recruiter active sourcing onboarding bei HLB Klein Mönstermann
Sie suchen eine Karriere als Recruiter mit Fokus auf aktive Talentgewinnung? HLB Klein Mönstermann bietet eine Position im Bereich Personal, die Active Sourcing und Onboarding kombiniert. Die Rolle ermöglicht flexible Arbeitsmodelle und befindet sich in einer etablierten Steuerberatung in Osnabrück.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Talentakquise und Integration neuer Mitarbeiter mitzuwirken. Sie werden in ein erfolgreiches Team integriert, das Wert auf eine moderne Personalgewinnung legt und Ihnen viel Gestaltungsspielraum bietet. Die Arbeit verbindet strategisches Denken mit praktischer Umsetzung im HR-Bereich.
- Active Sourcing — Sie nutzen professionelle Netzwerke wie LinkedIn und XING, um potenzielle Kandidaten proaktiv zu identifizieren und anzusprechen, anstatt nur auf Bewerbungen zu warten.
- Bewerbungsmanagement — Ihre Verantwortung reicht vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung, wobei Sie den gesamten Prozess begleiten und steuern.
- Onboarding — Sie gestalten die Einführung neuer Kollegen, indem Sie Inhouse-Onboarding-Prozesse organisieren und sicherstellen, dass sich neue Mitarbeiter schnell integrieren.
Durch diese vielseitigen Aufgaben entwickeln Sie sich fachlich weiter und gestalten die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet ist breit gefächert und deckt den gesamten Recruiting-Lebenszyklus ab, wobei der Fokus auf der aktiven Suche liegt. Sie sind verantwortlich für die Durchführung von Direktansprachen, die sich durch Authentizität und Wertschätzung auszeichnen, und steuern die damit verbundenen Prozesse. Durch die Mitwirkung beim Vertragsmanagement übernehmen Sie zudem wichtige administrative Verantwortung.
- Talentakquise — Sie führen Suchlogiken auf Plattformen wie Indeed und LinkedIn durch und führen Follow-Ups durch, um Interesse zu wecken.
- Kommunikation — Ob am Telefon oder per Nachricht, Ihre Art der Ansprache ist entscheidend für den Erfolg und erfolgt persönlich und verbindlich.
- Prozessgestaltung — Sie erstellen und begleiten Verträge bis zur Unterzeichnung und sorgen für einen reibungslosen Ablauf der Vertragsverhandlungen.
Die Position ist ohne Personalverantwortung gestaltet, was Ihnen den Fokus auf die operative Gewinnung und Betreuung neuer Mitarbeiter ermöglicht.
Was solltest du mitbringen?
Um in diesem Unternehmen erfolgreich zu sein, benötigen Sie fundierte Erfahrungen im Recruiting, idealerweise aus dem Bereich der Personalvermittlung oder einer Agentur. Sie müssen den Prozess des Active Sourcing beherrschen, was eine hohe Affinität zu digitalen Netzwerken und eine starke kommunikative Kompetenz voraussetzt. Ein gutes Gespür für Zahlen und Prozesse ist ebenfalls von Vorteil, um Effizienz zu gewährleisten.
- Aktive Suche — Sie verstehen die Kunst des Active Sourcing, einschließlich der Suchlogik und der richtigen Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle.
- Erfahrung — Erste Recruiting-Erfahrungen sind essenziell, wobei Kenntnisse aus der Personalvermittlung besonders geschätzt werden.
- Soft Skills — Sie arbeiten selbstständig, bleiben am Ball und bringen eine hohe Verbindlichkeit in Ihre Aufgaben ein.
Ein guter Blick für das große Ganze hilft Ihnen, die Bedürfnisse des Unternehmens und der Kandidaten in Einklang zu bringen.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Work-Life-Balance und die individuelle Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten wird eine familiengerechte Unternehmenspolitik gelebt, die persönliche Bedürfnisse berücksichtigt. Das umfassende Benefits-Paket sorgt für Zusatzleistungen und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
- Arbeitszeitflexibilität — Sie können Ihre Zeit weitgehend selbst einteilen und haben die Option, bis zu zwei Tage pro Woche remote zu arbeiten.
- Wohlfühlfaktoren — Dazu gehören All-you-can-drink-Verpflegung, Sportförderung, diverse Events und ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
- Urlaub & Benefits — Sie erhalten 30 Tage Urlaub und profitieren von Corporate Benefits sowie einem Lease-a-Bike-Programm.
Treten Sie einer stabilen und wachsenden Beratungsgesellschaft bei, die neue Ideen willkommen heißt und eine offene Kultur pflegt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position im Homeoffice möglich?
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Ja, die Position kombiniert Präsenzarbeit mit mobilen Anteilen. Sie können bis zu zwei Tage pro Woche von einem anderen Standort aus arbeiten, was eine flexible Arbeitsgestaltung ermöglicht. Der Großteil der Tätigkeit findet jedoch am Hauptsitz in Osnabrück statt, um die Teamintegration zu fördern.
Benötige ich Erfahrung im Active Sourcing?
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Ja, fundierte Kenntnisse im Active Sourcing sind eine zentrale Voraussetzung für diese Rolle. Sie sollten in der Lage sein, Kandidaten proaktiv über Plattformen wie LinkedIn und XING zu finden und anzusprechen, anstatt sich nur auf eingehende Bewerbungen zu verlassen.
Welche Benefits bietet das Unternehmen?
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Das Unternehmen bietet ein umfangreiches Paket, darunter 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und diverse Weiterbildungsmaßnahmen. Zusätzlich profitieren Mitarbeiter von Corporate Benefits, Gesundheitsmanagement und einem Lease-a-Bike-Programm zur Förderung der Mobilität und Gesundheit.