Aspekt der Arbeit hat. Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen Bereich ist dabei die Basis für deinen Erfolg.
- Fachwissen — Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und hast Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Soft Skills — Ein hohes Maß an Engagement, Teamorientierung und Flexibilität sind für die Zusammenarbeit im Team unerlässlich.
- IT-Kompetenz — Der sichere Umgang mit gängigen IT-Tools und HR-Anwendungen wird von dir erwartet.
Proaktivität und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein runden dein Profil ab und helfen dir, in dieser herausfordernden Position erfolgreich zu sein.
Was bietet dir das Unternehmen?
Engel & Völkers bietet ein umfassendes Paket an Rahmenbedingungen und Benefits, die deine Gesundheit, Mobilität und Weiterentwicklung fördern und ein ausgeglichenes Arbeitsleben unterstützen.
- Work-Life-Balance — Du erhältst 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei an Feiertagen und ein flexibles hybrides Arbeitsmodell.
- Gesundheit & Mobilität — Zuschüsse für Sport, JobRad, Deutschlandticket sowie kostenlose Parkplätze und E-Ladesäulen gehören dazu.
- Community — Diverse Events, Afterwork-Veranstaltungen und eine hausinterne Academy mit Lern-Flatrate stärken die Bindung.
Zusätzlich profitierst du von einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Corporate Benefits, die den Alltag im Headquarter in Hamburg angenehmer gestalten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist das Arbeitsmodell bei Engel & Völkers geregelt?
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Das Unternehmen setzt auf ein modernes hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität und Präsenz kombiniert. Sie arbeiten monatlich zu 50 Prozent im Headquarter in Hamburg und den Rest der Zeit remote von zu Hause aus. Dies ermöglicht einen intensiven persönlichen Austausch im Büro bei gleichzeitiger Möglichkeit, konzentriert von zu Hause zu arbeiten.
Welche Voraussetzungen sind für die Stelle notwendig?
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Sie benötigen eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen Bereich sowie mehrjährige Erfahrung im HR oder People & Culture Bereich. Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind wichtig und Sie sollten sich bereit zeigen, sich darin weiterzuentwickeln. Zudem erwarten wir einen sicheren Umgang mit gängigen IT-Tools und HR-Anwendungen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen?
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Ja, das Unternehmen bietet verschiedene und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dazu gehören E-Learning Formate sowie individuelle Förderung durch die hausinterne Academy. Diese Maßnahmen unterstützen Ihre berufliche Entwicklung kontinuierlich und helfen Ihnen aktiv dabei, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich weiterzuentwickeln.
Was sind die Besonderheiten der Benefits in Hamburg?
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Zu den besonderen Vorteilen im Headquarter gehören unter anderem eine Barista Bar, Massage-Angebote und eine wöchentliche Gesundheitswoche mit frischen Säften. Zudem gibt es kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage sowie E-Ladesäulen für Elektrofahrzeuge. Diese Extras machen den Arbeitsalltag im Hamburger Büro besonders attraktiv und gesundheitsfördernd.