Personalreferent HR bei EDEKA Nordbayern-Sachsen-Thüringen Stiftung & Co. KG
Diese HR-Position in Rottendorf bietet eine strategische Rolle mit Fokus auf Arbeitsrecht und Personalentwicklung. Du arbeitest hybride und profitierst von einem stabilen Umfeld in einem der größten Arbeitgeber der Region. Die Stelle verbindet klassische Verwaltungsaufgaben mit moderner Beratung der Führungsebene.
Was erwartet dich in dieser HR-Rolle bei EDEKA?
Diese Position als Personalreferent bei EDEKA Nordbayern bietet eine spannende Schnittstellenfunktion zwischen Recht und Management. Du berätst Führungskräfte strategisch und sorgst für rechtssichere Prozesse in einem großen Einzelhandelskonzern. Mit 30 Tagen Urlaub und zwei Tagen Homeoffice pro Woche genießt du eine moderne Work-Life-Balance im sicheren Umfeld einer traditionsreichen Unternehmensgruppe.
- Strategische Beratung: Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und kollektiven Fragen, was hohe Verantwortung bedeutet.
- Prozessverantwortung: Du gestaltest HR-Verfahren eigenständig weiter und kümmerst dich um die gesamte Bandbreite von Einstellung bis Beendigung.
- Rechtssicherheit: Durch die enge Zusammenarbeit mit Anwaltskanzleien und Verbänden gewährleistest du die Compliance in komplexen Arbeitsverhältnissen.
- Kommunikation: Als Bindeglied zwischen Betriebsrat und Management sorgst du für Vertrauen und konstruktive Lösungen im gesamten Team.
Diese Rolle ist ideal für Profis, die nicht nur Verwaltung betreiben, sondern aktiv die Arbeitsbeziehungen in einem wachsenden Unternehmen mitgestalten wollen.
Welche konkreten Aufgaben kommen auf dich zu?
Im operativen Tagesgeschäft trägst du die Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und die Unterstützung der Management-Ebene bei personellen Entscheidungen. Deine Arbeit reicht von der Vorbereitung von Einstellungen bis hin zur Abwicklung rechtlicher Verfahren im Rahmen des Arbeitsrechts. Du agierst dabei als zentrale Instanz für alle Belange, die den Mitarbeiterstatus betreffen.
- Arbeitsrechtliche Beratung: Du prüfst und bearbeitest individuelle sowie kollektive Rechtsfragen und bist dabei eng mit externen Partnern vernetzt.
- Personalmaßnahmen: Von Einstellungen über Versetzungen bis zu Abmahnungen und Kündigungen begleitest du den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Prozessoptimierung: Du entwickelst bestehende HR-Instrumente weiter, um internen Abläufen mehr Effizienz und Struktur zu verleihen.
- Betriebsvereinbarungen: Du wirkst aktiv bei der Erstellung und Prüfung von Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat mit.
- Reporting: Du erstellst Auswertungen und Entscheidungsvorlagen, die das Management bei wichtigen Personalentscheidungen unterstützen.
Durch die enge Verzahnung mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement gewinnst du zudem tiefe Einblicke in die soziale Absicherung und Integration von Beschäftigten.
Welche Qualifikationen brauchst du für diesen Job?
Das Anforderungsprofil richtet sich primär an akademisch ausgebildete Fachkräfte mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht. Eine abgeschlossene juristische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium im Personalbereich bildet die Basis für diese Tätigkeit. Du musst bereit sein, dein Wissen in Individual- und Kollektivarbeitsrecht stetig zu vertiefen und anzuwenden.
- Akademischer Abschluss: Ein abgeschlossenes Studium mit rechtlichem Fokus oder Schwerpunkt Personal ist zwingende Voraussetzung für die Position.
- Praxiserfahrung: Erste Berufserfahrungen im HR-Bereich, idealerweise mit arbeitsrechtlichem Kontext, werden vorausgesetzt, um Prozesse sicher zu steuern.
- Soft Skills: Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick sind essenziell, um als Berater der Führungskräfte erfolgreich zu agieren.
- IT-Kenntnisse: Der sichere Umgang mit dem MS-Office-Paket ist notwendig, um Reports und Unterlagen professionell zu erstellen.
- Rahmenbedingungen: Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise ist gefordert, um die vielfältigen Aufgabenbereiche eigenverantwortlich zu bewältigen.
Falls du noch nicht alle Punkte abdeckst, aber Motivation und Lernbereitschaft mitbringst, lohnt sich ein Blick auf die Weiterbildungschancen im Unternehmen.
Was bietet dir das Unternehmen an Vorteilen?
EDEKA Nordbayern-Sachsen-Thüringen punktet mit einem umfangreichen Benefit-Paket, das über das übliche Gehalt hinausgeht. Die Kombination aus Sicherheit, Flexibilität und finanziellen Anreizen macht den Arbeitgeber besonders attraktiv für langfristige Mitarbeiterbindung. Du profitierst von Konditionen, die den Alltag im Beruf erleichtern und die Gesundheit fördern.
- Freizeit & Balance: Genieße 30 Tage Urlaub und nutze die Option für zwei Homeoffice-Tage pro Woche für mehr Flexibilität.
- Finanzielle Vorteile: Profitiere von bezuschusster Mitarbeiterverpflegung, Zuschüssen zur Altersvorsorge und günstigen Konditionen bei der EDEKA Bank.
- Entwicklung: Investiere in dein Wissen durch Seminare, Online-Kurse und fachliche Weiterbildungen, die der Arbeitgeber fördert.
- Unternehmenskultur: Nimm an Events wie dem Firmenlauf teil und profitiere vom Corporate Benefits-Programm für Rabatte.
- Infrastruktur: Kostenfreie Parkplätze und eine kurze Anreisezeit sorgen für stressfreie Wege zur Arbeit.
Diese Leistungen zeigen, wie sehr das Unternehmen an der Zufriedenheit und Gesundheit seiner Belegschaft interessiert ist.
Wer steht hinter dieser EDEKA Stelle?
Die EDEKA Nordbayern-Sachsen-Thüringen Stiftung & Co. KG gehört zu den führenden Regionalgesellschaften des EDEKA-Verbundes und ist ein riesiger Arbeitgeber in der Region. Mit einer langen Tradition seit 1907 steht die Firma für Sicherheit und partnerschaftlichen Umgang auf allen Ebenen. Das Unternehmen ist nicht nur im Handel aktiv, sondern auch in der Produktion und Logistik.
- Größe & Struktur: Das Unternehmen beschäftigt rund 47.500 Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen wie Großhandel und Logistikzentren.
- Marktposition: Als Marktführer im deutschen Lebensmitteleinzelhandel bietet die Firma stabile Arbeitsplätze an verschiedenen Standorten.
- Werte: Der Fokus liegt auf gegenseitigem Respekt und sicheren Arbeitsplätzen für alle Beteiligten im Vertrieb und der Verwaltung.
- Vielfalt: Durch Tochterfirmen wie die EDEKA Frische-Manufaktur wird ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern abgedeckt.
Ein Einstieg hier bedeutet, Teil eines starken, regional verankerten Teams zu werden, das die Zukunft des Handels aktiv gestaltet.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Nein, die Stelle ist hybrid organisiert. Das Unternehmen bietet eine Home-Office-Option von bis zu zwei Tagen pro Woche an, während der Rest der Arbeitszeit im Büro in Rottendorf geleistet wird. Dies ermöglicht eine gute Balance zwischen Flexibilität und Teamarbeit vor Ort.
Welche arbeitsrechtlichen Kenntnisse sind erforderlich?
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Für die Position ist ein abgeschlossenes Studium mit rechtlicher Ausrichtung oder Personal-Schwerpunkt notwendig. Du solltest idealerweise bereits Erfahrung im Arbeitsrecht haben und bereit sein, fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht zu erwerben und anzuwenden.
Wie ist die Arbeitszeitgestaltung bei EDEKA Nordbayern?
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Du arbeitest in Vollzeit und profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen. Dazu gehören unter anderem ein kurzer Freitag und eine umfassende Urlaubsregelung von 30 Tagen pro Jahr, was eine moderne Work-Life-Balance unterstützt.