people partner hr business partner bei Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG
Du suchst eine strategische HR-Rolle in einem internationalen Familienunternehmen? Als People Partner bei Vorwerk gestaltest du die Personalstrategie aktiv mit und berĂ€tst FĂŒhrungskrĂ€fte in allen relevanten Fragestellungen. Die Position ist befristet auf ein Jahr und bietet dir Möglichkeiten im Hybrid-Modus.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als People Partner bist du das strategische Bindeglied zwischen UnternehmensfĂŒhrung und Mitarbeitenden. Du agierst als verlĂ€sslicher Sparringspartner und sorgst dafĂŒr, dass die Personalstrategie perfekt auf die GeschĂ€ftsziele abgestimmt ist. Dein Arbeitsumfeld ist international geprĂ€gt und bietet dir Raum fĂŒr innovative Ideen.
- Strategische Beratung â Du begleitest FĂŒhrungskrĂ€fte auf Augenhöhe und entwickelst maĂgeschneiderte Lösungen fĂŒr komplexe HR-Fragestellungen in allen GeschĂ€ftsbereichen.
- Talentpflege und Entwicklung â Du förderst das Potenzial deiner Kollegen durch gezielte Entwicklungsprogramme und sorgst fĂŒr eine nachhaltige Nachfolgeplanung in kritischen SchlĂŒsselpositionen.
- Organisationskultur gestalten â Du trĂ€gst aktiv dazu bei, eine positive ArbeitsatmosphĂ€re zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschĂ€tzt fĂŒhlt und seine FĂ€higkeiten entfalten kann.
Deine Arbeit wird direkt in den Erfolg des Unternehmens eingerechnet und bietet dir viel Gestaltungsspielraum in einem agilen Umfeld.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Dein Aufgabenspektrum ist breit gefÀchert und deckt den gesamten Employee Lifecycle ab. Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und sicherst die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen. Der Fokus liegt dabei auf der aktiven Mitgestaltung von VerÀnderungsprozessen.
- Performance Management â Du begleitest die Prozesse zur Zielvereinbarung und VergĂŒtung und unterstĂŒtzt FĂŒhrungskrĂ€fte bei der fairen Bewertung der Leistungen ihrer Teams.
- Recruiting und Onboarding â Von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsverhandlung begleitest du strategisch den Einstellungsprozess und sorgst fĂŒr eine kulturell passende Integration neuer Mitarbeiter.
- Change Management â Du gestaltest Restrukturierungen aktiv mit, bewertest diese aus arbeitsrechtlicher Sicht und begleitest die betroffenen Teams durch die Umsetzungsphasen.
Durch deine proaktive Arbeitsweise trÀgst du wesentlich zur Weiterentwicklung der Organisationsstruktur bei und sicherst langfristig den Unternehmenserfolg.
Was solltest du mitbringen?
Das Anforderungsprofil ist anspruchsvoll und fordert fundierte fachliche sowie persönliche Kompetenzen. Ein abgeschlossenes Studium in einer relevanten Disziplin ist Voraussetzung fĂŒr diese Position. Du bringst bereits mehrjĂ€hrige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit.
- Fachliche Expertise â Du hast fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Mitbestimmungsrecht und bringst Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrĂ€ten mit.
- Systemisches Denken â Du verstehst es, die Organisation ganzheitlich zu betrachten und kannst ZusammenhĂ€nge zwischen Kultur, Struktur und VerĂ€nderungsprozessen analysieren.
- Soziale Kompetenz â AusgeprĂ€gte Beratungskompetenz und Durchsetzungsvermögen sind essenziell, um auf Augenhöhe mit VorstĂ€nden und FĂŒhrungskrĂ€ften zu kommunizieren.
Wenn du zudem Erfahrung im Projektmanagement hast, ist das ein groĂer Vorteil, um komplexe Initiativen erfolgreich voranzutreiben.
Was bietet dir das Unternehmen?
Vorwerk bietet dir nicht nur eine spannende Herausforderung, sondern auch ein attraktives Gesamtpaket als Familienunternehmen. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer guten Work-Life-Balance, die dir erlaubt, privat und beruflich erfolgreich zu sein.
- Finanzielle Sicherheit â Tarifvertragliche Regelungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine attraktive Altersvorsorge durch drei Bausteine sorgen fĂŒr StabilitĂ€t.
- FlexibilitĂ€t und Gesundheit â Gleitzeit, mobile Arbeit im definierten Rahmen und umfassende Gesundheitsleistungen wie Fitnessangebote und Physiotherapie unterstĂŒtzen dich.
- Family Benefits â Subventionierte Snacks, Belegschaftsrabatte und ZuschĂŒsse zur Kinderbetreuung zeigen, dass dir und deiner Familie etwas bedeutet.
Nutze diese Chance, um in einem Umfeld zu wachsen, das lebenslanges Lernen und gemeinsamen Erfolg groĂ schreibt.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Arbeitsmodell bei Vorwerk aus?
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Das Unternehmen setzt auf ein hybrides Arbeitsmodell. WĂ€hrend ein Teil der Arbeit im BĂŒro in Wuppertal stattfindet, sind mobile Arbeitszeiten im definierten Rahmen möglich. Dies ermöglicht eine flexible Gestaltung des Alltags, die sowohl PrĂ€senz als auch Remote-Arbeit kombiniert.
Wie ist der Vertrag gestaltet?
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Die Stelle ist auf ein Jahr befristet, bietet aber durch den Erfolg der Arbeit gute Perspektiven fĂŒr eine VerlĂ€ngerung. Es handelt sich um eine Vollzeitposition, die eine sofortige Ăbernahme in eine unbefristete Laufbahn im Unternehmen ermöglicht, wenn die Leistung entspricht.
Welche Kompetenzen sind fĂŒr den Erfolg wichtig?
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Neben dem fachlichen Hintergrund im Personalwesen sind besonders Beratungskompetenz und Durchsetzungsvermögen gefragt. Du musst in der Lage sein, komplexe arbeitsrechtliche Fragen zu lösen und gleichzeitig empathisch mit den Mitarbeitern zu kommunizieren.