Recruiter HR bei ZPFE – Zentrum für pädagogische Familien- und Erziehungshilfe
Diese Recruiter-Stelle bei ZPFE in Dreieich kombiniert klassisches HR-Management mit gesellschaftlicher Verantwortung. Du bist für die vollständige Besetzung von Fachkräften im pädagogischen Bereich verantwortlich. Die Position bietet Gestaltungsspielraum in einem familiären Umfeld mit moderner Ausstattung.
Was erwartet dich in dieser Recruiter-Rolle?
Recruiting im sozialen Sektor verbindet Fachkompetenz mit sinnstiftender Arbeit für junge Menschen. Diese Position ermöglicht es dir, maßgeblich zur Qualität der pädagogischen Versorgung beizutragen. Du agierst als Schnittstelle zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeitern. Der Fokus liegt auf der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte für die Familienhilfe. Damit trägst du aktiv zur Gesellschaft bei.
- Vollständiger Prozessverantwortung: Du steuerst den Einstellungsprozess von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Ergonomischer Arbeitsplatz: Moderne Ausstattung mit Apple-Produkten unterstützt deine tägliche Effizienz.
- Netzwerkpflege: Aktiver Aufbau von Kontakten zu Agenturen, Jobcentern und Bildungsträgern.
- Sozialer Impact: Deine Arbeit sichert die Betreuung von Kindern und Jugendlichen in der Region.
Diese Rolle ist ideal für HR-Profis, die nicht nur Zahlen im Blick haben, sondern echte Veränderungen bewirken möchten.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Als Recruiter trägst du die volle Verantwortung für den Talentgewinnungsprozess in einem sozialen Umfeld. Deine Hauptaufgabe besteht darin, passende Fachkräfte für die pädagogische Arbeit zu identifizieren und zu überzeugen. Dabei nutzt du verschiedene Kanäle, um die besten Kandidaten zu erreichen. Die Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen ist dabei zentral für den Erfolg.
- Stellenausschreibungen erstellen: Du formulierst ansprechende Jobanzeigen, die Talente direkt ansprechen.
- Bewerbungsmanagement: Sichtung von Unterlagen und souveräne Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Passgenauigkeit prüfen: Bewertung der Kandidaten auf Eignung für die spezifischen pädagogischen Anforderungen.
- Employer Branding: Nutzung von Social Media und Messen zur Gewinnung neuer Talente.
- Netzwerkaufbau: Pflege von Beziehungen zu Arbeitsagenturen und Weiterbildungsträgern.
- Prozesssteuerung: Koordination der gesamten Besetzung von der Anfrage bis zur Einstellung.
Durch deine Arbeit stellst du sicher, dass die Organisation mit qualifiziertem Personal versorgt bleibt.
Was solltest du mitbringen?
Für diese Position erwartest du eine fundierte Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal. Erste praktische Erfahrung im Recruiting ist unerlässlich, um die Anforderungen im sozialen Bereich zu meistern. Kommunikative Stärke und ein professionelles Auftreten sind Grundvoraussetzungen für den Erfolg. Du solltest sicher im Umgang mit gängigen Büroanwendungen sein.
- Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
- Praxiserfahrung: Nachweisbare Arbeitserfahrung als Personalreferent oder HR-Manager in ähnlichen Funktionen.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.
- Technische Skills: Sicherer Umgang mit MS Office und anderen digitalen Tools im Recruiting.
- Mobilität: Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B für externe Termine und Messen.
Quereinsteiger mit entsprechender Erfahrung werden ebenfalls begrüßt, wenn die fachliche Kompetenz stimmt.
Was bietet dir das Unternehmen?
ZPFE bietet ein Arbeitsumfeld, das Wertschätzung und Entwicklung in den Mittelpunkt stellt. Die Benefits gehen weit über das Gehalt hinaus und fokussieren sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Ein familiäres Miteinander und flache Hierarchien ermöglichen eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Die Ausstattung ist modern und unterstützt produktives Arbeiten.
- Flexible Gestaltung: Großer Spielraum zur aktiven Mitgestaltung und Umsetzung eigener Ideen.
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristigen Perspektiven für den beruflichen Werdegang.
- Infrastruktur: Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung für eine stressfreie Anreise.
- Verpflegung: Kostenlose Getränke und Snacks sorgen für ein entspanntes Arbeitsumfeld.
- Teamkultur: Regelmäßige Teamevents, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern stärken den Zusammenhalt.
- Feedbackkultur: Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und offen diskutiert.
Dieses Paket macht die Stelle besonders attraktiv für Menschen, die Wert auf Work-Life-Balance legen.
Über das Unternehmen ZPFE
ZPFE ist eine etablierte Einrichtung im Bereich der pädagogischen Familien- und Erziehungshilfe. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, Lebenswelten zu fördern und Chancengleichheit zu gewährleisten. Die Arbeit orientiert sich an den Prinzipien der UN-Behindertenrechtskonvention für mehr Inklusion.
- Mission: Unterstützung von Kindern, Jugendlichen und Eltern auf ihrem Weg der persönlichen Entwicklung.
- Kultur: Herzliches Miteinander und ein kollegiales Team mit agilen Entscheidungsprozessen.
- Reputation: Langjährige Erfahrung in der Umsetzung von Teilhabe an Bildung und Gesellschaft.
Die Organisation bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem sinnstiftenden Umfeld mit wachsender Bedeutung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
▼
Nein, die Position erfordert eine regelmäßige Präsenz im Büro in Dreieich. Aufgrund der Aufgaben wie Bewerbergespräche und Netzwerkpflege ist ein hybrides Modell oder eine Bürobindung notwendig. Parkmöglichkeiten stehen vor Ort kostenlos zur Verfügung.
Welche Qualifikationen werden für die Stelle benötigt?
▼
Ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung ist Pflicht. Du solltest bereits Erfahrung im Recruiting haben und sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) mitbringen. Ein Führerschein der Klasse B ist ebenfalls erforderlich.
Wie hoch ist das Gehalt bei ZPFE?
▼
Im aktuellen Stellenangebot wurde keine konkrete Gehaltsangabe gemacht. Die Vergütung richtet sich nach Qualifikation und Erfahrung. Du kannst deine Erwartungen im Vorstellungsgespräch thematisieren, da das Unternehmen transparente Entwicklungsmöglichkeiten bietet.