personalentwickler hr business partner bei Kreissparkasse Mayen
Die Kreissparkasse Mayen sucht einen engagierten Personalentwickler im HR Business Partner Roll. Sie unterstĂŒtzen FĂŒhrungskrĂ€fte strategisch und operativ bei allen Personalthemen. Die Position bietet eine Arbeit mit Homeoffice-Optionen in einem stabilen Umfeld.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In diesem Position erwartet Sie eine vielseitige Aufgabe im Herzen der Personalabteilung, wo Sie strategische und operative Aufgaben gleichermaĂen verantworten. Sie werden Teil eines Teams, das die Personalstrategie der Region weiterentwickelt und dabei den Mitarbeitern direkt zur Seite steht.
- Strategische Beratung â Sie begleiten FĂŒhrungskrĂ€fte bei allen personalrelevanten Entscheidungen und sorgen fĂŒr eine langfristige Personalplanung.
- Prozessmanagement â Sie entwickeln und optimieren HR-Prozesse sowie Projekte, um die Effizienz im gesamten Unternehmen zu steigern.
- Employee Lifecycle â Ihre Verantwortung erstreckt sich von der Rekrutierung ĂŒber das Onboarding bis hin zur aktiven Karrierebegleitung der Mitarbeiter.
Durch die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen lernen Sie die Unternehmensstrukturen von innen kennen und gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Der Alltag als HR Business Partner ist geprĂ€gt von Abwechslung und der Möglichkeit, direkte Weichenstellungen fĂŒr die Mitarbeiterentwicklung zu treffen. Sie sind der erste Ansprechpartner fĂŒr Fragen rund um das Thema Personal und sorgen fĂŒr einen reibungslosen Ablauf.
- Weiterbildungskonzepte â Sie erarbeiten zielgruppenspezifische SchulungsplĂ€ne und sorgen fĂŒr eine kontinuierliche Kompetenzentwicklung des Teams.
- Change Management â Bei VerĂ€nderungsprozessen begleiten Sie die Belegschaft und fördern eine positive Einstellung zu neuen Strukturen.
- Projektarbeit â Sie gestalten abteilungsĂŒbergreifende Themenstellungen mit und treiben wichtige HR-Initiativen voran.
Ihre Arbeit ist fundamental fĂŒr den Erfolg des Unternehmens, da Sie direkt auf die Zufriedenheit und LeistungsfĂ€higkeit der Mitarbeiter Einfluss nehmen.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser herausfordernden Position erfolgreich zu sein, bringen Sie fundierte Kenntnisse und eine hohe Beratungskompetenz mit. Wir legen Wert auf eine Kombination aus akademischer Bildung und praktischer Erfahrung im Personalwesen.
- Qualifikation â Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine kaufmĂ€nnische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal ist zwingend erforderlich.
- Expertise â Sie verfĂŒgen ĂŒber mehrjĂ€hrige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und können Konzeption und QualitĂ€tskontrolle sicherstellen.
- Soft Skills â Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Arbeitsweise sind wichtig, um in dynamischen Umgebungen gute Ergebnisse zu erzielen.
Eine hohe IT-AffinitĂ€t und die FĂ€higkeit, sowohl strategisch zu denken als auch operativ umzusetzen, runden Ihr Profil fĂŒr diese Rolle ab.
Was bietet dir das Unternehmen?
Die Kreissparkasse Mayen bietet mehr als nur einen Job; sie bietet Sicherheit, Perspektive und eine attraktive Arbeitsumgebung fĂŒr qualifizierte FachkrĂ€fte. Als Arbeitgeber legt sie groĂen Wert auf die Work-Life-Balance und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter.
- VergĂŒtung â Sie profitieren von einer attraktiven TarifvergĂŒtung nach TVöD-S sowie regelmĂ€Ăigen Sonderzahlungen.
- Work-Life-Balance â Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice unterstĂŒtzen Ihre persönliche Planung.
- Vorteile â ZuschĂŒsse zur Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung und 32 Urlaubstage plus bankfreie Tage gehören zum Paket.
ZusĂ€tzlich werden Sie durch gezielte FördermaĂnahmen in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstĂŒtzt und können sich bei Sport- und Gesundheitsangeboten fit halten.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Homeoffice ist bei dieser Position möglich?
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Die Kreissparkasse Mayen ermöglicht anteiliges Arbeiten im Homeoffice. Dies wird durch flexible Gleitzeitregelungen und Teilzeitmodelle unterstĂŒtzt, um eine optimale Balance zwischen PrĂ€senz und Remote-Arbeit zu gewĂ€hrleisten.
Welche VergĂŒtung wird fĂŒr den HR Business Partner gezahlt?
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Die VergĂŒtung erfolgt gemÀà TVöD-S Tarifvertrag. ZusĂ€tzlich gibt es Sonderzahlungen und verschiedene LeistungszuschĂŒsse wie zur Altersvorsorge. Die genauen Zahlen hĂ€ngen von der Erfahrungsstufe ab.
Benötige ich eine bankfachliche Ausbildung?
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Eine bankfachliche Ausbildung ist wĂŒnschenswert, aber nicht zwingend erforderlich. Wesentlich ist ein Studienabschluss mit Personal-Schwerpunkt oder eine abgeschlossene kaufmĂ€nnische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
Ist die Position unbefristet und ab wann?
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Die Stelle wird unbefristet zum nÀchstmöglichen Zeitpunkt angeboten. Es handelt sich um eine Teilzeitposition, die eine langfristige Perspektive in einem sicheren Unternehmen bietet.