Personalreferent HR Generalist bei Henry Lamotte Services GmbH
Als HR Generalist bei Henry Lamotte Services GmbH ĂŒbernimmst du die operative und strategische Betreuung des gesamten Employee Lifecycles. Du berĂ€tst FĂŒhrungskrĂ€fte, optimierst HR-Prozesse und gestaltest aktiv die Transformation eines traditionsreichen MittelstĂ€ndlers mit modernen Arbeitsmodellen.
Deine zentralen Aufgaben als HR Generalist bei Henry Lamotte
Du ĂŒbernimmst in dieser Position einen eigenstĂ€ndigen Betreuungsbereich und fungierst als zentrale Anlaufstelle fĂŒr alle personalrelevanten Themen. Deine Expertise flieĂt direkt in die Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur ein und stĂ€rkt die Partnerschaft zwischen HR und den operativen Abteilungen.
- Beratung der FĂŒhrungskrĂ€fte â Du begleitest Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte kompetent bei arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen, um nachhaltige Lösungen zu gewĂ€hrleisten. Dabei vermittelst du nicht nur Regeln, sondern coachst die Verantwortlichen in einer modernen, wertschĂ€tzenden GesprĂ€chskultur.
- Steuerung des Recruitingprozesses â Von der Stellenausschreibung ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che bis hin zum strukturierten Onboarding neuer Talente verantwortest du den gesamten Einstellungszyklus. Du sorgst dafĂŒr, dass die Candidate Experience professionell und positiv gestaltet wird, was im aktuellen FachkrĂ€ftemarkt entscheidend ist.
- Prozessoptimierung & Standardisierung â Du löst gewachsene Insellösungen ab und implementierst klare, zukunftssichere HR-Standards, die das gesamte Unternehmen stĂ€rken. Diese Transformation erfordert analytisches Denken und die FĂ€higkeit, VerĂ€nderungsprozesse kommunikativ sicher zu begleiten.
Durch deine Arbeit trĂ€gst du maĂgeblich dazu bei, dass die Personalabteilung als strategischer Partner im Unternehmen wahrgenommen wird und moderne HR-Praktiken im Mittelstand verankert werden.
So unterstĂŒtzt du das HR-Team im operativen Alltag
Der Fokus liegt auf der lĂŒckenlosen operativen Begleitung aller Mitarbeitenden sowie der aktiven Mitwirkung an ĂŒbergeordneten Personalprojekten, die das Unternehmen zukunftsfĂ€hig machen.
- Operativer Employee Lifecycle â Du erstellst ArbeitsvertrĂ€ge, verwaltest personaladministrative Prozesse und stellst qualifizierte Arbeitszeugnisse sicher aus. Diese Sorgfalt ist das Fundament einer rechtssicheren und vertrauensvollen Arbeitgebermarke.
- Umsetzung strategischer HR-Konzepte â Gemeinsam mit dem bestehenden HR-Team entwickelst du moderne Personalstrategien, die auf die wachstumsorientierte Transformation des Unternehmens abgestimmt sind. Du bringst frische Impulse in etablierte Strukturen ein.
- Datengetriebene HR-Steuerung â Der Umgang mit digitalen Personalsystemen wie Personio gehört zu deinem TagesgeschĂ€ft, um Prozesse effizient und transparent zu gestalten. Digitale Kompetenz ist heute der SchlĂŒssel zu skalierbaren Personalprozessen.
Diese Mischung aus operativer PrÀzision und strategischem Weitblick macht die Position besonders abwechslungsreich und bietet dir langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
Qualifikationen fĂŒr deine Bewerbung als Personalreferent
FĂŒr diesen Schritt bringen Sie idealerweise eine fundierte akademische oder kaufmĂ€nnische Ausbildung im Personalwesen sowie relevante Praxiserfahrung mit, die Sie befĂ€higt, komplexe Situationen souverĂ€n zu meistern.
- Fundierte HR-Ausbildung â Ein abgeschlossenes Studium mit Personalschwerpunkt oder eine kaufmĂ€nnische Weiterbildung im HR-Bereich bildet dein fachliches Fundament und garantiert ein fundiertes VerstĂ€ndnis fĂŒr betriebswirtschaftliche ZusammenhĂ€nge.
- Praxiserfahrung im Umfeld â MehrjĂ€hrige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, vorzugsweise in mittelstĂ€ndischen oder produzierenden Strukturen, ist ein klares Plus. Diese Erfahrung hilft dir, reale Herausforderungen schneller zu durchdringen.
- Rechtssicherheit & DigitalaffinitĂ€t â Du verfĂŒgst ĂŒber sicheres arbeitsrechtliches Wissen und hast bereits Erfahrung mit modernen HR-Tools zur Prozessdigitalisierung gesammelt. Diese Kombination aus Recht und IT ist in modernen HR-Teams unverzichtbar.
Ein authentisches Auftreten, eine strukturierte Arbeitsweise und die Bereitschaft, Verantwortung zu ĂŒbernehmen, runden dein Profil fĂŒr diese verantwortungsvolle Rolle optimal ab.
Benefits & Entwicklungschancen im Familienunternehmen
Henry Lamotte bietet dir ein sicheres Arbeitsumfeld mit klarer WertschÀtzung, in dem du deine Work-Life-Balance aktiv gestalten und gleichzeitig beruflich vorankommen kannst.
- Attraktive VergĂŒtung & Freizeit â Neben einem garantierten 13. Monatsgehalt profitierst du von 30 Urlaubstagen und regelmĂ€Ăigen EntwicklungsgesprĂ€chen, die deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung gezielt fördern.
- Gesundheit & MobilitĂ€t â Nutze subventionierte Kantinenverpflegung, EGYM Wellpass fĂŒr Fitness, Jobrad-Leasing sowie firmeneigene ParkplĂ€tze mit E-LadesĂ€ulen. Diese MaĂnahmen zeigen das Engagement des Unternehmens fĂŒr deine physische und mentale Gesundheit.
- Flexibles Arbeiten & Events â Mobiles Arbeiten und flexible Zeitmodelle ermöglichen dir hohe Planbarkeit, wĂ€hrend Sommerfeste und Sportevents den Teamgeist stĂ€rken und eine offene Unternehmenskultur leben.
Ein Unternehmen mit ĂŒber 100 Jahren Tradition bietet dir hier die perfekte Plattform, um deine Karriere langfristig, sicher und mit echtem Gestaltungsspielraum auszubauen.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position als HR Generalist vollstÀndig remote möglich?
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Die Stelle ist primĂ€r in Bremen angesiedelt, bietet jedoch ausdrĂŒcklich die Option auf mobiles Arbeiten. In der Praxis bedeutet dies ein hybrides Modell, bei dem du flexibel zwischen Homeoffice und dem FirmengelĂ€nde wechseln kannst, um die Teamzusammenarbeit optimal zu gestalten und gleichzeitig von der FlexibilitĂ€t moderner Arbeitsmodelle zu profitieren.
Welche Karrierechancen bietet Henry Lamotte im Personalwesen?
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Als etabliertes Familienunternehmen mit ĂŒber einem Jahrhundert Geschichte setzt das Unternehmen auf interne Weiterentwicklung. Du erhĂ€ltst regelmĂ€Ăige FeedbackgesprĂ€che, ein Budget fĂŒr individuelle Fortbildungen und die Chance, HR-Prozesse in einer wachstumsorientierten Transformation aktiv mitzugestalten. Langfristig sind hier FĂŒhrungsrollen oder Spezialisierungen im HR-Management realisierbar.