Personalreferent HR Enticklung bei Heimerle + Meule GmbH
Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem der traditionsreichsten Unternehmen Deutschlands die Personalstrategie aktiv mitzugestalten. Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung der Belegschaft und der Optimierung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld.
Was erwartet dich in dieser Rolle bei Heimerle + Meule?
Diese Position kombiniert strategische Planung mit praktischer Umsetzung im HR-Bereich eines international agierenden Konzerns.
- Strategische Mitgestaltung: Du wirkst am Ausbau der Führungskräfteentwicklung aktiv mit und gestaltest Prozesse für die gesamte Firmengruppe.
- Trainingskonzepte: Du organisierst eigenverantwortlich Workshops und Schulungen, die sowohl intern als auch extern stattfinden können.
- Beratungstätigkeit: Als Ansprechpartner begleitest du Mitarbeiter und Führungskräfte bei ihren individuellen Karriereplänen.
- Organisationsentwicklung: Du bringst dich in übergreifende Projekte ein, um die Struktur des Unternehmens stetig zu verbessern.
Diese Rolle ist ideal für jemanden, der nicht nur verwaltet, sondern aktiv die Kompetenzentwicklung im Unternehmen vorantreiben möchte.
Welche Aufgaben erwarten dich im Alltag?
In diesem Bereich bist du die Schnittstelle zwischen der Unternehmensstrategie und der täglichen Arbeit der Mitarbeiter.
- Entwicklung von Instrumenten: Du konzipierst und implementierst neue Methoden zur Personalentwicklung, die auf die Bedürfnisse der internationalen Gruppe zugeschnitten sind.
- Projektmanagement HR: Du unterstützt bereichsübergreifende Initiativen und stellst sicher, dass administrative Prozesse reibungslos ablaufen.
- Dienstleistermanagement: Du wählst externe Partner aus und steuerst deren Leistungen, um qualitativ hochwertige Angebote für das Team zu sichern.
- Strategische Beratung: Du hilfst der Bereichsleitung bei wichtigen HR-Entscheidungen und bringst deine Expertise in operative Themen ein.
- Bewertung von Maßnahmen: Du analysierst den Erfolg von Schulungen und Passt diese basierend auf den Ergebnissen an.
Durch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gewinnst du zudem wertvolle Einblicke in die sozialen Belange des Unternehmens.
Was solltest du mitbringen, um erfolgreich zu sein?
Der Erfolg in dieser Position basiert auf einer fundierten Ausbildung kombiniert mit praktischer Erfahrung im HR-Umfeld.
- Fachliche Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung ist zwingend erforderlich.
- Berufserfahrung: Wir erwarten mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise in der produzierenden Industrie.
- Soft Skills: Loyalität, Integrität und eine sehr hohe Diskretion sind unverzichtbar, da du mit sensiblen Personaldaten arbeitest.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse sind notwendig für die Arbeit in der internationalen Gruppe.
- IT-Kompetenz: Der sichere Umgang mit dem MS 365 Paket ist eine Grundvoraussetzung für den täglichen Arbeitsalltag.
Falls du über eine vergleichbare Qualifikation verfügst, bist du herzlich eingeladen, dich ebenfalls zu bewerben.
Was bietet dir das Unternehmen als Benefit?
Heimerle + Meule legt großen Wert auf die Work-Life-Balance und die langfristige Bindung seiner Mitarbeiter durch ein umfangreiches Paket.
- Zeitliche Flexibilität: Genieße eine 35-Stunden-Woche und arbeite nach deinen Bedürfnissen im Gleitzeitmodell.
- Finanzielle Sicherheit: Eine attraktive, tarifgebundene Vergütung wird durch vier jährliche Sonderzahlungen aufgestockt.
- Urlaubsanspruch: Erhol dich von bis zu 30 Urlaubstagen im Jahr.
- Mobile Vorteile: Profitiere von einem günstigen Fahrradleasing für eine nachhaltige Pendelmöglichkeit.
- Zusatzleistungen: Nutze monatliche Gutscheinkarten und greife auf umfangreiche Corporate Benefits zu.
- Zukunftssicherung: Das Unternehmen fördert deine Altersvorsorge durch wirksame Leistungen.
- Entwicklung: Profitiere von individueller Einarbeitung und Unterstützung bei deiner fachlichen Weiterentwicklung.
Diese Maßnahmen zeigen, dass das Unternehmen die langfristige Gesundheit und Zufriedenheit seiner Belegschaft ernst nimmt.
Über das Unternehmen Heimerle + Meule
Das Unternehmen steht für Stabilität und Innovation in der Edelmetallbranche mit einer einzigartigen Marktposition.
- Tradition: Als älteste Gold- und Silberscheideanstalt Deutschlands blicken sie auf eine über 180-jährige Erfolgsgeschichte zurück.
- Größe: Mit europaweit über 1.400 Mitarbeitenden ist das Unternehmen ein bedeutender Arbeitgeber in der Region.
- Kultur: Die Unternehmenskultur verbindet persönliche Kundennähe mit moderner Innovation und Tradition.
- Branche: Sie sind ein Komplettanbieter im Marktsektor für edelmetallverarbeitende Produkte.
Die Kombination aus langer Unternehmenshistorie und zukunftsorientierter Entwicklung bietet langfristige Perspektiven für alle Mitarbeiter.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Stellenanzeige nennt keinen expliziten Homeoffice-Modus, sondern verweist auf den Standort Pforzheim. Da es sich um eine HR-Position in einem produzierenden Unternehmen handelt, ist ein hybrides Modell oder Onsite-Arbeit am wahrscheinlichsten. Flexiblen Gleitzeiten werden angeboten, aber eine 100%ige Remote-Option ist nicht garantiert.
Welche Voraussetzungen sind für die Bewerbung erforderlich?
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Sie benötigen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein BWL-Studium. Zudem wird mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle erwartet. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Erfahrung mit MS 365 sind ebenfalls notwendig.
Wie ist die Vergütung bei Heimerle + Meule strukturiert?
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Die Vergütung ist tarifgebunden, was für hohe Sicherheit sorgt. Zusätzlich gibt es vier Sonderzahlungen pro Jahr. Das genaue Gehalt ist in der Anzeige nicht genannt, aber durch den Tarifvertrag ist das Einkommen transparent und wettbewerbsfähig gestaltet.
Kann ich mich auch als Quereinsteiger bewerben?
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Die Anzeige fordert 'mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position'. Ein direkter Quereinstieg ohne HR-Vorerfahrung ist daher schwer möglich. Allerdings sind vergleichbare Qualifikationen akzeptiert, wenn sie die geforderte Expertise beweisen.