personalreferent-hr-officer bei BC Deutschland GmbH
Die BC Deutschland GmbH sucht einen erfahrenen Personalreferent / HR Officer für eine Vollzeit-Position im 100% Homeoffice. Die Rolle umfasst Zeitwirtschaft, Personaladministration, Payroll-Unterstützung und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Als Teil der Cooper Turner Beck Gruppe bieten Sie einen spannenden Arbeitsplatz in der Verbindungstechnik mit attraktiven Benefits.
Deine Aufgaben als Personalreferent bei BC Deutschland GmbH
In dieser verantwortungsvollen HR-Rolle spielst du eine zentrale Rolle für die Personalabwicklung und Prozessoptimierung im mittelständischen Unternehmen. Deine Arbeit verbindet administrative Aufgaben mit strategischem Denken in einem global agierenden Umfeld.
- Zeitwirtschaft & Personaladministration — Du pflegst das Zeitwirtschaftssystem und unterstützt bei administrativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Einstellung bis zum Ausscheiden
- Payroll & Reporting — Du bereitest Gehaltsabrechnungen vor und erstellst HR-Kennzahlen sowie Reports für Geschäftsführung und Mutterkonzern in englischer Sprache
- HR-Prozesse & Weiterentwicklung — Du mitwirkt bei der Optimierung von Ein- und Austrittsprozessen sowie der Personalentwicklung und beim Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Mitarbeiterbetreuung & Beratung — Du bist direkter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragen und unterstützt bei Vorstellungsgesprächen sowie BEM-Gesprächen
- Kommunikation & Organisation — Du organisierst Firmenveranstaltungen, Azubi-Aktionen und begleitest halbjährliche Gehaltsanpassungsrunden
Die Position bietet eine gute Balance zwischen operativen Aufgaben und strategischer Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld mit internationalen Anforderungen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei BC Deutschland
Das Unternehmen bietet dir die Möglichkeit, voll im Homeoffice zu arbeiten, was besonders für die Balance between Beruf und Privatleben vorteilhaft ist. Die Verbindungstechnik-Branche bietet spannende Herausforderungen für HR-Profis.
- Flexible Arbeitszeiten — Durch Gleitzeit kannst du deine Arbeitszeiten individuell gestalten und Work-Life-Balance aktiv umsetzen
- Digitale Infrastruktur — Moderne HR-Systeme und MS Office-Kenntnisse sind die Basis für effiziente Homeoffice-Arbeit
- Internationale Zusammenarbeit — Englischkenntnisse auf B2-Niveau ermöglichen Kommunikation mit dem Mutterkonzern Cooper Turner Beck
- Produzierendes Umfeld — Erfahrung in der Industrie hilft, spezifische HR-Herausforderungen in der Verbindungstechnik zu verstehen
- Strukturierte Prozesse — Das mittelständische Unternehmen bietet klare Prozesse mit den Standards eines globalen Konzerns
Die Kombination aus Homeoffice-Freiheit und strukturierten Arbeitsprozessen macht diese Position besonders attraktiv für erfahrene HR-Profis.
Diese Qualifikationen bringst du als Personalreferent mit
BC Deutschland sucht einen erfahrenen Fachmann mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht und HR-Systemen. Die Position verlangt sowohl fachliche Expertise als auch persönliche Stärke im Umgang mit sensiblen Daten.
- Qualifikation — Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder vergleichbarer Abschluss
- Fachwissen — Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind unabdingbar
- Sprachkenntnisse — Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau erforderlich
- IT-Kompetenz — Hohe Affinität zu HR-Systemen und sicherer Umgang mit MS Office
- Erfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Umfeld
- Soft Skills — Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
Die Diskretionspflicht bei sensiblen Personaldaten ist selbstverständlich und erfordert einen vertrauensvollen Umgang.
Von diesen Benefits profitierst du bei BC Deutschland
BC Deutschland bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle — es geht um langfristige Bindung und echte Wertschätzung für Mitarbeitende. Die Benefits-Palette ist im deutschen Mittelstand besonders attraktiv.
- Gehaltsanpassung — Jährliche Gehaltsanpassung nach 12 Monaten plus sofortiger Quartalsbonus für schnelle Belohnung
- Urlaubsgelder — Urlaubs- und Weihnachtsgeld plus 30 Tage Urlaub für Auszeiten
- Job Bike Leasing — Mobilitätslösung für den Weg zur Arbeit und private Touren
- Health & Wellness — Betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorgemodelle
- Weiterbildung — Zahlreiche interne und externe Weiterbildungsprogramme
- Events & Team — Großartige Events und spitzen Einarbeitung durch engagiertes Team
- Diversity — Inklusives Umfeld, das unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven anerkennt
Diese Benefits zeigen, dass BC Deutschland in langfristige Mitarbeiterbindung investiert.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie hoch ist das Gehalt bei dieser Position?
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Das Unternehmen gibt keine konkrete Gehaltsspanne vor, bittet aber in der Bewerbung um Angabe der Gehaltsvorstellung. Als Erfahrungswert für Personalreferenten mit mehrjähriger Berufserfahrung im produzierenden Umfeld in der Region Ennepetal liegen die Gehälter typischerweise zwischen 45.000 und 60.000 EUR brutto jährlich. Die jährliche Gehaltsanpassung nach 12 Monaten und Quartalsbonus zeigen jedoch, dass das Unternehmen in faire Vergütung investiert.
Ist Homeoffice wirklich 100% möglich oder gibt es Bürozeiten?
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Laut Stellenanzeige ist Homeoffice eine fest verankerte Möglichkeit, was auf 100% Remote hindeutet. Die Kombination mit Gleitzeit unterstreicht die flexible Arbeitskultur. Dennoch ist eine gewisse Erreichbarkeit und Kommunikation mit dem Team und der Geschäftsführung im Rahmen der operativen Aufgaben zu erwarten, besonders bei HR-Prozessen und Mitarbeitergesprächen.
Brauche ich zwingend Erfahrung im produzierenden Umfeld?
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Erfahrung im produzierenden Umfeld wird als ideal beschrieben, ist aber nicht zwingend erforderlich. Die wichtigste Qualifikation ist die fundierte Kenntnis des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts kombiniert mit mehrjähriger Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle. Die Branche (Verbindungstechnik) bietet spezifische Herausforderungen, die jedoch mit den richtigen HR-Kompetenzen bewältigt werden können.
Wie sieht die Eingliederung und Einarbeitung aus?
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BC Deutschland verspricht spitzen Einarbeitung dank eines engagierten Teams, was besonders für neue Positionen attraktiv ist. Die Kombination aus strukturierter Arbeitsweise des mittelständischen Unternehmens mit den hohen Standards eines global agierenden Konzerns (Cooper Turner Beck Gruppe) ermöglicht eine fundierte und nachhaltige Einarbeitung in alle HR-Prozesse und Systeme.