personalreferent-hr-generalist bei AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH
Das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG sucht einen motivierten Personalreferenten oder HR Generalisten, der als strategischer Partner für das Klinikmanagement fungiert. Sie übernehmen die eigenverantwortliche Betreuung eines Mitarbeitendenkreises und beraten Führungskräfte in arbeitsrechtlichen sowie personellen Fragen. Als Teil eines der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands profitiert die Position von tariflicher Vergütung nach TV-DN, 31 Urlaubstagen und zahlreichen Corporate Benefits.
Deine Aufgaben als Personalreferent im größten Krankenhauses Niedersachsens
Als Personalreferent oder HR Generalist übernehmen Sie eine zentrale Rolle im HR-Team des AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG. Die Position erfordert eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, dem Klinikmanagement und der Mitarbeitendenvertretung, um Personalthemen aktiv mitzugestalten.
- HR-Betreuung im gesamten Lebenszyklus — Sie begleiten Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt und kümmern sich um alle personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Fragen eigenverantwortlich, was eine umfassende Kenntnis des Personallages erfordert
- Beratung auf Augenhöhe für Führungskräfte — Als vertrauensvoller Ansprechpartner unterstützen Sie Führungskräfte bei personellen Entscheidungen und Fragen, was eine hohe Kommunikationsfähigkeit und neutrale Perspektive voraussetzt
- Recruiting und Personalmaßnahmen — Sie begleiten Einstellungsvorgänge, Vertragsänderungen und personelle Einzelmaßnahmen, um die Personalstruktur des Krankenhauses kontinuierlich zu optimieren
- Personal- und Stellenplanung — Ihre Mitwirkung bei der jährlichen Personalplanung und Stellenplanung stellt sicher, dass das Klinikum über die richtige Besetzung verfügt
- Prozessentwicklung in HR-Projekten — Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse ein und tragen zur Effizienzsteigerung bei
Diese vielseitigen Aufgaben machen die Position zu einer idealen Möglichkeit, HR-Führungskompetenzen in einem anspruchsvollen Umfeld weiterzuentwickeln, während Sie direkt maßgeblichen Einfluss auf die Personalstrategie eines Maximalversorgers nehmen.
Diese Qualifikationen bringst du als Personalreferent mit
Der Arbeitgeber sucht einen Bewerber mit fundierter HR-Expertise und einem ausgeprägten Verständnis für arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen. Der klinische Umfeld erfordert zudem besondere Belastbarkeit und die Fähigkeit, in einem hochdynamischen Umfeld strukturiert zu arbeiten.
- Akademischer Hintergrund in Personalwesen — Ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation ist zwingend erforderlich, um die fachliche Basis für HR-Entscheidungen zu haben
- Arbeitsrechtliche Expertise — Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungs- und Mitarbeitervertretungsrecht sind notwendig, da Sie rechtliche Fragen im täglichen Arbeitsalltag sicher anwenden müssen
- Erfahrung im HR-Bereich — Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in vergleichbaren Funktionen wie Personalreferent oder HR Generalist, wird erwartet
- Kommunikative Kompetenz — Klare, lösungsorientierte Kommunikation ist essenziell, um auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten und Führungskräfte kompetent zu beraten
- Strukturierte Arbeitsweise — Eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit verbindlichem Auftreten gegenüber externen Stakeholdern und internen Führungskräften
Zusätzlich wird eine hohe Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur aktiven Teamarbeit geschätzt, was in einem großen Krankenhausumfeld mit multidisziplinären Abteilungen besonders wichtig ist.
Warum AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG ein spannender Arbeitgeber ist
Das Klinikum ist Mitglied des AGAPLESION Gesundheitsverbunds und zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands. Dies bietet nicht nur Sicherheit und Stabilität, sondern auch exzellente Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld.
- Leading Employer 2026 — Zum neunten Mal in Folge wurde das Klinikum als Leading Employer ausgezeichnet, was auf eine exzellente Arbeitgebermarke und hohe Mitarbeiterzufriedenheit hinweist
- Ausgezeichnete Work-Life-Balance — Mit einer 38,5-Stunden-Woche und 31 Urlaubstagen jährlich erhalten Sie eine faire Arbeitszeitgestaltung, die Erholung und Freizeitpriorität ermöglicht
- Faire tarifliche Vergütung nach TV DN — Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag des Deutschen Gesundheitswesens, was Transparenz und Sicherheit für die gesamte Belegschaft garantiert
- Betriebsliche Altersvorsorge — Sichere Alterssicherung durch betriebliche Altersvorsorge zeigt den langfristigen Wert, den das Unternehmen in seine Mitarbeitenden investiert
- Umfassendes Onboarding und Weiterentwicklung — Strukturierte Einarbeitung mit Hospitationen und vielfältige Weiterbildungsangebote unterstützen Ihre persönliche und fachliche Entwicklung
- Corporate Benefits — Zahlreiche zusätzliche Vorteile und Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken machen die Gesamtpakete besonders attraktiv
Dieser Arbeitgeber verbindet traditionelle Werte der Diakonie mit moderner Unternehmensführung in einem wachsenden Krankenhausverbund.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice in dieser Position möglich?
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Die Position erfolgt primär in Präsenz am Standort Rotenburg (Wümme), da tägliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden vor Ort benötigt wird. Gelegentlich sind Homeoffice-Tage für administrative Aufgaben oder spezielle Projekte möglich, aber der Fokus liegt auf persönlicher Interaktion im Klinikum. Die genauen Regelungen können im Rahmen der individuellen Vereinbarung geklärt werden.
Was ist mit der Arbeitszeitgestaltung?
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Die Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden pro Woche gemäß dem Tarifvertrag für das öffentliche Gesundheitswesen (TV DN). Dazu stehen jährlich 31 volle Urlaubstage zur Verfügung. Diese Arbeitszeitgestaltung ermöglicht eine gesunde Work-Life-Balance und Raum für Erholung zwischen den Arbeitsphasen, was im fordernden Krankenhausumfeld besonders wichtig ist.
Werden die Gehaltsanforderungen individuell ausgehandelt?
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Die Vergütung erfolgt tariflich nach TV DN, was bedeutet, dass die Gehaltsebene primär nach der Qualifikation, Berufserfahrung und der Position im Tarifreglement bestimmt wird. Während es keine individuelle Verhandlung wie im Nicht-Tarifbereich gibt, werden die tariflichen Anwartschaften je nach persönlicher Situation und Leistungsbewertung innerhalb des Rahmens berücksichtigt. Die genaue Einstufung erfolgt im Einstellungsprozess.
Was erwartet mich in der ersten Zeit?
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Ein strukturiertes Onboarding mit Hospitationen ermöglicht Ihnen einen umfassenden Einstieg in die Organisation und Arbeitsabläufe des Klinikums. Parallel dazu stehen vielfältige Weiterbildungsangebote zur Verfügung, die Ihre fachliche und persönliche Entwicklung unterstützen. Das HR-Team begleitet Sie aktiv in dieser Phase, um Sie bestmöglich in Ihren neuen Aufgabenbereich einzuführen und erste Erfolge zu ermöglichen.