Recruiter bei CONDOK GmbH

Diese Position kombiniert klassisches Personalmanagement mit moderner Talentakquise in einem innovativen Technologieumfeld. Sie haben die Chance, sich bei einem Unternehmen zu etablieren, das aktiv an der Sicherstellung von Einsatzbereitschaften arbeitet.

• Ganzheitliche Verantwortung: Sie übernehmen die Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
• Tech-Fokus: Die Suche richtet sich insbesondere auf technisch geprägte Fachkräfte und Nachwuchskräfte.
• Datengetriebene Entscheidungen: Sie optimieren Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire und Cost-per-Hire durch Analyse.

Die Rolle ist ideal für Fachkräfte, die sich in einem Markt mit hoher Nachfrage nach IT- und Ingenieurpersonal beweisen möchten.

Im Team von CONDOK gestalten Sie die Arbeitgebermarke aktiv mit und sorgen dafür, dass die richtigen Köpfe ins Unternehmen finden. Der Fokus liegt dabei auf Effizienz und einer positiven Erfahrung für die Bewerber.

• Prozesssteuerung: Sie planen Vorstellungsgespräche und koordinieren den gesamten Bewerberfluss professionell.
• Talent-Pooling: Durch aktive Ansprache auf Jobportalen und Netzwerken bauen Sie einen nachhaltigen Kandidatenstamm auf.
• Social Media Recruiting: Sie nutzen digitale Kanäle, um CONDOK als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
• Candidate Experience: Wertschätzender Umgang mit Bewerbern steht dabei im Mittelpunkt jeder Kommunikation.

Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um die spezifischen Anforderungen der technischen Positionen genau zu verstehen.

Als Kandidat für diese Position bringen Sie bereits fundierte Erfahrungen im Personalwesen mit und verstehen die Dynamik der technischen Beschaffung. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein entsprechendes Studium ist die Basis.

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder kaufmännische Ausbildung.
• Praxis: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise mit Fokus auf technische Berufe.
• Tools: Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und modernen Recruiting-Methoden.
• Soft Skills: Hohe Eigeninitiative, Beratungskompetenz und strukturiertes Arbeiten zeichnen Sie aus.

Interessierte Quereinsteiger ohne die genannten Abschlüsse werden nicht explizit genannt, die Anforderungen sind klar definiert.

CONDOK zeichnet sich durch eine familiäre Unternehmenskultur und umfassende soziale Absicherung aus. Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance und die Gesundheit seiner Mitarbeiter.

• Freiheit im Alltag: Ein flexibles Gleitzeitmodell ermöglicht die Anpassung an Ihre persönliche Tagesstruktur.
• Erholung: Mit 30 Tagen Urlaub erhalten Sie ausreichend Zeit für Ihre persönliche Auszeit und Erholung.
• Gesundheit: Zugang zu Firmenfitness Hansefit und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung.
• Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen werden unterstützt.
• Mobilität: Attraktives Bike-Leasing fördert nachhaltige Fortbewegung im Alltag.

Zusätzlich sorgen Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld für eine attraktive Vergütungsstruktur.

CONDOK GmbH ist ein etablierter Player im Bereich der Logistik und Systementwicklung mit einem starken Bezug zur Bundeswehr und ziviler Industrie. Das Unternehmen versteht sich als Systemhaus für technische Lösungen.

• Branchenexpertise: Fokus auf technische Dokumentation, Product Safety und logistisches Datenmanagement.
• Kultur: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen effizientes Arbeiten auf Augenhöhe.
• Standorte: Mit Standorten in Kiel, Hamburg und Koblenz bietet das Unternehmen regionale Flexibilität.
• Gemeinschaft: Familiäre Atmosphäre wird durch regelmäßige Firmenevents und Sportangebote gestärkt.

Das Unternehmen leistet einen Beitrag zur materiellen Einsatzbereitschaft und ist damit ein wichtiger Partner im Infrastrukturumfeld.