Recruiter bei REMONDIS GmbH & Co. KG, Region Ost
Als Recruiter (m/w/d) gestaltest du bei REMONDIS die gesamte Candidate Journey mit â von der strategischen Planung bis zur aktiven Ansprache von Talenten. Du arbeitest vollstĂ€ndig remote, optimierst kontinuierlich die Recruiting-Prozesse und sorgst fĂŒr eine effiziente administrative Abwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer starken Work-Life-Balance bietet dir das Familienunternehmen ideale Voraussetzungen fĂŒr eine langfristige HR-Karriere.
Deine Mission als Recruiter bei REMONDIS
Als zentraler Baustein im HR-Team verantwortest du die strategische und operative Umsetzung moderner Personalbeschaffung fĂŒr unsere rund 70 operativen Standorte. In der wachsenden Umweltbranche ist die Gewinnung qualifizierter FachkrĂ€fte ein entscheidender Wettbewerbsfaktor, den du aktiv mitgestaltest. Deine Expertise stellt sicher, dass wir auch zukĂŒnftig die besten Talente fĂŒr unsere nachhaltigen Projekte begeistern können.
- Strategische Planung â Du entwickelst und konzipierst individuelle Recruiting-MaĂnahmen, die gezielt auf die BedĂŒrfnisse unserer Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte zugeschnitten sind und den Unternehmenszielen entsprechen.
- Prozessoptimierung â Durch regelmĂ€Ăige Effizienzanalysen passt du die Candidate Journey dynamisch an den Arbeitsmarkt an und sorgst fĂŒr reibungslose, datenbasierte AblĂ€ufe.
- Standortbetreuung â Du fungierst als kompetenter Ansprechpartner fĂŒr alle Niederlassungen und koordinierst die Personalbedarfsplanung aktiv, serviceorientiert und lösungsorientiert.
Diese Rolle verbindet strategisches Denken mit operativer Hands-on-MentalitÀt und ermöglicht dir direkten Einfluss auf den langfristigen Erfolg des Konzerns.
Dein Arbeitsalltag als Remote-Recruiter
Dein Fokus liegt auf der intelligenten Vernetzung von internen Fachanforderungen und externen Talenten, wobei du moderne digitale KanÀle und analytische Tools effizient nutzt. Remote-Arbeit im HR-Bereich erfordert ein hohes Maà an Selbstorganisation und digitaler SouverÀnitÀt, was dir gleichzeitig maximale FlexibilitÀt bei der Zeiteinteilung verschafft. Du steuerst den kompletten Bewerberlebenslauf eigenstÀndig und nutzt dabei bewÀhrte Methoden der modernen Talentakquise.
- Administratives Bewerbermanagement â Du koordinierst den kompletten Lebenslauf von Bewerbungen fĂŒr gewerbliche und kaufmĂ€nnische Positionen ĂŒber unser digitales System und gewĂ€hrleistest eine lĂŒckenlose Dokumentation.
- Aktive Talentsuche â Durch gezieltes Sourcing und den strategischen Einsatz sozialer Netzwerke identifizierst du passgenaue Kandidaten frĂŒhzeitig und baust einen nachhaltigen Talentpool auf.
- Interne & externe Kommunikation â Du fĂŒhrst tĂ€gliche AbstimmungsgesprĂ€che mit Fachabteilungen und pflegst einen transparenten, wertschĂ€tzenden Dialog mit allen Bewerbenden, um die Employer Brand zu stĂ€rken.
Die vollstÀndige Remote-Arbeit erlaubt dir dabei, deine Kernaufgaben fokussiert und ohne Ablenkung zu bearbeiten, wÀhrend du durch virtuelle Formate stets eng mit dem Team vernetzt bleibst.
Qualifikationen fĂŒr deine HR-Karriere
FĂŒr den Erfolg in dieser Position kombinierst du fundiertes Fachwissen mit einer ausgeprĂ€gten Leidenschaft fĂŒr den menschlichen Austausch und eine hohe digitale AffinitĂ€t. Der Arbeitsmarkt fĂŒr HR-Experten entwickelt sich rasant weiter, weshalb wir besonders auf praxisnahe Erfahrung und die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung setzen. Dein Profil sollte eine klare Ausrichtung auf moderne Personalbeschaffung und eine strukturierte Arbeitsweise aufweisen.
- Abgeschlossene Qualifikation â Ein erfolgreiches Studium oder eine Ausbildung in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie bildet das theoretische Fundament fĂŒr deine tĂ€glichen Entscheidungen.
- Praktische Recruiting-Erfahrung â Du hast bereits nachweisbare Erfolge in der Personalbeschaffung, im Active Sourcing oder im allgemeinen HR-Management gesammelt und kennst die aktuellen Marktmechanismen.
- Digitale AffinitĂ€t â Der sichere Umgang mit Bewerbermanagement-Software sowie ein strategisches VerstĂ€ndnis fĂŒr soziale Recruiting-KanĂ€le sind dir vertraut und werden routiniert angewendet.
Grundkenntnisse in der Eignungsdiagnostik runden dein Profil ideal ab und helfen dir, Talente nicht nur zu finden, sondern auch ihre langfristige Passgenauigkeit prÀzise einzuschÀtzen.
Vorteile deiner Zusammenarbeit mit REMONDIS
REMONDIS setzt bewusst auf langfristige Mitarbeitendenbindung und investiert gezielt in die berufliche Zufriedenheit sowie die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. In einem dynamischen Umfeld wie der Umweltwirtschaft sind stabile Rahmenbedingungen und eine gesunde Work-Life-Balance entscheidend, um langfristig leistungsfĂ€hig zu bleiben. Wir bieten dir daher ein Umfeld, das FlexibilitĂ€t mit Sicherheit verbindet und deine individuelle Karriereplanung aktiv unterstĂŒtzt.
- Maximale FlexibilitĂ€t â Durch vollstĂ€ndig remote verfĂŒgbare ArbeitsplĂ€tze und flexible Zeiteinteilung passt sich die Arbeit optimal an deinen persönlichen Lebensrhythmus an.
- Attraktive Rahmenbedingungen â Neben 30 Tagen Erholungsurlaub profitierst du von exklusiven Mitarbeiterrabatten bei ĂŒber 400 Partnern, die deinen Alltag spĂŒrbar entlasten.
- Karriereförderung â Individuelle Weiterbildungsprogramme und die wirtschaftliche StabilitĂ€t eines groĂen Familienunternehmens sichern deine berufliche Zukunft nachhaltig ab.
Profitiere von einem sicheren Umfeld, in dem deine Recruiting-Expertise wertgeschÀtzt wird und du die Möglichkeit hast, deine Karriere im Homeoffice aktiv und eigenverantwortlich mitzugestalten.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle als Recruiter wirklich zu 100 % remote möglich?
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Ja, REMONDIS bietet fĂŒr diese Position vollstĂ€ndiges Homeoffice an. Du kannst deine Aufgaben flexibel von zu Hause aus erledigen, wĂ€hrend die digitale Infrastruktur und regelmĂ€Ăige virtuelle Abstimmungen eine nahtlose Zusammenarbeit mit den Berliner Teams und den 70 operativen Standorten gewĂ€hrleisten.
Welche Qualifikationen sind fĂŒr das Recruiting-Team zwingend erforderlich?
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Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung in Personalwesen, BWL oder Wirtschaftspsychologie ist die Basis. ZusÀtzlich erwarten wir praktische Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing sowie Routine im Umgang mit digitalen Bewerbermanagement-Systemen, um die Prozesse effizient zu steuern.
Wie sieht die Work-Life-Balance bei diesem Arbeitgeber aus?
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Das Unternehmen legt groĂen Wert auf Vereinbarkeit und bietet daher flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr an. Durch die Homeoffice-Option entfĂ€llt der tĂ€gliche Pendelweg, was dir deutlich mehr Freiraum fĂŒr private Interessen und Erholung schafft.