personalreferent-recruiting bei SIEB & MEYER AG
Die SIEB & MEYER AG sucht einen engagierten Personalreferenten mit Fokus auf Recruiting für den Standort Lüneburg. Die Position bietet eine vielseitige Tätigkeit im gesamten Personalprozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding in einem international tätigen Unternehmen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Du wirst ein zentraler Ansprechpartner für den gesamten Recruiting-Prozess innerhalb der Fachbereiche des Unternehmens. Die Aufgabe umfasst die aktive Gestaltung der Personalauswahl sowie die Koordination externer Partner.
- Ganzheitlicher Prozess — Du begleitet Kandidaten von der ersten Bewerbung bis zum Arbeitsvertrag und Onboarding.
- Strategische Planung — Du verantwortest die Erstellung von Stellenausschreibungen und wählst geeignete Recruiting-Maßnahmen aus.
- Zusammenarbeit — Du arbeitest eng mit externen Dienstleistern zusammen und steuerst diese zuverlässig.
Dies bietet dir die Chance, Recruiting-Strategien aktiv mitzugestalten und neue Impulse in die Personalabteilung einzubringen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Dein Alltag ist geprägt von einer Mischung aus operativer Arbeit und strategischen Entscheidungen. Dabei sorgst du für einen reibungslosen Ablauf in allen HR-relevanten Prozessen.
- Vertragsmanagement — Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und weitere arbeitsvertragliche Dokumente.
- Auswahlgespräche — Du führst strukturierte Interviews und triffst fundierte Entscheidungen bei der Kandidatenauswahl.
- Onboarding — Du koordinierst und organisierst den professionellen Einstieg neuer Mitarbeitender.
- Gesundheit — Du gestaltest das betriebliche Gesundheitsmanagement aktiv mit.
Durch die Verbindung von klassischen HR-Aufgaben und modernen Recruiting-Methoden wirst du vielseitig gefordert.
Was solltest du mitbringen?
Für diese Position bringst du sowohl die fachliche Qualifikation als auch die passenden persönlichen Eigenschaften mit. Eine fundierte Ausbildung im Personalwesen ist die Basis für den Erfolg.
- Ausbildung — Du hast ein Studium mit Personal-Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation absolviert.
- Erfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Recruiting sind zwingend erforderlich.
- Fachwissen — Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sichere MS Office-Kenntnisse.
- Soft Skills — Eine strukturierte Arbeitsweise und starke Kommunikationsfähigkeit runden dein Profil ab.
Sprachlich solltest du sicher Deutsch sprechen und gute Englischkenntnisse mitbringen.
Was bietet dir das Unternehmen?
SIEB & MEYER AG bietet ein attraktives Umfeld mit modernen Konditionen, das deine Work-Life-Balance unterstützt. Das Unternehmen legt Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
- Vergütung — Die Bezahlung erfolgt nach IG-Metall Tarif, was für hohe Standards steht.
- Freizeit — Du erhältst 30 Tage Urlaub bei flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten.
- Benefits — Dazu zählen JobRad, Kantine, Sportangebote und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Entwicklung — Regelmäßige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind fest verankert.
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ergänzt das Paket für eine moderne Arbeitsweise.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle vollständig remote oder vor Ort?
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Die Position ist primär im Büro in Lüneburg angesiedelt. Das Unternehmen bietet jedoch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, sodass du einen hybriden Arbeitsalltag gestalten kannst, der vor Ort Präsenz mit flexiblen Homeoffice-Tagen kombiniert.
Welche Gehaltsklasse wird bei SIEB & MEYER gezahlt?
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Das Unternehmen orientiert sich an der Vergütung nach IG-Metall Tarif. Das bedeutet, dass die Bezahlung transparent, marktüblich und an den kollektivvertraglichen Standards der Metallindustrie ausgerichtet ist, wobei der genaue Betrag von deiner Erfahrung und Qualifikation abhängt.
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
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Du wirst den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mitgestalten, was bedeutet, dass auch deine eigene Bewerbung strukturiert abläuft. Typischerweise erfolgt dies über ein Online-Formular oder per E-Mail, gefolgt von einem strukturierten Auswahlgespräch durch die HR-Abteilung.