recruiter-personalentwicklung bei ELTEC Service GmbH
ELTEC Service GmbH sucht einen Recruiter mit Schwerpunkt Personalentwicklung fĂŒr ihren Elektrotechnik-Handwerksbetrieb in Berlin. Die Position umfasst vollstĂ€ndig remote Arbeiten mit Fokus auf Active Sourcing, Social Media Recruiting und den kompletten Recruiting-Prozess von der Kandidatengewinnung bis zum Onboarding. Mit rund 60 Mitarbeitern bietet das Unternehmen eine familiĂ€re AtmosphĂ€re und attraktive Benefits.
Deine Aufgaben als Recruiter mit Personalentwicklungsschwerpunkt bei ELTEC Service
Diese herausfordernde Position im Recruiting ermöglicht dir, das Wachstum des Unternehmens aktiv mitzugestalten und innovative AnsÀtze im Handwerk-Recruiting zu etablieren.
- Komplette Recruiting-Verantwortung â du ĂŒbernimmst den gesamten Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter fĂŒr handwerkliche und technische Positionen
- Active Sourcing auf Social Media â du findest Talente auf Plattformen wie Instagram, Facebook, TikTok und in lokalen Gruppen, nicht nur auf klassischen Jobportalen
- Talentpool Management â Aufbau und Pflege eines aktiven Kandidatenpools fĂŒr zukĂŒnftige Stellenbesetzungen
- Onboarding-Prozesse â du verantwortest die Einbindung neuer Mitarbeiter durch strukturierte Prozesse, Schulungen und interne Kommunikation
- Verantwortung fĂŒr externe Dienstleister â Steuerung von Headhunter-Agenturen und Recruiting-Partnern
- Veranstaltungen organisieren â Planung und DurchfĂŒhrung von Jobmessen, Ausbildungsmessen und lokalen Recruiting-Events
Durch deine Arbeit triffst du entscheidende MaĂnahmen, die das Unternehmen langfristig stĂ€rken und den Talentpool fĂŒr zukĂŒnftige Projekte sichern.
Warum ELTEC Service ein spannender Arbeitgeber fĂŒr Recruiter ist
Das Unternehmen bietet nicht nur eine wichtige SchlĂŒsselrolle, sondern auch eine Kultur, die persönliche Entwicklung und kreative AnsĂ€tze fördert.
- Einfluss auf Unternehmensentwicklung â als Recruiter prĂ€gst du direkt die Teamzusammensetzung und das Wachstum eines etablierten Elektrotechnik-Betriebs
- FamiliĂ€re Unternehmenskultur â mit einem Team aus 60 Mitarbeitern und ĂŒber 25 Jahren Erfolgsgeschichte profitierst du von einer wertschĂ€tzenden ArbeitsatmosphĂ€re
- Flache Hierarchie â du arbeitest direkt mit der GeschĂ€ftsfĂŒhrung zusammen und hast echten Entscheidungsspielraum
- Attraktive Benefits â Bonus pro erfolgreichem Einstieg, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit eines Jobrads
- Modernes Arbeitsumfeld â Altbau-BĂŒro in Berlin-Charlottenburg mit aktueller Technologie-Ausstattung
- StabilitĂ€t und Wachstum â wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen mit fundierter Branche im Handwerk
- Budget fĂŒr Innovation â Geld fĂŒr mutige Recruiting-AnsĂ€tze und neue Ideen zur Talentgewinnung
Die Kombination aus traditionellem Handwerk und modernem Recruiting macht diese Stelle besonders wertvoll fĂŒr ambitious Recruiter.
Diese Qualifikationen bringst du als Recruiter im Handwerk mit
ELTEC Service legt mehr Wert auf die richtige Persönlichkeit als auf perfekte LebenslĂ€ufe â aber fundierte Berufserfahrung ist wichtig.
- Recruiting-Erfahrung â nachweisliche Praxis im Talentakquise, idealerweise mit Social Media AnsĂ€tzen wie Instagram, Facebook oder TikTok
- Personalentwicklung-Kenntnisse â VerstĂ€ndnis fĂŒr langfristige Mitarbeiterentwicklung und Onboarding-Prozesse
- Handwerk-Erfahrung als Plus â Kenntnisse im Elektrotechnik-Bereich oder Ă€hnlichen Handwerkssparten sind von Vorteil
- Kreative Arbeitsweise â Lust auf neue Recruiting-Wege und eigene Ideen fĂŒr die Talentgewinnung
- Strukturierte Herangehensweise â FĂ€higkeit, Prozesse zu optimieren und AblĂ€ufe effizient zu gestalten
- Digitale Tools â selbstverstĂ€ndliche Nutzung von modernen Recruiting-Plattformen und Social Media
- KommunikationsstĂ€rke â verbindliche und wertschĂ€tzende Ansprache von Kandidaten auf allen Ebenen
Die Kombination aus technischem VerstÀndnis und kreativer Recruiting-Strategie wird hier besonders geschÀtzt.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei ELTEC Service
Die Position ermöglicht dir eigenverantwortliche Arbeit mit direkter Einbindung in die GeschĂ€ftsfĂŒhrung und Teamleitung.
- Fully Remote Setup â 100% Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeiten und moderner Ausstattung
- Direkter Zugriff auf FĂŒhrung â enge Abstimmung mit der GeschĂ€ftsfĂŒhrung fĂŒr strategische Entscheidungen
- Kooperation mit Teamleitern â tĂ€gliche Zusammenarbeit mit den einstellenden Abteilungsleiter
- BĂŒro bei Bedarf â Altbau-BĂŒro in Berlin-Charlottenburg steht als Arbeitsort zur VerfĂŒgung
- Eigene Ideen umsetzen â Budget und Freiraum fĂŒr kreative Recruiting-Kampagnen und neue AnsĂ€tze
- Verantwortung ĂŒbernehmbar â du trĂ€gst die Verantwortung fĂŒr den gesamten Recruiting-Prozess
Die Work-Life-Balance steht im Vordergrund, wÀhrend du gleichzeitig maximale Ergebnisse lieferst.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich vollstÀndig remote oder gibt es PrÀsenztage?
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Die Position wird als vollstĂ€ndig im Homeoffice angeboten. Du kannst von ĂŒberall aus arbeiten, wobei ein modernes BĂŒro in Berlin-Charlottenburg bei Bedarf zur VerfĂŒgung steht. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es dir, deine Arbeitszeiten individuell zu gestalten, solange die Ergebnisse stimmen.
Welche Erfahrung wird im Recruiting erwartet und gibt es Quereinsteiger?
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Fundierte Berufserfahrung im Recruiting wird erwartet, idealerweise kombiniert mit Personalentwicklung-Kenntnissen. Die Firma legt mehr Wert auf die richtige Persönlichkeit als auf perfekte LebenslĂ€ufe. Quereinsteiger mit starkem Social Media Recruiting Background und Leidenschaft fĂŒr das Handwerk könnten eine Chance haben.
Was ist mit dem Bonus pro eingestelltem Mitarbeiter und wie funktioniert er?
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Das Unternehmen bietet einen Bonus fĂŒr jeden erfolgreich eingestellten Mitarbeiter nach bestandener Probezeit an. Diese Belohnung ist eine direkte Anerkennung deiner Recruiting-Erfolge und motiviert zu nachhaltiger Talentgewinnung. Der Bonus wird nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit ausgezahlt.
Gibt es eine Gehaltsangabe oder kann ich mir selbst etwas vorstellen?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird keine konkrete Gehaltsangabe gemacht. Das liegt wahrscheinlich daran, dass das Gehalt individuell nach Vereinbarung ausgehandelt wird. Aufgrund der SchlĂŒsselrolle und der Verantwortung im Unternehmen ist jedoch mit einem attraktiven Gehaltspaket zu rechnen.